Thực hiện ACGS

Tổng quan

Tên giao dịch

Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau

Mã giao dịch

DCM

Vốn điều lệ

5.294 Tỷ đồng

Số lượng CP niêm yết

529.400.000 cổ phiếu

BCTN Online 2024

BCTN Online 2023

BCTN Online 2022

TỔ QUAN HỆ CỔ ĐÔNG

Người phụ trách: Đỗ Thành Hưng

Tel: 02903819000_ext 570

Mobile: 0913897704

ir@pvcfc.com.vn

sort

ACGS 2024

Câu hỏi thưởng

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
(B)A.	Quyền của cổ đông
(B)A.1	Quyền tham gia hiệu quả và bỏ phiếu tại đại hội đồng cổ đông và được thông báo về các quy tắc, bao gồm thủ tục bỏ phiếu, chi phối đại hội đồng cổ đông.			1/1
(B)A.1.1	Công ty có cho phép sử dụng biểu quyết vắng mặt bằng phương thức điện tử có đảm bảo tại đại hội cổ đông?	Có, các phiên họp ĐHĐCĐ của Công ty các năm gần đây đều sử dụng biểu quyết điện tử. Vui lòng xem các thông tin về ĐHĐCĐ tại website.	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/dai-hoi-dong-co-dong	Có
(B)A.2	Đối xử công bằng với các cổ đông			1/1
	Thông báo ĐHĐCĐ			1/1
(B)A.2.1	Công ty có ra thông báo về ĐHĐCĐ (có chương trình chi tiết và thông báo giải thích), như thông báo cho Sở Giao dịch, tối thiểu 28 ngày trước ngày họp?	PVCFC công bố thông báo họp ĐHĐCĐ 2024 vào ngày 26/4/2024 (45 ngày trước ngày họp - 11/6/2024)	Thông báo ĐHĐCĐ 2024	Có
(B)B.	Tính bền vững và khả năng phục hồi			7/7
(B)B.1				7/7
(B)B.1.1	Cách thức quản lý các rủi ro và cơ hội liên quan đến biến đổi khí hậu có được công bố không?	PVCFC công bố rủi ro khí hậu là rủi ro trọng yếu ở nhiều vị trí khác nhau trong Báo cáo thường niên năm 2024. Trang 262 đề cập cụ thể đến cách PVCFC quản lý rủi ro khí hậu. Chi tiết xem thêm tại Chương V - Biến đổi khí hậu - Báo cáo Phát triển bền vững 2024	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Báo cáo PTBV 2024	Có
(B)B.1.2	Báo cáo Phát triển Bền vững của công ty có được kiểm định bởi tổ chức độc lập không?	Xem tại phần Các bảo đảm độc lập - Trang 240-247 Báo cáo Phát triển bền vững 2024	Báo cáo PTBV 2024	Có
(B)B.1.3	Công ty có công bố kênh tương tác/đối thoại với các nhóm bên liên quan và cách công ty phản hồi các mối quan ngại về ESG của các bên liên quan không?	PVCFC công bố phương thức và kênh gắn kết với các bên liên quan tại Chương 2 - Phần Gắn kết các bên liên quan, Báo cáo Phát triển bền vững 2024	Báo cáo PTBV 2024	Có
(B)B.1.4	Công ty có thành lập một đơn vị/bộ phận/ủy ban chịu trách nhiệm giám sát/quản lý các vấn đề quản trị bền vững không?	"Tại kỳ họp định kỳ tháng 02/2024, HĐQT đã quyết định thành lập Ủy ban ESG theo Quyết định số 427/QĐ-PVCFC ngày 29/02/2024. Theo đó, Ủy ban ESG là đơn vị chuyên môn trực thuộc HĐQT có chức năng tham mưu, tư vấn, giám sát các lĩnh vực liên quan đến phát triển bền vững và quản trị công ty cho HĐQT." Ủy ban có 2 thành viên: - Ông Nguyễn Đức Hạnh, TV HĐQT - Chủ tịch Ủy ban - Ông Lê Đức Quang, TV HĐQT - Thành viên Ủy ban (trang 185 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)B.1.5	Công ty có công bố các hoạt động thực tế của HĐQT đối với việc quản trị các rủi ro và cơ hội liên quan đến phát triển bền vững không?	PVCFC nêu trong Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 234, 240 như sau: - Các cuộc họp thường kỳ của Ủy ban Kiểm toán và Quản trị rủi ro bao gồm nội dung đánh giá đối với hoạt động kiểm soát nội bộ và quản trị rủi ro đã triển khai trong kỳ. Do vậy, thành viên HĐQT có thể rà soát các chốt kiểm soát trọng yếu của công ty (bao gồm các chốt kiểm soát về hoạt động, tài chính và tuân thủ) và hệ thống quản lý rủi ro, giúp HĐQT (Ủy ban Kiểm toán và Quản trị rủi ro) về sự đầy đủ của các chốt kiểm soát nội bộ/hệ thống quản lý rủi ro của công ty đã được thiết lập và đảm bảo. - Trên cơ sở Định hướng chiến lược ESG - Phát triển bền vững được ban hành theo Quyết định số 1696/QĐ-PVCFC ngày 10/06/2024 của Hội đồng quản trị, Công ty bắt đầu triển khai chuẩn hóa hệ thống quản trị rủi ro theo hướng tích hợp rủi ro ESG vào khung quản trị rủi ro doanh nghiệp. Bước đầu Công ty đã thực hiện đánh giá thực trạng hệ thống quản trị rủi ro doanh nghiệp tích hợp phát triển bền vững theo COSO và các thông lệ tốt....	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)B.1.6	Công ty có kết nối chính sách thu nhập của thành viên HĐQT điều hành và các quản lý cấp cao với hiệu quả hoạt động quản trị bền vững trong năm trước không?	"Đối với Tổng Giám đốc và các thành viên Ban điều hành, Thù lao và lương thưởng có tính đến các yếu tố phát triển bền vững (Cụ thể đánh giá năm 2024 là mức độ tuân thủ các quy định của pháp luật về môi trường và xã hội của Công ty, hiệu quả triển khai chi tiết các định hướng chiến lược ESG - Phát triển bền vững)." (trang 228 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)B.1.7	Chính sách/hệ thống tố giác của công ty có được quản lý bởi các bên/tổ chức độc lập không?	Công ty đã Ban hành quy trình cảnh báo sai phạm để triển khai thực hiện. Hiện tại Công ty đã thiết lập các kênh tiếp nhận báo cáo sai phạm bao gồm: - Trao đổi trực tiếp với Hội đồng cảnh báo sai phạm - Báo cáo trực tiếp với Ban chức năng. Ban chức năng có chức năng có trách nhiệm gửi toàn bộ thông tin, dữ liệu về Ban kiểm toán nội bộ. - Đường dây nóng: 0798 041 041 (do Ban Kiểm toán nội bộ quản lý) - Email: tiepnhanthongtin@pvcfc.com.vn - Hòm thư “Tiếp nhận thông tin” tại: Văn phòng Công ty, Văn phòng Nhà máy Đạm Cà Mau, Văn phòng đại diện tại TP. Hồ Chí Minh. Hội đồng cảnh báo sai phạm do Bà Đỗ Thị Hoa - Thành viên HĐQT độc lập đứng đầu là Chủ tịch. Việc tiếp nhận các báo cáo sai phạm do Ban kiểm toán nội bộ - đơn vị độc lập chịu trách nhiệm báo cáo trực tiếp tới Chủ tịch Hội đồng cảnh báo sai phạm. (trang 193 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)C.	Công bố thông tin và minh bạch			1/1
(B)C.1	Chất lượng của Báo cáo thường niên			1/1
(B)C.1.1	Báo cáo tài chính hàng năm được kiểm toán có được công bố công khai trong vòng 60 ngày kể từ khi kết thúc năm tài chính?	Có. Báo cáo tài chính đã kiểm toán năm 2024 được công bố ngày 28/02/2025 (59 ngày sau khi kết thúc năm tài chính)	BCTC hợp nhất năm 2024 đã kiểm toán	Có
(B)D.	Trách nhiệm của Hội đồng quản trị			7/8
(B)D.1	Năng lực và sự đa dạng của Hội đồng quản trị			2/2
(B)D.1.1	Công ty có tối thiểu một thành viên HĐQT độc lập là nữ?	HĐQT PVCFC gồm có 1 nữ thành viên HĐQT độc lập: Bà Đỗ Thị Hoa, như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 68-71.	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)D.1.2	Công ty có công bố chính sách và các mục tiêu có thể đo lường để thực thi sự đa dạng của HĐQT và báo cáo tiến độ đạt được?	Quy chế quản trị nội bộ của Công ty đưa ra định hướng và chính sách đảm bảo sự đa dạng trong HĐQT về giới tính, tuổi tác, kỹ năng chuyên môn phù hợp với chiến lược lâu dài của Công ty. Dựa trên định hướng chiến lược kinh doanh trong các năm tới, HĐQT đã đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ đạt được các mục tiêu sau về tính đa dạng của HĐQT: - HĐQT có tối thiểu 02 thành viên HĐQT độc lập là nữ. - HĐQT sẽ có tối thiểu 01 thành viên HĐQT có kinh nghiệm về Mua bán và Sáp nhập (M&A) để phục vụ cho việc mở rộng sản xuất và kinh doanh. - HĐQT sẽ có tối thiểu 01 thành viên HĐQT có kinh nghiệm về thị trường quốc tế để đáp ứng nhu cầu về mở rộng sản xuất kinh doanh. - HĐQT sẽ có tối thiểu 01 thành viên HĐQT có kinh nghiệm về hoạch định chiến lược kinh doanh. Năm 2024, theo đánh giá của HĐQT, cơ cấu thành viên HĐQT là phù hợp tại thời điểm hiện tại, đảm bảo tính đa dạng trong HĐQT. Các thành viên HĐQT với các chuyên môn, kỹ năng khác nhau, kinh nghiệm quản trị, điều hành phù hợp đã đảm bảo hiệu quả hoạt động của HĐQT. Hiện tại, HĐQT đã có 01 thành viên HĐQT độc lập là nữ. (trang 174-175 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)D.2	Cơ cấu Hội đồng quản trị			2/2
(B)D.2.1	Ủy ban bổ nhiệm có bao gồm toàn bộ thành viên HĐQT độc lập?	Có. Công ty công bố các thông tin liên quan về Ủy ban Nhân sự - Lương thưởng thông qua Báo cáo thường niên năm 2024 của PVCFC, Trang 184. Ủy ban gồm 02 thành viên độc lập.	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)D.2.2	Ủy ban bổ nhiệm có thực hiện quy trình xây dựng tiêu chí chất lượng các thành viên HĐQT phù hợp với định hướng chiến lược của công ty?	Tại Điều 10 Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban Nhân sự lương thưởng đã quy định: Căn cứ vào định hướng chiến lược của Công ty, UB NS-LT rà soát, đánh giá, xây dựng tiêu chí chất lượng và đề xuất ứng cử thành viên HĐQT đảm bảo phù hợp và đa dạng về thành phần trong HĐQT.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
(B)D.3	Bổ nhiệm và bầu lại Hội đồng quản trị			1/1
(B)D.3.1	Công ty có sử dụng các công ty tìm kiếm hay nguồn ứng cử viên độc lập bên ngoài (như cơ sở dữ liệu thành viên HĐQT do các viện thành viên HĐQT hay hiệp hội cổ đông thiết lập) khi tìm kiếm ứng cử viên cho thành viên HĐQT?	Khoản 4, Điều 10 Quy chế tổ chức và hoạt động UB Nhân sự - Lương thưởng quy định: Khi Công ty có nhu cầu bổ sung/thay thế thành viên HĐQT, UB NS-LT tham khảo, tìm kiếm, xây dựng cơ sở dữ liệu về TV HĐQT/TVHĐQT độc lập từ các nguồn: nội bộ trong Công ty, bên ngoài Công ty (do các viện thành viên HĐQT hay hiệp hội cổ đông giới thiệu) để đề xuất HĐQT.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
(B)D.4	Thành phần và cơ cấu Hội đồng quản trị			0/1
(B)D.4.1	Công ty có số thành viên HĐQT độc lập không điều hành chiếm trên 50% số thành viên HĐQT với chủ tịch là thành viên độc lập?	Chủ tịch HĐQT không phải là thành viên độc lập.		Không
(B)D.5	Quản trị rủi ro			1/1
(B)D.5.1	HĐQT có mô tả quy trình quản trị về vấn đề liên quan công nghệ thông tin như gián đoạn, an ninh mạng, khôi phục thảm hoạ, để đảm bảo rằng tất cả các rủi ro chính được xác định, quản lý và báo cáo cho hội đồng quản trị?	Về chính sách: Trang 197: HĐQT nhận thức rõ những mối nguy tiềm tàng có thể ảnh hưởng tới hệ thống, dữ liệu và hoạt động liên tục của Công ty khi xảy ra những rủi ro liên quan tới an toàn, an ninh mạng và gián đoạn công nghệ thông tin Về thực hành: Trang 197: HĐQT đã ban hành danh mục các điểm quan trọng cần rà soát định kỳ hàng tháng, trong đó xác định các rủi ro chính liên quan đến công tác an toàn, an ninh mạng và gián đoạn công nghệ thông tin" Trang 237: "Giám sát định kỳ hàng tháng của HĐQT thông qua cập nhật của Tổng Giám đốc về tình trạng hoạt động của hệ thống công nghệ thông tin của Công ty, những rủi ro cũng như những cải tiến quan trọng liên quan đến công tác an toàn, an ninh mạng và gián đoạn công nghệ thông tin." (Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
(B)D.6	Hiệu suất của Hội đồng quản trị			1/1
(B)D.6.1	Công ty có Ủy ban quản lý rủi ro riêng biệt?	Công ty có UB Kiểm toán & Quản trị rủi ro - Các TV của Ủy ban đều là TV HĐQT - Ủy ban "Giám sát và đánh giá quản trị rủi ro của Công ty trên các lĩnh vực (i) Quy trình và chính sách nhận diện rủi ro; (ii) Kết quả thực hiện của Ban quản lý điều hành đến chính sách quản trị rủi ro của Công ty; (iii) Theo dõi hoạt động của bộ phận quản trị rủi ro." (trang 179-180 Báo cáo thường niên 2024) - Xem thêm tại quy chế Ủy ban	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế Ủy ban KT&QTRR	Có

Câu hỏi phạt

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Có/Không
(P)A.	Quyền của cổ đông
(P)A.1	Quyền cơ bản của cổ đông
(P)A.1.1	Công ty không hoặc sơ suất không đối xử công bằng đối với việc mua lại cổ phần đối với tất cả các cổ đông?			Không
(P)A.2	Cổ đông, bao gồm cả cổ đông tổ chức, phải được trao đổi với nhau về các vấn đề liên quan tới quyền cơ bản của cổ đông như nêu trong bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty này, trừ trường hợp ngoại lệ nhằm ngăn ngừa lạm dụng.
(P)A.2.1	Có bằng chứng gì về rào cản đối với việc cổ đông không được trao đổi thông tin hoặc tham khảo ý kiến các cổ đông khác?			Không
(P)A.3	Quyền tham gia hiệu quả vào và biểu quyết trong đại hội đồng cổ đông và được thông báo về các quy định, bao gồm thủ tục biểu quyết diễn ra trong đại hội đồng cổ đông.
(P)A.3.1	Công ty có đưa nội dung bổ sung và không được thông báo trước trong chương trình nghị sự vào thông báo ĐHĐCĐ/ĐHĐCĐ bất thường?			Không
(P)A.3.2	Chủ tịch HĐQT và Chủ tịch các Ủy ban và TGĐ có vắng mặt trong kỳ Đại hội đồng cổ đông gần đây nhất không?			Không
(P)A.4	Cơ cấu vốn và các thỏa ước cho phép một số cổ đông nắm giữ quyền kiểm soát không tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ sở hữu phải được công bố công khai.
	Công ty không công bố sự tồn tại của:
(P)A.4.1	Thỏa thuận cổ đông?			Không
(P)A.4.2	Giới hạn biểu quyết?			Không
(P)A.4.3	Cổ phiếu nhiều quyền biểu quyết?			Không
(P)A.5	Cơ cấu vốn và các thỏa ước cho phép một số cổ đông nắm giữ quyền kiểm soát không tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ sở hữu phải được công bố công khai.
(P)A.5.1	Cấu trúc sở hữu kim tự tháp và/hoặc cấu trúc sở hữu chéo có tồn tại không?			Không
(P)A.6	Cần ngăn cấm giao dịch nội gián và lạm dụng mua bán tư lợi cá nhân.
(P)A.6.1	Công ty có bị kết luận vi phạm nào về giao dịch nội gián liên quan đến thành viên HĐQT, Ban điều hành và nhân viên công ty trong ba năm qua?			Không
(P)A.7	Bảo vệ các cổ đông thiểu số trước hành vi lạm dụng
(P)A.7.1	Có trường hợp nào không tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định liên quan đến giao dịch bên liên quan đáng kể hoặc trọng yếu trong ba năm trước không?			Không
(P)A.7.2	Có bất kỳ giao dịch bên liên quan nào có thể được phân loại là hỗ trợ tài chính (nghĩa là không được thực hiện hợp lý trên cơ sở thị trường) cho các đơn vị không phải là công ty con?			Không
(P)B.	Vai trò của bên liên quan
(P)B.1	Quyền của các bên có quyền lợi liên quan được pháp luật quy định hoặc theo các thỏa thuận song phương phải được tôn trọng.
(P)B.1.1	Có vi phạm luật pháp nào về các vấn đề lao động/việc làm/người tiêu dùng/phá sản/thương mại/cạnh tranh hay môi trường?			Không
(P)B.2	Khi các bên liên quan tham gia vào quá trình quản trị doanh nghiệp, họ phải có quyền truy cập các thông tin có liên quan, đầy đủ và đáng tin cậy một cách kịp thời và thường xuyên.
(P)B.2.1	Công ty có phải chịu bất kỳ hình phạt nào của cơ quan quản lý vì đã không công bố thông tin trong khoảng thời gian được yêu cầu đối với các sự kiện trọng yếu?			Không
(P)B.2.2	Có bằng chứng nào cho thấy công ty đang tham gia vào các hoạt động quảng cáo xanh (greenwashing) không?			Không
(P)C.	Công bố thông tin và minh bạch
(P)C.1	Hình phạt của cơ quan quản lý liên quan đến báo cáo tài chính
(P)C.1.1	Công ty có nhận được "ý kiến loại trừ" trong Báo cáo Kiểm toán độc lập?			Không
(P)C.1.2	Công ty có nhận được "ý kiến bất lợi" trong Báo cáo Kiểm toán độc lập?			Không
(P)C.1.3	Công ty có nhận được "từ chối đưa ra ý kiến" trong Báo cáo Kiểm toán độc lập?			Không
(P)C.1.4	Công ty có sửa đổi Báo cáo Tài chính trong năm vừa qua vì những lý do khác với lý do thay đổi trong chính sách kế toán?			Không
(P)D.	Trách nhiệm của Hội đồng quản trị
(P)D.1	Tuân thủ các quy tắc niêm yết, quy định và luật hiện hành
(P)D.1.1	Có bằng chứng gì là công ty đã không tuân thủ quy tắc và quy định nào về niêm yết trong năm qua ngoài các quy định về công bố thông tin?			Không
(P)D.1.2	Có trường hợp nào mà thành viên HĐQT không điều hành đã từ nhiệm và nêu ra bất kỳ lo ngại nào liên quan đến quản trị?			Không
(P)D.2	Cơ cấu Hội đồng quản trị
(P)D.2.1	Công ty có thành viên HĐQT độc lập nào đã phục vụ hơn 9 năm hay hai nhiệm kỳ 5 năm(1) (chọn trường hợp nào cao hơn) với cùng chức trách?(1) Nhiệm kỳ 5 năm phải được yêu cầu bởi các đạo luật đã có từ trước khi có Thẻ Điểm Quản trị Công ASEAN vào năm 2011			Không
(P)D.2.2	Công ty đã không xác định rõ ai là thành viên HĐQT độc lập?			Không
(P)D.2.3	Công ty có bất kỳ thành viên HĐQT độc lập nào giữvài trò quản trị ở tổng cộng hơn 5 HĐQT của các công ty đại chúng?			Không
(P)D.3	Kiểm toán độc lập
(P)D.3.1	(Trong 2 năm trước) Có thành viên HĐQT hay lãnh đạo điều hành cấp cao nào từng là nhân viên hoặc thành viên hợp danh của Công ty Kiểm toán độc lập hiện tại?			Không
(P)D.4	Thành phần và cơ cấu của Hội đồng quản trị
(P)D.4.1	Chủ tịch HĐQT có phải là TGĐ của công ty trong 3 năm qua không?			Không
(P)D.4.2	Các thành viên độc lập không điều hành có được nhận các quyền chọn mua cổ phiếu, cổ phiếu thưởng không?			Không

A: Quyền và đối xử công bằng của các cổ đông

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
A	Quyền và đối xử công bằng của các cổ đông			30/30
A.1	Quyền cơ bản của cổ đông			1/1
A.1.1	Công ty có trả cổ tức (kỳ giữa và kỳ cuối hàng năm) một cách bình đẳng và kịp thời; nghĩa là, tất cả cổ đông được đối xử bình đẳng và được trả trong vòng 30 ngày sau khi được (i) công bố đối với cổ tức giữa kỳ và (ii) được cổ đông thông qua tại các đại hội cổ đông đối với cổ tức cuối năm? Trong trường hợp công ty công bố phương án chọn lựa chi trả cổ tức cổ phiếu (script dividend), công ty có trả cổ tức trong vòng 60 ngày kể từ ngày công bố hay không?	Cổ tức được trả trong vòng 30 ngày kể từ ngày được ĐHĐCĐ thông qua. Cổ tức năm 2024 được thông báo trả vào ngày 17/6/2025 (Sau ngày ĐHĐCĐ thông qua phương án chi trả cổ tức 01 ngày), và đã được thanh toán vào ngày 15/7/2025.	1. CBTT quyết định trả cổ tức	Có
A.2	Quyền tham gia và bỏ phiếu một cách hiệu quả trong các cuộc họp ĐHĐCĐ và được thông báo về các quy định, bao gồm thủ tục bỏ phiếu, chi phối các cuộc họp cổ đông			15/15
A.2.1	Cổ đông có cơ hội, thể hiện bởi nội dung trên chương trình nghị sự, thông qua thù lao (phí, thù lao, các hình thức quyền lợi hiện vật hoặc các bổng lộc khác) hoặc mọi khoản tăng thù lao cho thành viên/uỷ viên Hội đồng Quản trị không điều hành?	Có. Vấn đề này được quy định tại Điều 14 Điều lệ Công ty. Trong chương trình nghị sự ĐHĐCĐ thường niên 2024 và 2025, đây là một trong những nội dung cần được ĐHĐCĐ biểu quyết thông qua.	1. Điều lệ Công ty 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.2	Công ty có cho phép cổ đông không có quyền kiểm soát quyền đề cử thành viên/ủy viên Hội đồng Quản trị?	Điều 11 Điều lệ có quy định: Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ mười (10)% tổng số cổ phần phổ thông trở lên có quyền đề cử người vào Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát khi Công ty bổ sung, thay thế nhân sự Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát	Điều lệ Công ty	Có
A.2.3	Công ty có cho phép cổ đông bầu chọn từng thành viên/ủy viên Hội đồng Quản trị?	Tại ĐHĐCĐ bất thường tổ chức ngày 10/01/2024, ĐHĐCĐ thường niên năm 2025, các thành viên HĐQT được bầu riêng với kết quả được công bố riêng cho từng thành viên	Điều lệ Công ty	Có
A.2.4	Công ty có công bố thủ tục biểu quyết được sử dụng trước khi đại hội tiến hành?	Điều 12, 13 Quy chế tổ chức ĐHĐCĐ 2024 trình bày về thủ tục biểu quyết (Được công bố trong Tài liệu họp ĐHĐCĐ trước 45 ngày so với ngày tổ chức ĐHĐCĐ) Trang 9-10	Tài liệu ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.5	Biên bản họp ĐHĐCĐ mới nhất có ghi nhận rằng cổ đông có cơ hội đặt câu hỏi và câu hỏi cùng câu trả lời có được ghi nhận?	Câu hỏi của cổ đông được trả lời đầy đủ và được trình bày lại phụ lục Biên bản Đại hội.	1. Biên bản ĐHĐCĐ 2024 2. Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.6	Công ty có công bố kết quả bầu chọn bao gồm số phiếu thông qua, phản đối, và phiếu trống cho mỗi nội dung dự thảo lấy ý kiến của ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. Vui lòng xem tại Biên bản phiên họp ĐHĐCĐ 2025.	Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.7	Công ty có công bố danh sách thành viên HĐQT tham dự ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. Tất cả các thành viên HĐQT đều tham dự Đại hội, Danh sách được công bố tại Biên bản phiên họp ĐHĐCĐ.	Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.8	Công ty có công bố rằng tất cả thành viên HĐQT và TGĐ/Giám đốc Điều hành (nếu TGĐ/Giám đốc Điều hành không phải là thành viên HĐQT) có tham dự ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. Danh sách được công bố tại Biên bản phiên họp ĐHĐCĐ.	Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.9	Công ty có cho phép biểu quyết vắng mặt?	Có. Điều 4 Quy chế ĐHĐCĐ thường niên 2025 có cho phép biểu quyết vắng mặt. (trang 2)	Tài liệu ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.10	Công ty sử dụng hình thức biểu quyết căn cứ theo số phiếu biểu quyết của cổ đông (không phải bằng cách giơ tay) đối với mọi nghị quyết tại ĐHĐCĐ mới nhất?	ĐHĐCĐ 2025 thực hiện biểu quyết bằng phương thức bỏ phiếu điện tử	Tài liệu ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.11	Công ty có công bố việc đã bổ nhiệm một bên độc lập (kiểm tra, giám sát viên) tham gia ban kiểm phiếu để đếm và/hoặc thẩm định phiếu bầu tại ĐHĐCĐ?	Công ty thuê đơn vị độc lập - Công ty cổ phần Bvote Việt Nam - để thực hiện kiểm phiếu theo phương thức bỏ phiếu điện tử. Thành phần Ban kiểm phiếu được đoàn chủ tịch Đại hội giới thiệu bao gồm bộ phận kiểm phiếu và bộ phận giám sát kiểm phiếu, cụ thể như sau: 4.1. Bộ phận kiểm phiếu: - Bà Trần Thị Kim Duyên - Đại diện Công ty cổ phần Bvote Việt Nam, Địa chỉ: 21 Lê Đức Thọ, Quận Nam Từ Liêm, TP. Hà Nội (bên độc lập thực hiện việc kiểm đếm và xác nhận phiếu bầu): Trưởng ban; - Bà Nguyễn Thị Chuyên, - Cổ đông nhỏ, mã số DCM07687, số cổ phiếu 1.005, tỷ lệ nắm giữ 0,00019% (khu vực Cà Mau) - là thành viên, thư ký Ban Kiểm phiếu; - Ông Châu Vĩnh Buồl - Cổ đông nhỏ, mã số DCM00699, số cổ phiếu 5.003, tỷ lệ nắm giữ 0,000945% (khu vực Cà Mau) - là thành viên. 4.2. Bộ phận giám sát kiểm phiếu: - Ông Võ Minh Phúc - Cổ đông nhỏ, mã số DCM13104, số cổ phiếu 1.500, tỷ lệ nắm giữ 0,000283% (khu vực Bạc Liêu) - là thành viên; - Ông Nguyễn Văn Tú - Cổ đông nhỏ, mã số DCM06298, số cổ phiếu 10.000, tỷ lệ nắm giữ 0,00188% (khu vực Cà Mau) - là thành viên.	Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.12	Công ty có công bố công khai vào ngày làm việc tiếp theo kết quả biểu quyết đối với tất cả nghị quyết trong ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. ĐHĐCĐ kết thúc vào lúc 12:15 ngày 16/6/2025. Biên bản ĐHĐCĐ được công bố vào ngày 17/6/2025 (01 ngày sau ngày tổ chức đại hội)	Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.13	Công ty có thông báo ĐHĐCĐ và ĐHĐCĐ bất thường trước tối thiểu 21 ngày?	Có. 21 ngày là số ngày tối thiểu được quy định trong Điều lệ công ty. ĐHĐCĐ năm 2025 được thông báo vào ngày 12/5/2025, 35 ngày trước ngày diễn ra Đại hội (16/6/2025)	Tài liệu ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.14	Công ty có cung cấp cơ sở, thông tin và giải trình cho mỗi mục trong dự thảo nghị quyết cần được cổ đông thông qua trong thông báo về ĐHĐCĐ/ tài liệu ĐHĐCĐ/Dự thảo và/hoặc các báo cáo đính kèm?	Có, đối với mỗi nội dung chương trình họp ĐHĐCĐ, Công ty cung cấp các thông tin, tài liệu liên quan cho mỗi vấn đề trình ĐHĐCĐ thông qua tại tài liệu Đại hội khi gửi thư mời cho cổ đông. Chương trình nghị sự của ĐHĐCĐ được cấu trúc theo mức độ ưu tiên của các nội dung trong chương trình, cho phép ĐHĐCĐ tập trung thời gian cho các nội dung ưu tiên hơn trước.	1. Thông báo ĐHĐCĐ 2025 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2025 3. Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.2.15	Công ty có tạo cơ hội cho các cổ đông đề xuất/kiến nghị về nội dung chương trình họp đại hội đồng cổ đông và/hoặc yêu cầu triệu tập đại hội theo một tỷ lệ nhất định không?	Có, Biên bản ĐHĐCĐ nêu rõ Chủ tịch HĐQT đề nghị cổ đông cho ý kiến về chương trình ĐHĐCĐ và thông qua chương trình Đại hội. Thông báo tổ chức ĐHĐCĐ thường niên 2025 cũng có ghi chú: cổ đông có ý kiến đóng góp về các nội dung của Đại hội hoặc hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trước ngày diễn ra Đại hội, xin vui lòng gửi email theo địa chỉ ir@pvcfc.com.vn.	1. Thông báo ĐHĐCĐ 2025 2. Biên bản ĐHĐCĐ 2025	Có
A.3	Thị trường giao dịch thâu tóm công ty phải được phép hoạt động một cách hiệu quả và minh bạch.			1/1
A.3.1	Trong các trường hợp sáp nhập, mua lại và/hoặc thâu tóm cần được cổ đông thông qua, thành viên/ủy viên HĐQT của công ty được đề nghị có bổ nhiệm một bên độc lập đánh giá sự hợp lý của giá giao dịch sáp nhập, mua lại?	Trong kỳ báo cáo, không có giao dịch M&A nào cần phải có sự chấp thuận của cổ đông (trang 194 - Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
A.4	Cần tạo điều kiện thực hiện quyền sở hữu cho mọi cổ đông, bao gồm cả các nhà đầu tư tổ chức			1/1
A.4.1	Công ty có công bố công khai chính sách/thực hành nhằm khuyến khích tham gia của cổ đông bên ngoài khuôn khổ ĐHĐCĐ?	Trang 191 - Báo cáo thường niên 2024: - Ngoài các cuộc họp ĐHĐCĐ, Công ty đã tổ chức các buổi gặp mặt nhà đầu tư theo hình thức tập trung hoặc riêng lẻ để tạo điều kiện cho cổ đông, nhà đầu tư và chuyên viên phân tích có thể nắm bắt và trao đổi thông tin tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. - Trong năm 2024, để cung cấp và cập nhật thông tin kịp thời về hoạt động SXKD, Công ty đã tổ chức 01 cuộc gặp gỡ chính thức và tập trung với các cổ đông, nhà đầu tư, các đơn vị phân tích vào ngày 23/12/2024. Buổi gặp gỡ này được thông báo rộng rãi trên website của Công ty. - Công ty cũng đã tổ chức các buổi gặp gỡ/trao đổi với nhà đầu tư, đơn vị phân tích trong phạm vi nhỏ hơn để trả lời/cung cấp thông tin cho nhà đầu tư theo yêu cầu - Cập nhật thông cáo/bản tin định kỳ về tình hình hoạt động SXKD của Công ty trên cổng thông tin điện tử của Công ty. - Công ty thực hiện công bố thông tin song song bằng tiếng Anh đối với toàn bộ các thông tin theo quy định cũng như các thông tin cập nhật khác về tình hình quản trị công ty, hoạt động sản xuất kinh doanh định kỳ, đảm bảo việc tiếp cận thông tin cho cổ đông/nhà đầu tư nước ngoài được thuận lợi nhất.	Báo cáo thường niên 2024	Có
A.5	Cổ phiếu và quyền biểu quyết			1/1
A.5.1	Trong trường hợp công ty có nhiều hơn một loại cổ phiếu, công ty có công bố số phiếu biểu quyết gắn với mỗi loại cổ phiếu (vd: thông qua trang thông tin điện tử/báo cáo/sở giao dịch chứng khoán/trang thông tin điện tử của cơ quan quản lý)?	Có. Vấn đề này được quy định tại Điều lệ Công ty. Công ty hiện tại chỉ có 01 loại cổ phiếu là cổ phiếu phổ thông.	Điều lệ Công ty	Có
A.6	Thông báo của ĐHĐCĐ			5/5
A.6.1	Mỗi nghị quyết trong ĐHĐCĐ gần nhất chỉ liên quan đến một nội dung của dự thảo nghị quyết, nghĩa là không gộp nhiều nội dung vào trong cùng một nghị quyết?	PVCFC đã ban hành một Nghị quyết chung và các nghị quyết riêng cho từng vấn đề trình Đại hội (vui lòng xem tại mục Các nội dung được thông qua tại ĐHĐCĐ 2025 trên website công ty)	1. Nghị quyết ĐHĐCĐ 2024 2. Các Nghị quyết riêng ĐHĐCĐ 2024	Có
A.6.2	Thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ gần nhất có được dịch đầy đủ sang tiếng Anh và công bố vào cùng ngày với tài liệu theo ngôn ngữ địa phương?	Có. Thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ 2025 được dịch đầy đủ sang tiếng Anh và công bố vào cùng ngày với tài liệu tiếng Việt.	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/dai-hoi-dong-co-dong/2025/dhdcd-thuong-nien-2025 https://www.pvcfc.com.vn/en-US/investor-relations/shareholders-meeting/2025-en/agm-2025	Có
	Thông báo về ĐHĐCĐ có các thông tin/nội dung sau:
A.6.3	Có cung cấp tiểu sử của thành viên/ủy viên HĐQT sẽ được bầu chọn/bầu chọn lại (tối thiểu là tuổi, trình độ đào tạo, chuyên môn, ngày bổ nhiệm đầu tiên, kinh nghiệm, và vị trí thành viên HĐQT đang tại vị trong các công ty niêm yết khác)?	Trong ĐHĐCĐ gần nhất có bầu/bầu lại thành viên HĐQT, hồ sơ của ứng viên đều được đưa vào tài liệu họp. Vui lòng xem tài liệu ĐHĐCĐ 2025 để biết thêm chi tiết.	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/dai-hoi-dong-co-dong/2025/dhdcd-thuong-nien-2025	Có
A.6.4	Kiểm toán viên/công ty kiểm toán chuẩn bị được bầu chọn/bầu chọn lại có được xác định rõ ràng?	Có. Trong tài liệu ĐHĐCĐ thường niên 2025, phần Đề xuất lựa chọn đơn vị kiểm toán Báo cáo tài chính năm 2025 (trang 50) có xác định rõ các công ty kiểm toán trình ĐHĐCĐ ủy quyền để HĐQT lựa chọn, gồm có: - Công ty TNHH Deloitte Việt Nam - Công ty TNHH KPMG (Việt Nam) - Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam - Công ty TNHH PwC (Việt Nam)	Tài liệu ĐHĐCĐ 2025	Có
A.6.5	Giấy ủy quyền tham dự ĐHĐCĐ được cung cấp dễ dàng?	PVCFC công bố Mẫu Giấy ủy quyền trên Website để cổ đông có thể dễ dàng truy cập. Công ty cũng hướng dẫn cách điền mẫu trong văn bản gửi cổ đông trước ĐHĐCĐ	Giấy ủy quyền	Có
A.7	Phải ngăn cấm giao dịch nội gián và lạm dụng mua bán tư lợi cá nhân			1/1
A.7.1	Thành viên HĐQT có được yêu cầu phải báo cáo giao dịch cổ phiếu công ty trong vòng 3 ngày làm việc?	Điều lệ (điều 42, khoản 8) và Quy chế công bố thông tin (Điều 20, khoản 6) nêu rõ: Tối thiểu ba (03) ngày trước ngày bắt đầu và tối đa 03 ngày sau ngày hoàn tất giao dịch cổ phiếu của Công ty, người nội bộ và người có liên quan phải công bố thông tin về kết quả giao dịch.	1. Điều lệ Công ty 2. Quy chế Công bố thông tin	Có
A.8	Giao dịch với các bên liên quan của thành viên HĐQT và các cán bộ chủ chốt			3/3
A.8.1	Công ty có chính sách yêu cầu một tiểu ban bao gồm thành viên HĐQT độc lập rà soát GDBLQ trọng yếu/quan trọng để xác định liệu những giao dịch đó có phục vụ lợi ích tốt nhất của công ty và cổ đông không?	PVCFC công bố trong Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 194 như sau: Ủy ban KT&QTRR cùng với Ban kiểm soát đã thực hiện việc rà soát các giao dịch của PVCFC với các bên liên quan, xem xét các báo cáo tài chính định kỳ hàng quý, 6 tháng và hàng năm nhằm đảm bảo các giao dịch được thực hiện và công bố thông tin theo đúng các quy định hiện hành và mang lại lợi ích tốt nhất cho Công ty và cổ đông. Đồng thời Điều 10 (khoản 1, điểm c) Quy chế hoạt động của Ủy ban KT&QTRR yêu cầu Ủy ban rà soát các giao dịch với bên liên quan. Ủy ban KT&QTRR bao gồm thành viên HĐQT độc lập. Điều 12 Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan cũng có chính sách này.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế hoạt động của Ủy ban KT&QTRR 3. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
A.8.2	Công ty có chính sách yêu cầu thành viên HĐQT không tham gia họp HĐQT trong các cuộc họp về các hoạt động, giao dịch mà thành viên đó có xung đột lợi ích?	Cụ thể tại Điểm c Điều 9 Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan “Thành viên Hội đồng quản trị có lợi ích liên quan đến các bên trong hợp đồng, giao dịch không có quyền biểu quyết”.	2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
A.8.3	Công ty có chính sách về khoản vay cho thành viên HĐQT, trong đó qui định cấm hoạt động này hoặc đảm bảo rằng các khoản vay được thực hiện trên cơ sở giao dịch hợp lý theo lãi suất thị trường?	Trang 194 Báo cáo thường niên 2024: "Quy chế quản lý tài chính của PVCFC quy định: Công ty không thực hiện việc cho vay cá nhân là cán bộ, nhân viên Công ty (bao gồm cả Thành viên HĐQT, Ban điều hành và người lao động). Kết quả thực hiện: PVCFC không thực hiện việc cho vay cho các cá nhân đúng theo quy định." Điểm c, Khoản 1, Điều 16 Quy chế quản lý tài chính - Trang 12: "Nghiêm cấm việc sử dụng tiền của Công ty cho cá nhân hoặc tổ chức vay không nhằm mục đích hoạt động kinh doanh của Công ty" Điểm c, Khoản 1, Điều 5 Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan - Trang 6: "Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc và Kế toán trưởng của PVCFC có trách nhiệm đánh giá khả năng xảy ra xung đột lợi ích cũng như mức độ trọng yếu tương ứng trước khi phê duyệt giao dịch, hoạt động kinh doanh một cách trung thực, cẩn trọng, công bằng và hợp lý nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp tối đa cho PVCFC trong mọi tình huống."	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan 3. Quy chế quản lý tài chính	Có
A.9	Bảo vệ cổ đông thiểu số khỏi những hành vi lạm dụng			2/2
A.9.1	Công ty có công bố về việc GDBLQ được thực hiện theo cách đảm bảo rằng những giao dịch đó là hợp lý và theo cơ chế thị trường?	Trang 231 - Báo cáo thường niên 2024 có công bố chính sách và quy tắc để quản lý RPT bao gồm: "UB KT&QTRR (bao gồm 100% các thành viên HĐQT không điều hành) có trách nhiệm rà soát và giám sát giao dịch với các bên liên quan." Ngoài ra, PVCFC cũng công cố quy chế Quản lý xung đột lợi ích và giao dịch các bên liên quan. Trang 194 - Báo cáo thường niên 2024: "Trong 03 năm qua (kể từ tháng 8/2021 thành lập UB KT&QTRR), không có giao dịch nào không tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định liên quan đến giao dịch bên liên quan đáng kể hoặc trọng yếu. Các giao dịch với bên liên quan đều được thực hiện bằng hình thức đấu thầu hoặc chào giá cạnh tranh, đảm bảo công bằng, công khai và minh bạch."	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
A.9.2	Trong trường hợp cần có phê duyệt của cổ đông thông qua các giao dịch các bên liên quan, việc biểu quyết phê duyệt phải được biểu quyết bởi các cổ đông không liên quan lợi ích.	Trang 231 Báo cáo thường niên 2024 có công bố công bố chính sách và quy tắc để quản lý RPT bao gồm: "Cũng theo quy chế này, các thành viên có liên quan sẽ không được tham gia vào quá trình đánh giá/phê duyệt các giao dịch này. " PVCFC nêu trong Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan, Trang 12 như sau: "Thành viên Hội đồng quản trị có lợi ích liên quan đến các bên trong hợp đồng, giao dịch không có quyền biểu quyết."	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có

B: Tính bền vững và khả năng phục hồi

Stt.	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
B	Tính bền vững và khả năng phục hồi			22/22
B.1	Việc công bố thông tin liên quan đến tính bền vững phải nhất quán, có thể so sánh và đáng tin cậy, đồng thời bao gồm thông tin quan trọng trong quá khứ và hướng tới tương lai để nhà đầu tư có thể tiếp cận trước khi đưa ra quyết định đầu tư hoặc bỏ phiếu			6/6
	Thông tin liên quan đến tính bền vững phải được nêu rõ
B.1.1	Công ty có xác định/báo cáo các chủ đề ESG mà có tính trọng yếu đối với chiến lược cốt lõi của tổ chức không?	PVCFC đã xác định các lĩnh vực/vấn đề ESG trọng yếu (tác động, hành động ứng phó) ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. (Trang 266 - Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
B.1.2	Công ty có xác định biến đổi khí hậu là một vấn đề quan trọng không?	Có, PVCFC coi Biến đổi khí hậu là 1 trong số các vấn đề trọng yếu (Trang 278 - Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
B.1.3	Công ty có áp dụng khuôn khổ hoặc tiêu chuẩn báo cáo được quốc tế công nhận khi lập báo cáo phát triển bền vững không (ví dụ: GRI, Báo cáo Tích hợp, SASB, Tiêu chuẩn công bố thông tin bền vững IFRS)?	PVCFC lập Báo cáo phát triển bền vững trên cơ sở tham chiếu: - Bộ Tiêu chuẩn toàn cầu GRI 2021 của tổ chức Sáng kiến báo cáo toàn cầu; - Chuẩn mực kế toán bền vững của Ủy ban chuẩn mực kế toán bền vững (SASB) dành cho ngành hóa chất (RT-CH)" (trang 248 - Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Nếu công ty công khai đặt ra mục tiêu hoặc chỉ tiêu liên quan đến tính bền vững thì khuôn khổ công bố thông tin phải quy định rằng các số liệu đáng tin cậy được công bố thường xuyên ở dạng dễ tiếp cận
B.1.4	Các mục tiêu phát triển bền vững định lượng có được công bố không?	PVCFC đặt ra mục tiêu tại trang 165 Báo cáo thường niên 2024: - Tiết kiệm năng lượng với tỷ lệ tiêu hao năng lượng đến hết năm 2025 tiết giảm được 5% so với định mức năm 2022. - Đến năm 2030, cường độ phát thải khí nhà kính/ tấn sản phẩm urea giảm 1% so với thực tế 2024 với giả định nhà máy được cung cấp khí ổn định và các giải pháp giảm phát thải được nghiên cứu triển khai.	Báo cáo thường niên 2024	Có
B.1.5	Các kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững được đề xuất có được công bố không?	Các hoạt động liên quan đến mục tiêu Phát triển bền vững được trình bày tại mục Năng lượng - trang 196 - Báo cáo Phát triển bền vững 2024	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.1.6	Có thông tin cho thấy Báo cáo Phát triển Bền vững đã được xem xét và/hoặc phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị hoặc một Ủy ban cấp Hội đồng Quản trị không?	Trong năm 2024, Ủy ban ESG đã họp để trao đổi, thảo luận về: "Xem xét và đề xuất HĐQT phê duyệt báo cáo PTBV năm 2023 của Công ty" (trang 185 - Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
B.2	Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp nên cho phép đối thoại giữa công ty, cổ đông và các bên liên quan để trao đổi quan điểm về các vấn đề bền vững			2/2
B.2.1	Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên trong về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không?	PVCFC tương tác với các bên liên quan nội bộ (VD: người lao động) thông qua nhiều phương thức: Ban hành Thỏa ước lao động tập thể; Thành lập các tổ chức Công đoàn, Hội Cựu chiến binh, Đoàn thanh niên, Ban vì sự tiến bộ của Phụ nữ...Lấy ý kiến thông qua email, báo cáo khảo sát... (Trang 62 - Gắn kết các bên liên quan - Báo cáo phát triển bền vững 2024)	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.2.2	Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên ngoài về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không?	PVCFC tương tác với các bên liên quan bên ngoài thông qua nhiều phương pháp: hội thảo nông dân và đại lý; gặp gỡ nhà đầu tư; Ngoài ra, công ty có các ứng dụng khác như app 2Nông - Kết nối nông nghiệp (2nong.vn) để thông tin thị trường mùa vụ, giá vật tư nông sản, hướng dẫn kỹ thuật canh tác, bón phân, hướng dẫn mua hàng, chăm sóc khách hàng…	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.3	Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp phải đảm bảo rằng Hội đồng quản trị xem xét đầy đủ các rủi ro và cơ hội bền vững trọng yếu khi thực hiện các chức năng chính của mình trong việc xem xét, giám sát và hướng dẫn các thông lệ quản trị, công bố thông tin, chiến lược, quản trị rủi ro và hệ thống kiểm soát nội bộ, bao gồm cả các vấn đề vật chất và chuyển đổi liên quan đến rủi ro khí hậu.			1/1
	Hội đồng quản trị nên đánh giá xem cơ cấu vốn của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro liên quan hay không để đảm bảo công ty có khả năng phục hồi trong các tình huống khác nhau.
B.3.1	Hội đồng quản trị có đánh giá hàng năm rằng cơ cấu nợ vay của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro của công ty hay không?	- Về chính sách: Công ty luôn sử dụng các nguồn vốn một cách phù hợp, hiệu quả, đặc biệt trong việc sử dụng nguồn vốn với mục đích dài hạn để đảm bảo cơ cấu vốn luôn an toàn. HĐQT thực hiện việc đánh giá cơ cấu nguồn vốn của PVCFC định kỳ hàng năm để đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh dài hạn của Công ty cũng như khẩu vị rủi ro mà Công ty đã xác định - Về thực hành: HĐQT luôn bám sát diễn biến kinh tế để đưa ra các lựa chọn phù hợp để tối ưu hóa lợi ích của cổ đông trên nguyên tắc đảm bảo cơ cấu vốn an toàn, tối ưu chi phí vốn, hạn chế rủi ro tài chính (Trang 194-195 - Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
B.4	Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp cần công nhận quyền của các bên có quyền lợi liên quan được quy định theo pháp luật hoặc thông qua các thỏa thuận chung và khuyến khích sự hợp tác tích cực giữa doanh nghiệp và các bên có quyền lợi liên quan trong việc tạo ra của cải, việc làm và sự bền vững về mặt tài chính của doanh nghiệp.			7/7
	Công ty có công bố chính sách và thông lệ liên quan đến:
B.4.1	Công bố chính sách và các thực hành nhằm bảo vệ quyền lợi khách hàng?	PVCFC đã mô tả các chính sách, hành động nhằm bảo vệ quyền lợi khách hàng (trang 66-67 Báo cáo Phát triển bền vững 2024)	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.4.2	Công bố chính sách và các thực hành, qui trình và thủ tục lựa chọn nhà cung cấp/nhà thầu?	Trong 2024, chúng tôi đã bổ sung các tiêu chí cam kết về môi trường và xã hội vào hồ sơ đánh giá nhà cung cấp: - Cam kết tuân thủ các quy định về an toàn và bảo vệ môi trường - Số vụ vi phạm các quy định của chính phủ về các vấn đề liên quan đến lao động trẻ em - Số vụ vi phạm các quy định của chính phủ về môi trường nhằm đảm bảo các đối tác không chỉ đáp ứng yêu cầu chất lượng sản phẩm mà còn thể hiện trách nhiệm với môi trường và xã hội." (trang 129 - Báo cáo Phát triển bền vững 2024)	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.4.3	Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty nhằm bảo đảm chuỗi giá trị của công ty thân thiện với môi trường hoặc phù hợp với việc thúc đẩy phát triển bền vững?	Các tác động mà các hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC đối với các vấn đề về môi trường và xã hội không chỉ dừng lại ở các hoạt động bên trong nhà máy. Chúng tôi ý thức được các tác động về môi trường và xã hội tạo ra từ việc sản xuất và cung ứng các nguyên vật liệu, hóa chất và dịch vụ đầu vào cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Chúng tôi. Do đó, trong quá trình lựa chọn nhà cung cấp, Chúng tôi yêu cầu và chỉ lựa chọn các đơn vị tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về môi trường và xã hội. Phân tích chi tiết được cung cấp tại Chương 4 - Xây dựng chuỗi cung ứng bền vững (từ trang 128 - Báo cáo PTBV 2024).	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.4.4	Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty trong việc tương tác với cộng đồng nơi công ty hoạt động?	Báo cáo thường niên 2024 đã nêu "Trên hành trình kiến tạo giá trị, ngoài mục tiêu tăng trưởng về doanh thu, lợi nhuận, PVCFC không ngừng nỗ lực để tạo ra những giá trị lâu dài cho xã hội, trách nhiệm doanh nghiệp đặt trên hai nền tảng chính: cống hiến cho xã hội và gìn giữ môi trường" Chi tiết các hành động, nỗ lực của công ty trong các hoạt động tương tác với cộng đồng xin xem thêm tại Báo cáo Phát triển bền vững 2024	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Báo cáo PTBV 2024	Có
B.4.5	Công bố chính sách và các thực hành phòng chống tham nhũng của công ty?	Bộ quy tắc ứng xử kinh doanh đã ban hành của Công ty quy định rõ tại Điều 17. Chống tham nhũng và hối lộ: “Thành công của PVCFC là dựa trên chất lượng sản phẩm và dịch vụ, không bao giờ nhờ vào các hành vi bất hợp pháp hoặc trái đạo đức. PVCFC không tha thứ cho những hành vi tham nhũng hoặc hối lộ” "Đến hết năm 2024, toàn bộ 100% CBCNV đã được đào tạo nội dung Chống tham nhũng và hối lộ bằng 3 hình thức (Hội thảo, trực tuyến và trực tiếp) ... Việc thường xuyên thực hiện nhắc lại và đào tạo đảm bảo CBCNV Công ty thực thi và nói không với tham nhũng và hối lộ." (trang 261 - Báo cáo thường niên 2024) - PVCFC có Hệ thống Cảnh báo Sai phạm	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy tắc ứng xử kinh doanh 3. Quy trình cảnh báo sai phạm	Có
B.4.6	Công bố chính sách và các thực hành, mô tả cách thức bảo vệ quyền lợi của chủ nợ?	Chính sách: PVCFC tôn trọng quyền lợi hợp pháp của các chủ nợ và cam kết đảm bảo các quyền lợi hợp pháp này được đảm bảo thực hiện (quy định trong Điều 2 Nghị quyết 2407). Thực hành: - Trong năm 2024, Công ty thực hiện huy động nguồn vốn vay từ các ngân hàng Vietcombank, Vietinbank với tổng số vốn huy động 6.755 tỷ đồng và thực hiện thanh toán gốc và lãi vay đúng hạn. - Xếp hạng tín dụng của PVCFC luôn ở mức cao khi công ty luôn thanh toán đúng hạn các khoản vay phát sinh nên các tổ chức tín dụng sẵn sàng cho vay với hình thức tín chấp ở mức lãi suất thấp. - Đối với các công ty con của PVCFC, các khoản vay cũng luôn được thanh toán đúng hạn và đảm bảo quyền lợi cho các tổ chức tín dụng với chất lượng tài sản đảm bảo cao (dây chuyền máy móc, quyền tài sản liên quan tới đất). (trang 195 Báo cáo thường niên 2024)	1. Nghị quyết 2407 2. Báo cáo thường niên 2024	Có
B.4.7	Công ty có viết báo cáo/nội dung riêng mô tả các nỗ lực về các vấn đề về môi trường/kinh tế và xã hội?	Công ty công bố riêng Báo cáo phát triển bền vững 2024	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.5	Khi lợi ích của các bên liên quan được pháp luật bảo vệ, các bên liên quan cần có cơ hội được bồi thường thỏa đáng khi quyền của họ bị vi phạm			1/1
B.5.1	Công ty có cung cấp thông tin liên hệ trên website của công ty hay Báo cáo thường niên để các bên có quyền lợi liên quan (vd: khách hàng, nhà cung cấp, công chúng...) có thể sử dụng để lên tiếng về lo ngại và/hoặc khiếu kiện về những vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ?	Có, vui lòng xem trang chủ trên website PVCFC. Xem thêm trang 15 của Báo cáo thường niên 2024. Công ty cũng đã công bố quy trình cảnh báo sai phạm trên trang web.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy trình cảnh báo sai phạm	Có
B.6	Cơ chế, chính sách cho phép sự tham gia của nhân viên			3/3
B.6.1	Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về sức khỏe, an toàn, và phúc lợi cho nhân viên?	Chương 4. Phần "An toàn và sức khoẻ nghề nghiệp của nhân viên"; "Phúc lợi cho nhân viên" tại Báo cáo Phát triển bền vững 2024 (trang 132-137)	Báo cáo PTBV 2024	Có
B.6.2	Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên?	PVCFC chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho đội ngũ. (trang 148, Báo cáo thường niên 2024) Thực hành: Chương 4. Phần "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" - Trang 140, Báo cáo Phát triển bền vững 2024	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Báo cáo PTBV 2024	Có
B.6.3	Công ty có chính sách khen thưởng gắn với hiệu quả hoạt động của công ty trong dài hạn hơn là trong ngắn hạn?	Chính sách lương thưởng của Công ty, không chỉ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm của Công ty mà còn tính đến hiệu quả/mức độ đáp ứng công việc, các vấn đề về tuân thủ với các quy định về đạo đức và quy trình nội bộ khác của công ty. PVCFC cũng tính đến các yếu tố trong dài hạn khác như kết quả đánh giá tuân thủ/hiệu quả công việc trong quá khứ để làm một phần căn cứ trả lương trả thưởng. Khi Công ty có lợi nhuận hoặc lợi nhuận vượt mức kế hoạch, được trích một phần vào quỹ khen thưởng, phúc lợi cho người lao động và được chi vào các năm tiếp theo. (trang 130 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
B.7	Các bên liên quan bao gồm cả nhân viên cá nhân và các cơ quan đại diện của họ, phải được tự do trao đổi mối quan ngại của họ về các hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức với hội đồng quản trị và quyền của họ không bị xâm phạm khi làm như vậy.			2/2
B.7.1	Công ty có chính sách tố giác bao gồm quy trình khiếu nại dành cho nhân viên và các bên liên quan về hành vi không hợp pháp (kể cả tham nhũng) hoặc không phù hợp đạo đức và cung cấp thông tin liên hệ khiếu nại chi tiết được đề cập trên trang web công ty hoặc báo cáo thường niên?	Công ty đã ban hành và công bố trên website: - Quy chế cảnh báo sai phạm - Quy trình cảnh báo sai phạm	1. Quy chế cảnh báo sai phạm 2. Quy trình cảnh báo sai phạm	Có
B.7.2	Công ty có chính sách hay thủ tục để bảo vệ nhân viên/cá nhân khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp/không phù hợp đạo đức?	"Quy chế cảnh báo sai phạm cho phép các báo cáo ẩn danh cũng như đưa ra các nguyên tắc và biện pháp để bảo vệ người báo cáo khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp, không phù hợp đạo đức." (page 223) Ngoài ra, vui lòng xem thêm tại Điều 5 Quy chế cảnh báo sai phạm	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế cảnh báo sai phạm	Có

C: Công bố thông tin và minh bạch

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
C	Công bố thông tin và minh bạch			33/33
C.1	Cơ cấu sở hữu minh bạch			5/5
C.1.1	Thông tin về cổ đông có tiết lộ danh tính của các chủ sở hữu nắm giữ 5% cổ phần trở lên?	Có. Trang 137 Báo cáo thường niên 2024.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.1.2	Công ty có công bố việc sở hữu cổ phần trực tiếp và (được cho là) gián tiếp của cổ đông lớn?	Có. Trang 137 Báo cáo thường niên 2024.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.1.3	Công ty có công bố việc sở hữu cổ phần trực tiếp và (được cho là) gián tiếp của thành viên HĐQT?	Có. Trang 172-173 Báo cáo thường niên 2024.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.1.4	Công ty có công bố việc sở hữu cổ phần trực tiếp và (được cho là) gián tiếp của ban điều hành?	Có. Trang 124 Báo cáo thường niên 2024.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.1.5	Công ty có công bố chi tiết về công ty mẹ, công ty con, công ty liên kết, công ty liên doanh và doanh nghiệp/công ty có mục đích đặc biệt (SPE)/(SPV)?	Công bố chi tiết về các công ty con (PPC, KVF) và có thông tin về tỷ lệ sở hữu (trang 66-67 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.2	Chất lượng của Báo cáo thường niên			6/6
	Báo cáo thường niên của công ty có công bố những mục sau không:
C.2.1	Mục tiêu của công ty	Trang 104-107 Báo cáo thường niên 2024.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.2.2	Chỉ số hiệu quả tài chính	Trang 111 Báo cáo thường niên 2024.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.2.3	Chỉ số hiệu quả phi tài chính	Có, Trang 128 Báo cáo thường niên 2024 có công bố xu hướng nhân sự nghỉ việc giảm, cụ thể tổng nhân sự nghỉ việc trong năm 2024 giảm 19,05% so với cùng kỳ năm 2023.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.2.4	Chính sách cổ tức	Báo cáo thường niên có trình bày về chính sách chi trả cổ tức và dự kiến năm 2025 chi trả 10% cổ tức bằng tiền mặt cho các cổ đông (trang 191 Báo cáo thường niên 2024) Nghị quyết ĐHĐCĐ 2025 đã thông qua tỷ lệ chi trả cổ tức năm 2024 là 20% cổ tức bằng tiền mặt cho cổ đông	Báo cáo thường niên 2024 Nghị quyết ĐHĐCĐ 2025	Có
C.2.5	Chi tiết tiểu sử (tối thiểu tuổi, trình độ đào tạo, chuyên môn, ngày đầu bổ nhiệm, kinh nghiệm phù hợp, và vị trí thành viên HĐQT nào khác đang nắm giữ tại các công ty niêm yết) của thành viên HĐQT	Trình bày đầy đủ các thông tin về: tuổi, trình độ đào tạo / chứng chỉ chuyên môn, ngày đầu bổ nhiệm, kinh nghiệm liên quan, và bất kỳ vị trí thành viên HĐQT nào khác đang nắm giữ tại các công ty niêm yết của thành viên HĐQT (trang 68-71 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Tuyên bố về quản trị công ty
C.2.6	Báo cáo thường niên có công bố phát biểu, tuyên bố khẳng định sự tuân thủ đầy đủ của công ty với quy tắc quản trị công ty và trong trường hợp có tình trạng không tuân thủ, có xác định rõ và giải thích lý do cho mỗi vấn đề đó không?	Trang 168 của Báo cáo thường niên 2024. "PVCFC cam kết tuân thủ các quy định về quản trị công ty theo quy định tại Việt Nam đồng thời hướng tới tuân thủ tối đa các thông lệ tốt được giới thiệu trong Bộ Thẻ điểm Quản trị Công ty ASEAN 2023. Trong năm 2024, PVCFC tuân thủ 100% các quy định về quản trị công ty theo quy định của Việt Nam. Các hoạt động quản trị của Công ty được quy định tại Điều lệ, Quy chế nội bộ về quản trị Công ty"	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.3	Thù lao của Hội đồng quản trị và các cán bộ chủ chốt			4/4
C.3.1	Cơ cấu thù lao cho thành viên HĐQT không điều hành có được công bố công khai?	Báo cáo thường niên 2024 có công bố về cấu trúc thù lao của TV HĐQT không điều hành tại trang 228-229	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.3.2	Công ty có công bố công khai [trong báo cáo thường niên hoặc các tài liệu công bố công khai khác] chi tiết thù lao của từng thành viên HĐQT không điều hành?	Công ty có công khai mức thù lao cho từng thành viên HĐQT (bao gồm thành viên không điều hành) (trang 228-229 Báo cáo thường niên 2024).	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.3.3	Công ty có công bố chính sách/thực hành về thù lao (phí, thù lao, các hình thức quyền lợi hiện vật hoặc các bổng lộc khác) (nghĩa là việc sử dụng các chính sách khích lệ và các chỉ tiêu hiệu quả ngắn và dài hạn) đối với thành viên HĐQT điều hành và TGĐ?	- Đối với Tổng Giám đốc và các thành viên Ban điều hành, Thù lao và lương thưởng có tính đến các yếu tố phát triển bền vững (Cụ thể đánh giá năm 2024 là mức độ tuân thủ các quy định của pháp luật về môi trường và xã hội của Công ty, hiệu quả triển khai chi tiết các định hướng chiến lược ESG - Phát triển bền vững). - Trọng số làm căn cứ quyết toán tiền lương, tiền thưởng như sau: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:1,20; (2) Hoàn thành nhiệm vụ: 1,00; (3) Không hoàn thành nhiệm vụ: tiền lương: 0,80 và tiền thưởng:0,00. (trang 228-Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.3.4	Công ty có công bố công khai [trong báo cáo thường niên hoặc các tài liệu công bố công khai khác] chi tiết thù lao của từng thành viên HĐQT điều hành và TGĐ [nếu TGĐ không phải là thành viên HĐQT]?	Có, vui lòng xem trang 229 Báo cáo thường niên 2024. Tổng Giám đốc cũng là 1 thành viên HĐQT.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.4	Công bố giao dịch các bên liên quan			2/2
C.4.1	Công ty có công bố chính sách về rà soát và phê duyệt GDBLQ trọng yếu/quan trọng?	Có, công ty có chính sách riêng để quản lý giao dịch của bên liên quan (Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan. Cũng trong báo cáo thường niên, công ty đã công bố cách quản lý xung đột lợi ích bao gồm cả giao dịch với bên liên quan ở trang 194 và 231.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
C.4.2	Công ty có công bố tên của bên liên quan, mối quan hệ, bản chất và giá trị cho mỗi GDBLQ trọng yếu/quan trọng?	Chi tiết tại trang 231 Báo cáo thường niên 2024	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.5	Giao dịch cổ phiếu của thành viên HĐQT và người nội bộ			1/1
C.5.1	Công ty có công bố giao dịch cổ phiếu của công ty do người người nội bộ của công ty thực hiện?	"Trong năm 2024, Công ty không nhận được bất cứ thông tin nào về giao dịch cổ phiếu của người nội bộ và những người liên quan của người nội bộ." (trang 230 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.6	Kiểm toán độc lập và báo cáo kiểm toán			2/2
	Trường hợp cùng một công ty kiểm toán tham gia cung cấp cả dịch vụ kiểm toán và phi kiểm toán
C.6.1	Phí kiểm toán và phi kiếm toán có được công bố công khai?	Công ty đã công bố phí kiểm toán và phi kiểm toán tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 183.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.6.2	Phí dịch vụ phi kiểm toán có cao hơn phí dịch vụ kiểm toán?	Phí phi kiểm toán không vượt quá phí kiểm toán	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.7	Phương tiện truyền thông			4/4
	Công ty có sử dụng các phương thức truyền thông sau đây không?
C.7.1	Báo cáo quý	Công ty có công bố Báo cáo tài chính quý trên website	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/bao-cao-tai-chinh/2025-bctc	Có
C.7.2	Trang thông tin điện tử của công ty	Công ty có trang thông tin điện tử: https://www.pvcfc.com.vn	https://www.pvcfc.com.vn/Default.aspx	Có
C.7.3	Đánh giá của chuyên gia phân tích	Có, tại mục Chuyên viên phân tích trên wesbsite	1. Chuyên viên phân tích 2. Công bố thông tin khác	Có
C.7.4	Thông tin trên phương tiện truyền thông/họp báo	Công ty công bố thông tin cập nhật hoạt động hàng tháng dành cho nhà đầu tư/cổ đông. Công ty cũng trích dẫn các thông tin truyền thông đưa tin về công ty trên website	1. Chuyên viên phân tích 2. Công bố thông tin khác 3. Báo chí và PVCFC	Có
C.8	Nộp/phát hành kịp thời các báo cáo thường niên/tài chính			3/3
C.8.1	Báo cáo tài chính năm đã kiểm toán có được công bố công khai trong vòng 120 ngày kể từ thời điểm kết thúc năm tài chính?	PVCFC đã công bố báo cáo tài chính năm đã được kiểm toán sau 59 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Năm tài chính của PVCFC kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm PVCFC công bố Báo cáo tài chính đã kiểm toán năm tài chính 2024 vào ngày 28/02/2025	BCTC hợp nhất đã kiểm toán năm 2024	Có
C.8.2	Báo cáo thường niên có được công bố công khai trong vòng 120 ngày kể từ thời điểm kết thúc năm tài chính?	PVCFC công bố BCTN trong vòng 79 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Năm tài chính của PVCFC kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm PVCFC đã công bố Báo cáo thường niên năm tài chính 2024 vào ngày 19/03/2025	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.8.3	Sự trung thực và hợp lý của Báo cáo tài chính năm có được Thành viên HĐQT và/hoặc Thành viên điều hành có thẩm quyền của công ty khẳng định?	Trong BCTC đã kiểm toán nêu rõ: "Ban Tổng Giám đốc Công ty chịu trách nhiệm đảm bảo rằng sổ kế toán được ghi chép một cách phù hợp để phản ánh một cách hợp lý tình hình tài chính hợp nhất của Công ty ở bất kỳ thời điểm nào và đảm bảo rằng báo cáo tài chính hợp nhất tuân thủ chuẩn mực kế toán, chế độ kế toán doanh nghiệp Việt Nam và các quy định pháp lý có liên quan đến việc lập và trình bày báo cáo tài chính hợp nhất. Ban Tổng Giám đốc cũng chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn cho tài sản của Công ty và thực hiện các biện pháp thích hợp để ngăn chặn và phát hiện các hành vi gian lận và sai phạm khác. Ban Tổng Giám đốc xác nhận rằng Công ty đã tuân thủ các yêu cầu nêu trên trong việc lập báo cáo tài chính hợp nhất"	BCTC hợp nhất đã kiểm toán năm 2024	Có
C.9	Trang thông tin điện tử của công ty			6/6
	Công ty có trang web công bố thông tin mới nhất về những nội dung sau không:
C.9.1	Báo cáo Tài chính (quí gần nhất)	Có. Vui lòng xem trên trang web của Công ty, mục Quan hệ nhà đầu tư => Báo cáo tài chính (gần nhất là Báo cáo tài chính quý 1/2025)	BCTC hợp nhất quý 1/2025	Có
C.9.2	Tài liệu của chuyên gia phân tích và cơ quan truyền thông	Có, Công ty có công bố các bài phân tích của công ty chứng khoán về cổ phiếu của Công ty. Ngoài ra Công ty định kỳ cập nhật cho nhà đầu tư/cổ đông các thông tin, phân tích về kết quả sản xuất, tiêu thụ hàng tháng, quý cho nhà đầu tư trên web của Công ty.	1. Chuyên viên phân tích 2. Công bố thông tin khác	Có
C.9.3	Báo cáo thường niên có thể được tải về	Có. Báo cáo thường niên 2024 có thể xem và tải về từ trang web của Công ty.	Báo cáo thường niên 2024	Có
C.9.4	Thông báo và tài liệu họp ĐHĐCĐ và/hoặc ĐHĐCĐ bất thường	PVCFC đã công bố thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ thường niên 2025 trên website và có thể tải về	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/dai-hoi-dong-co-dong/2025	Có
C.9.5	Biên bản họp ĐHĐCĐ và/hoặc ĐHĐCĐ bất thường	Biên bản họp ĐHĐCĐ đều được công bố đầy đủ trên website, mục Đại hội đồng cổ đông	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/dai-hoi-dong-co-dong	Có
C.9.6	Điều lệ công ty có thể được tải về	Điều lệ được công bố trên website Công ty	Điều lệ Công ty	Có
C.10	Quan hệ nhà đầu tư			1/1
C.10.1	Công ty có công bố thông tin liên hệ (vd: số điện thoại, fax, và email) của cán bộ/bộ phận chịu trách nhiệm về quan hệ nhà đầu tư?	PVCFC công bố thông tin liên hệ về quan hệ nhà đầu tư thông qua Website PVCFC Quan hệ nhà đầu tư Liên hệ: Đỗ Thành Hưng 02903819000_máy lẻ 570 Di động: 0913897704 ir@pvcfc.com.vn Điều này cũng được công bố tại trang 21 của Báo cáo thường niên 2024	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu Báo cáo thường niên 2024	Có

D: Trách nhiệm của Hội đồng quản trị

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
D	Trách nhiệm của Hội đồng quản trị			61/63
D.1	Nhiệm vụ và trách nhiệm của Hội đồng quản trị			6/6
	Trách nhiệm của hội đồng quản trị được xác định rõ ràng và chính sách quản trị công ty
D.1.1	Công ty có công bố qui chế quản trị công ty / điều lệ hoạt động của HĐQT?	Công ty công bố Quy chế nội bộ về quản trị công ty trên Website PVCFC Công ty cũng đã công bố Quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị	1. Quy chế nội bộ về quản trị công ty 2. Quy chế hoạt động của HĐQT	Có
D.1.2	Các loại quyết định phải có phê duyệt của thành viên HĐQT có được công bố công khai?	Điều 12 Quy chế hoạt động của HĐQT; Điều 26 Điều lệ Công ty nêu rõ Quyền và nghĩa vụ của HĐQT	1. Quy chế hoạt động của HĐQT 2. Điều lệ Công ty	Có
D.1.3	Vai trò và trách nhiệm của thành viên HĐQT có được quy định và công bố rõ ràng?	HĐQT đã công bố nhiệm vụ của từng thành viên HĐQT tại Báo cáo thường niên 2024, Trang 188-189	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Tầm nhìn/Sứ mệnh của công ty
D.1.4	Công ty có công bố tầm nhìn và sứ mệnh được xem xét, cập nhật?	- Năm 2024, HĐQT đã thực hiện việc giám sát các hoạt động sản xuất, kinh doanh, nghiên cứu, phát triển nhằm đưa ra các sản phẩm phân bón mới phù hợp với Chiến lược, Tầm nhìn và Sứ mệnh “Cung cấp giải pháp dinh dưỡng cho cây trồng” của Công ty. Kết quả thực hiện trong năm 2024 không có hoạt động nào không phù hợp cần HĐQT phải nhắc nhở và điều chỉnh. - HĐQT đã thực hiện rà soát Tầm nhìn, Sứ mệnh, Giá trị cốt lõi của Công ty và không có bổ sung cho năm 2024. (trang 193 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.1.5	Thành viên HĐQT có đóng vai trò lãnh đạo trong quá trình xây dựng/theo dõi chiến lược của công ty ít nhất một năm?	Trong năm 2024, HĐQT đã thực hiện rà soát chiến lược doanh nghiệp thông qua 03 cuộc họp định kỳ của HĐQT (tháng 3,5,7/2024) và 01 buổi hội thảo (ngày 27/9/2024). Để thực hiện hoạt động này một cách hiệu quả, trước cuộc họp HĐQT, BĐH cần cung cấp báo cáo về việc triển khai chiến lược doanh nghiệp đã được HĐQT phê duyệt và gửi cho các thành viên HĐQT kèm theo các khuyến nghị. HĐQT cũng phân công các cá nhân phụ trách việc rà soát chiến lược doanh nghiệp để báo cáo lại cho HĐQT. Hoạt động này giúp HĐQT có các điều chỉnh kịp thời hoặc gia tăng các nguồn lực cần thiết, để đảm bảo các hoạt động của Công ty phù hợp với chiến lược phát triển Công ty. (trang 193 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.1.6	Thành viên HĐQT có quy trình xem xét, giám sát, theo dõi việc thực hiện chiến lược của công ty?	Trong năm 2024, HĐQT đã thực hiện rà soát chiến lược doanh nghiệp thông qua 03 cuộc họp định kỳ của HĐQT (tháng 3,5,7/2024) và 01 buổi hội thảo (ngày 27/9/2024). Để thực hiện hoạt động này một cách hiệu quả, trước cuộc họp HĐQT, BĐH cần cung cấp báo cáo về việc triển khai chiến lược doanh nghiệp đã được HĐQT phê duyệt và gửi cho các thành viên HĐQT kèm theo các khuyến nghị. (trang 193 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2	Cơ cấu Hội đồng quản trị			23/24
	Quy tắc đạo đức ứng xử
D.2.1	Chi tiết của Bộ Quy tắc Đạo đức hoặc Ứng xử có được công bố công khai?	PVCFC công bố Quy tắc ứng xử kinh doanh thông qua Website PVCFC và Báo cáo thường niên 2024, Trang 261	1. Quy tắc ứng xử kinh doanh 2. Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.2	Công ty có công bố về việc tất cả thành viên HĐQT, lãnh đạo cấp cao và nhân viên phải tuân thủ bộ quy tắc?	Có, điều này được quy định trong Bộ quy tắc: Bộ quy tắc này được áp dụng cho tất cả cán bộ công nhân viên của Công ty cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau (bao gồm tất cả Thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát, Người điều hành doanh nghiệp và toàn thể người lao động) Đồng thời, trang 261 Báo cáo thường niên 2024 cũng nhấn mạnh lại điều này: Bộ quy tắc đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách cư xử với vai trò là một CBCNV của PVCFC (bao gồm tất cả Thành viên HĐQT, Ban Kiểm soát, Người quản lý doanh nghiệp khác và toàn thể người lao động) khi tương tác với bất kỳ chủ thể nào có liên quan.	1. Quy tắc ứng xử kinh doanh 2. Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.3	Công ty có công bố cách thực hiện và giám sát việc tuân thủ Bộ Quy tắc Đạo đức hoặc Ứng xử?	Bộ quy tắc được sao gửi đến toàn thể CBCNV của Công ty và được công bố rộng rãi trên trang thông tin điện tử của Công ty. Năm 2024, 100% CBCNV của PVCFC được đào tạo về COC trên hệ thống Elearning. Chương trình định hướng cho các Thành viên HĐQT mới cũng như các CBCNV mới được tiếp nhận vào làm việc tại Công ty đều có nội dung đào tạo về COC cũng như các Quy chế, quy định liên quan khác. Trong thời gian tới đây, PVCFC sẽ tiếp tục triển khai đào tạo thường niên về COC cho toàn thể CBCNV thông qua hệ thống đào tạo Elearning để giúp CBCNV củng cố sự hiểu biết về các nội dung COC đồng thời việc đào tạo này cũng đóng vai trò như một hình thức cam kết về tuân thủ COC hàng năm. (trang 261 Báo cáo thường niên 2024) Ngoài ra, Công ty cũng nêu rõ các kênh khác nhau để người lao động có thể lên tiếng về bất kỳ vấn đề đạo đức nào. HĐQT Công ty đã ban hành Quy chế cảnh báo sai phạm từ tháng 02/2023 (cập nhật ban hành tại Nghị quyết số 3900/NQ-PVCFC ngày 20/12/2024) nhằm nhanh chóng phát hiện sớm và điều chỉnh hành vi, thúc đẩy, nâng cao ý thức làm chủ của cán bộ nhân viên và tính chủ động, tự tin trong việc đưa ra các phản hồi tới các cấp quản lý và lãnh đạo, qua đó gia tăng hiệu quả quản lý điều hành, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như bảo vệ và nâng cao danh tiếng, uy tín của PVCFC. Công ty đã Ban hành quy trình cảnh báo sai phạm để triển khai thực hiện. (trang 193 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Cơ cấu & Thành phần Hội đồng quản trị
D.2.4	Thành viên HĐQT độc lập có chiếm tối thiểu 50% số thành viên HĐQT?	Số TV HĐQT độc lập là 2/7, chiếm 28% tổng số TV HĐQT (trang 175 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Không
D.2.5	Công ty có giới hạn về nhiệm kỳ tối đa 9 năm hoặc ít hơn hoặc tối đa 2 nhiệm kỳ 5 năm(1) đối với mỗi thành viên HĐQT độc lập? (1)Nhiệm kỳ 5 năm phải được yêu cầu bởi các đạo luật đã có từ trước khi đưa ra Thẻ Điểm Quản trị Công ty ASEAN vào năm 2011	Điều lệ Công ty quy định nhiệm kỳ của mỗi thành viên HĐQT là 05 năm và thành viên HĐQT độc lập không làm quá 02 nhiệm kỳ liên tục như đã nêu tại trang 175 Báo cáo thường niên 2024. Điều lệ Công ty (Điều 25, khoản 2) quy định: Nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị không quá năm (05) năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Một cá nhân chỉ được bầu làm thành viên Hội đồng quản trị độc lập của Công ty không quá 02 nhiệm kỳ liên tục. Thành viên Hội đồng quản trị chỉ được đồng thời là thành viên Hội đồng quản trị tại tối đa 05 Công ty khác.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Điều lệ Công ty	Có
D.2.6	Công ty có đặt ra giới hạn tối đa năm vị trí HĐQT mà một thành viên HĐQT độc lập/không điều hành có thể nắm giữ đồng thời tại những công ty khác không?	Điều lệ Công ty quy định nhiệm kỳ của mỗi thành viên HĐQT là 05 năm và thành viên HĐQT độc lập không làm quá 02 nhiệm kỳ liên tục. Thành viên HĐQT chỉ được đồng thời là thành viên HĐQT tại tối đa 05 công ty khác. (trang 175 Báo cáo thường niên 2024). Điều lệ Công ty (Điều 25, khoản 2) quy định: Nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị không quá năm (05) năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Một cá nhân chỉ được bầu làm thành viên Hội đồng quản trị độc lập của Công ty không quá 02 nhiệm kỳ liên tục. Thành viên Hội đồng quản trị chỉ được đồng thời là thành viên Hội đồng quản trị tại tối đa 05 Công ty khác.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Điều lệ Công ty	Có
D.2.7	Công ty có thành viên HĐQT điều hành nào phục vụ tại hơn 2 HĐQT của các công ty niêm yết ngoài tập đoàn?	Không có thành viên HĐQT nào tham gia hơn 02 Hội đồngquản trị tại các công ty khác. (trang 175 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Ủy ban đề cử
D.2.8	Công ty có Ủy ban đề cử hay không?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban Nhân sự - Lương thưởng được công bố trên trang web Công ty. Điều 10 Quy chế hoạt động của Uỷ ban NS - LT quy định trách nhiệm của ủy ban bao gồm: - Xây dựng tiêu chí chất lượng và đề xuất ứng cử thành viên HĐQT - Tham khảo, tìm kiếm, xây dựng cơ sở dữ liệu về TV HĐQT/TVHĐQT độc lập - Kiến nghị HĐQT về việc bổ nhiệm nhân sự các ủy ban trực thuộc HĐQT và các chức danh thuộc thẩm quyền của HĐQT ... Thông tin về hoạt động của Ủy ban NS-LT tại trang 184-185 Báo cáo thường niên 2024	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
D.2.9	Ủy ban đề cử có bao gồm đa số thành viên HĐQT độc lập?	Báo cáo thường niên năm 2024 trang 184 có nêu Ủy ban NS-LT gồm có 2 thành viên đều là thành viên HĐQT độc lập: Ông Trương Hồng (Chủ tịch) và Bà Đỗ Thị Hoa (thành viên)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.10	Chủ tịch của Ủy ban bổ nhiệm có phải là thành viên HĐQT độc lập	Chủ tịch Ủy ban là thành viên HĐQT độc lập - Ông Trương Hồng (trang 184 Báo cáo thường niên năm 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.11	Công ty có công bố quy chế hoạt động/ cơ cấu quản trị/ điều lệ của Ủy ban bổ nhiệm?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban được cập nhật trên website Công ty.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
D.2.12	Sự tham gia của thành viên trong các cuộc họp của Ủy ban bổ nhiệm có được công bố công khai, nếu có, Ủy ban bổ nhiệm có họp tối thiểu hai lần trong năm ?	PVCFC công bố tình hình tham dự họp của Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 178. Trong năm 2024, Ủy ban đã họp 11 lần.	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Ủy ban thù lao/ lương thưởng
D.2.13	Công ty có Ủy ban thù lao lương thưởng không?	Thông tin về hoạt động của Ủy ban NS-LT tại trang 184-185 Báo cáo thường niên 2024. Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban cũng được công bố trên trang web Công ty.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
D.2.14	Ủy ban thù lao lương thưởng có bao gồm toàn bộ thành viên HĐQT không điều hành với đa số thành viên/ủy viên HĐQT độc lập?	Báo cáo thường niên năm 2024 trang 184 có nêu Ủy ban NS-LT gồm có 2 thành viên đều là thành viên HĐQT độc lập: Ông Trương Hồng (Chủ tịch) và Bà Đỗ Thị Hoa (thành viên)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.15	Chủ tịch của Ủy ban thù lao lương thưởng có phải là thành viên HĐQT độc lập?	Chủ tịch Ủy ban là thành viên HĐQT độc lập - Ông Trương Hồng (trang 184 Báo cáo thường niên năm 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.16	Công ty có công bố quy chế hoạt động/ cơ cấu quản trị/ điều lệ của Ủy ban thù lao lương thưởng?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban cũng được công bố trên trang web Công ty.	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban NSLT	Có
D.2.17	Sự tham gia của thành viên trong các cuộc họp của Ủy ban thù lao lương thưởng có được công bố công khai, nếu có, Ủy ban thù lao lương thưởng có họp tối thiểu hai lần trong năm?	PVCFC công bố tình hình tham dự họp của Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 178. Trong năm 2024, Ủy ban đã họp 11 lần.	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Ủy ban Kiểm toán
D.2.18	Công ty có Ủy ban kiểm toán không?	Công ty đã công bố công khai sự tồn tại của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2024, trang 178	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.19	Ủy ban kiểm toán có bao gồm toàn bộ thành viên HĐQT không điều hành với đa số thành viên/ủy viên HĐQT độc lập?	Công ty đã công bố về các thành viên của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 179. 100% thành viên Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro là các thành viên HĐQT không điều hành.	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.20	Chủ tịch của Ủy ban kiểm toán có phải là thành viên HĐQT độc lập?	Chủ tịch Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro là bà Đỗ Thị Hoa - Thành viên HĐQT độc lập đứng đầu (Báo cáo thường niên 2024, trang 179)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.21	Công ty có công bố quy chế hoạt động/cơ cấu quản trị/điều lệ của Ủy ban kiểm toán?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro được công bố trên website.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB KT&QTRR	Có
D.2.22	Tối thiểu một thành viên HĐQT độc lập của Ủy ban kiểm toán có chuyên môn về kế toán không (trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm kế toán)?	Công ty đã công bố trình độ chuyên môn của các thành viên ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 175. Bà Đỗ Thị Hoa - Chủ tịch ủy ban - có bằng Cử nhân Kế toán Công nghiệp	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.23	Sự tham gia của thành viên trong các cuộc họp của Ủy ban kiểm toán có được công bố công khai, nếu có, Ủy ban kiểm toán có họp tối thiểu bốn lần trong năm?	PVCFC đã công bố thông tin về việc tham dự họp của các thành viên Ủy ban Kiểm toán và Quản trị Rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 178, 182. Ủy ban đã họp 7 lần trong năm 2024	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.2.24	Ủy ban kiểm toán có trách nhiệm chính trong việc đưa ra khuyến nghị về bổ nhiệm, và miễn nhiệm kiểm toán độc lập?	Căn cứ Nghị quyết của ĐHĐCĐ thường niên 2024, HĐQT đã giao nhiệm vụ cho UB KT&QTRR chịu trách nhiệm chính trong việc đánh giá lựa chọn đơn vị kiểm toán độc lập Báo cáo tài chính năm 2024. UB KT&QTRR đã xem xét và đề xuất HĐQT phê duyệt lựa chọn Công ty TNHH Kiểm toán Deloitte Việt Nam thực hiện soát xét và kiểm toán Báo cáo tài chính năm 2024. Trong năm 2024 Công ty không thực hiện việc miễn nhiệm kiểm toán độc lập. (trang 182 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3	Quy trình của Hội đồng quản trị			20/20
	Cuộc họp hội đồng quản trị và sự tham dự
D.3.1	Họp HĐQT có được lập kế hoạch trước khi bắt đầu năm tài chính?	HĐQT đã phê duyệt kế hoạch hoạt động 2024 - 2026 của HĐQT; bao gồm các cuộc họp HĐQT, công bố trên website	Kế hoạch hoạt động 3 năm 2024-2026 của HĐQT	Có
D.3.2	Thành viên HĐQT có họp tối thiểu sáu lần trong năm?	Trong 2024, HĐQT họp 19 lần với 100% thành viên tham dự. (trang 187, Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.3	Mỗi thành viên HĐQT có tham dự tối thiểu 75% số cuộc họp HĐQT trong năm?	Trong 2024, HĐQT họp 19 lần với 100% thành viên tham dự. (trang 187, Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.4	Công ty có yêu cầu về số đại biểu tham dự tối thiểu phải đạt 2/3 số thành viên HĐQT đối với các cuộc họp cần ra quyết định của HĐQT?	Có. Điều 29, khoản 8 Điều lệ quy định “Cuộc họp của Hội đồng quản trị được tiến hành khi có ít nhất ba phần tư (3/4) số thành viên tham dự”.	Điều lệ Công ty	Có
D.3.5	Thành viên HĐQT không điều hành của công ty có họp riêng tối thiểu một lần trong năm mà không có mặt các thành viên điều hành?	Trong năm 2024, các thành viên HĐQT không điều hành đã tổ chức 03 cuộc họp để các thành viên không điều hành trao đổi thảo luận, đưa ra các ý kiến độc lập về một số nội dung liên quan đến: (i) Nâng cao công tác quản trị công ty, quản lý điều hành theo thông lệ tốt; (ii) Thực hiện thông lệ tốt về công tác kế nhiệm thành viên HĐQT, xây dựng các tiêu chí cụ thể theo chiến lược phát triển của PVCFC; (iii) Rà soát tiêu chí quy hoạch nhân sự cấp cao (trang 187, Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Truy cập thông tin
D.3.6	Văn bản cho các cuộc họp HĐQT có được cung cấp cho HĐQT tối thiểu năm ngày làm việc trước khi diễn ra cuộc họp HĐQT?	"Trong năm 2024, các thành viên HĐQT đã tham dự đầy đủ các phiên họp của HĐQT, tài liệu phiên họp được gửi đến các thành viên trước khi họp 05 ngày làm việc và cập nhật đến trước khi họp." (trang 187, Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.7	Thư ký công ty có đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ HĐQT thực hiện trách nhiệm của mình?	Có, xem thêm tại Một số nhiệm vụ chính của Thư ký quản trị công ty trang 177, Báo cáo thường niên 2024	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.8	Thư ký công ty có được đào tạo về pháp lý, kế toán hay thực hành công tác thư ký công ty và được cập nhật các vấn đề mới có liên quan các nội dung trên?	Tại trang 75, 210-211 Báo cáo thường niên 2024 có nêu: - Tất cả các thành viên HĐQT, Ban điều hành, Ban kiểm soát, Thư ký Công ty, Người phụ trách quản trị Công ty, Văn phòng HĐQT và các bộ phận liên quan đều đã được đào tạo và thường xuyên cập nhật các quy định mới về quản trị Công ty - Ông Đỗ Thành Hưng, Thư ký Công ty có Chứng nhận Chuyên sâu về Thư ký quản trị Công ty (CSMP)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Bổ nhiệm và bầu lại Hội đồng quản trị
D.3.9	Công ty có công bố các tiêu chí sử dụng để lựa chọn thành viên HĐQT mới?	Công ty đã công bố tiêu chuẩn lựa chọn thành viên HĐQT mới trong các văn bản gửi ĐHĐCĐ (Quy chế bầu cử). Trang 184-185 Báo cáo thường niên 2024 đã công bố: "Ngày 07/08/2024, HĐQT đã ban hành Nghị quyết 2407 nêu rõ các tiêu chí lựa chọn thành viên HĐQT dựa trên các nhóm năng lực cốt lõi như: (i) Nhóm năng lực về chuyên môn (chiến lược, quản lý rủi ro, pháp lý, thị trường, quan hệ với các bên hữu quan...); (ii) Nhóm năng lực về kỹ năng (kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, kỹ năng đàm phán và thuyết phục...). Dựa trên các nhóm năng lực cốt lõi, Ủy ban NS-LT đã xây dựng tiêu chí cụ thể cũng như quy trình lựa chọn ứng viên thành viên HĐQT mới và đề cử thành viên HĐQT tái bổ nhiệm nhằm đảm bảo việc tìm kiếm các ứng viên đáp ứng đầy đủ các tiêu chí đề ra.	1. Quy chế bầu cử 2. Báo cáo thường niên 2024 3. Nghị quyết 2407	Có
D.3.10	Công ty có mô tả quy trình được áp dụng trong việc bổ nhiệm thành viên HĐQT mới?	PVCFC đã mô tả quá trình tìm kiếm và lựa chọn thành viên HĐQT mới tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 185: "Quy trình lựa chọn thành viên HĐQT gồm 05 bước như sau: (1): Xác định tiêu chí ứng viên; (2) Thông qua các tiêu chí ứng viên; (3) Tìm kiếm ứng viên; (4) Đề xuất danh sách ứng viên; (5) Thông qua danh sách ứng viên." Chi tiết trình tự xin xem tại Phụ lục vủa Quy chế hoạt động Ủy ban NS-LT đã cập nhật trên website Công ty.	1. Báo cáo thường niên 2024 2. Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
D.3.11	Tất cả các thành viên HĐQT có được bầu lại tối thiểu 3 năm, hoặc 5 năm đối với công ty niêm yết ở những quốc gia có pháp luật quy định nhiệm kỳ 5 năm(2) một lần? (2): Nhiệm kỳ 5 năm phải được yêu cầu bởi các đạo luật đã có từ trước khi có Thẻ Điểm Quản trị Công ty ASEAN vào năm 2011	Điều 25, khoản 2 Điều lệ quy định nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị là 5 năm và không quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp.	Điều lệ Công ty	Có
	Vấn đề về thù lao
D.3.12	Cổ đông hay HĐQT có thông qua thù lao của thành viên HĐQT điều hành và/hoặc lãnh đạo cấp cao?	Thù lao của thành viên HĐQT, BKS được ĐHĐCĐ thông qua	Nghị quyết ĐHĐCĐ 2025	Có
D.3.13	Công ty có các chính sách, tiêu chuẩn có thể đo lường để gắn mức thù lao chi trả dựa trên thành tích của các thành viên HĐQT điều hành hoặc ban điều hành với lợi ích lâu dài của công ty, chẳng hạn như áp dụng điều khoản thu hồi, chính sách khoản thưởng hoãn lại (Clawback provision, deffered bonus)?	Hàng năm, ĐHĐCĐ phê duyệt ngân sách tiền lương, thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát. Việc tính toán và chi trả tiền lương, tiền thưởng và thù lao của Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát thực hiện theo Quy chế tiền lương, tiền thưởng và thù lao của Ban quản lý, điều hành do HĐQT Công ty ban hành tại Quyết định số 1224/QĐ-PVCFC và theo các nguyên tắc sau: - Việc chi trả được tính toán để đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật. - Thù lao và lương thưởng dựa trên nguyên tắc cạnh tranh đảm bảo mức thu nhập phù hợp với mức chung của thị trường. - Thù lao lương thưởng được tính toán và chi trả đảm bảo tính cân bằng giữa các yếu tố ngắn hạn (theo mức độ hoàn thành công việc hàng tháng, năm), và yếu tố dài hạn (nâng bậc lương/thù lao định kỳ). -.... (chi tiết tại trang 228 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Kiểm toán nội bộ
D.3.14	Công ty có Bộ phận Kiểm toán nội bộ riêng biệt?	PVCFC đã công bố công khai sự tồn tại của Ban Kiểm toán nội bộ tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 186	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.15	Trưởng bộ phận Kiểm toán nội bộ có được công bố, hoặc nếu được thuê ngoài, tên của công ty thuê ngoài có được công bố công khai?	Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ là ông Vũ Chí Dương (Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 186)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.16	Việc bổ nhiệm và miễn nhiệm Kiểm toán nội bộ có phải được Ủy ban kiểm toán thông qua?	Ủy ban KT&QTRR chịu trách nhiệm đề xuất với HĐQT về cơ cấu, tổ chức của Ban Kiểm toán nội bộ, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi chức đối với Trưởng kiểm toán nội bộ. (trang 186, Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Giám sát rủi ro
D.3.17	Công ty có công bố Quy trình Kiểm soát nội bộ/hệ thống quản lý rủi ro và định kỳ xem xét tính hiệu quả của hệ thống mà công ty đang thực hiện?	- PVCFC xây dựng, hoàn thiện và chuẩn hóa hệ thống kiểm soát nội bộ theo mô hình tiên tiến hiện nay là mô hình 3 tuyến; - PVCFC tập trung thiết lập hoàn thiện hệ thống các quy tắc, cơ chế, chính sách nhằm tối ưu hoạt động và giảm thiểu các rủi ro trọng yếu; - Công ty có chức năng KTNB; mô tả nhận diện rủi ro và cách ứng phó. (chi tiết tại trang 232-243 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.18	Báo cáo thường niên/Báo cáo quản trị công ty có công bố rằng thành viên HĐQT đã rà soát các chốt kiểm soát trọng yếu của công ty (bao gồm các chốt kiểm soát về hoạt động, tài chính và tuân thủ) và các hệ thống quản lý rủi ro?	Hàng quý, trên cơ sở báo cáo QTRR của Tổng Giám đốc, Ban KTNB và Ủy ban KT&QTRR, HĐQT đánh giá tính hiệu quả và phù hợp của hệ thống quản lý rủi ro (bao gồm các chốt kiểm soát về hoạt động, tài chính và tuân thủ) và kiểm soát nội bộ để đảm bảo kiểm soát tốt các rủi ro trọng yếu của Công ty. (trang 197 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.19	Công ty có công bố cách thức quản lý các rủi ro quan trọng (như tài chính, vận hành bao gồm công nghệ thông tin, môi trường, xã hội và kinh tế)?	Năm 2024, các rủi ro hàng đầu được xác định: rủi ro chiến lược, tài chính, hoạt động, tuân thủ. (trang 234-239 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.3.20	Báo cáo thường niên/Báo cáo quản trị công ty có trình bày tuyên bố của HĐQT hay Ủy ban Kiểm toán về sự đầy đủ của các chốt kiểm soát nội bộ/hệ thống quản lý rủi ro của công ty?	Hiện nay hệ thống kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ và quản trị rủi ro tại Công ty vận hành và phát huy tốt tính hiệu lực, hiệu quả của hệ thống. (Trang 221 Báo cáo thường niên 2024) HĐQT đánh giá trong năm 2024, hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ của Công ty là đầy đủ và hiệu quả. (trang 197 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.4	Nhân sự trong Hội đồng quản trị			5/6
	Chủ tịch Hội đồng quản trị
D.4.1	Hai người khác nhau đảm nhiệm vị trí chủ tịch HĐQT và TGĐ?	Chủ tịch HĐQT là ông Trần Ngọc Nguyên trong khi Tổng giám đốc là ông Văn Tiến Thanh như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 171.	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.4.2	Chủ tịch có phải là thành viên HĐQT độc lập?	Chủ tịch HĐQT PVCFC không phải là thành viên độc lập, Ông Trần Ngọc Nguyên là Chủ tịch HĐQT không điều hành. Tại thời điểm hiện tại, cơ cấu thành viên HĐQT không điều hành và độc lập chiếm 6/7 thành viên HĐQT (Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 213)	Báo cáo thường niên 2024	Không
D.4.3	Có bất kỳ thành viên HĐQT là nguyên Tổng Giám đốc/Giám đốc điều hành của công ty trong 2 năm trước?	Không. Tổng Giám đốc hiện tại đã đảm nhiệm vị trí này trên 6 năm. (Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 171).	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.4.4	Vai trò và trách nhiệm của chủ tịch có được công bố công khai?	Vai trò và trách nhiệm của Chủ tịch HĐQT được công bố tại Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 188: Thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch HĐQT theo quy định tại Điều lệ Công ty và các văn bản Pháp luật hiện hành. Chịu trách nhiệm trước ĐHĐCĐ về các hoạt động của HĐQT Công ty theo Điều lệ Công ty. Giám sát và chỉ đạo tổng thể việc thực hiện các công việc thuộc thẩm quyền của HĐQT, bao gồm việc xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược Công ty. Và Quy định tại Khoản 3 điều 28 Điều lệ Công ty.	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Thành viên Hội đồng quản trị độc lập đứng đầu
D.4.5	Nếu chủ tịch không phải là thành viên HĐQT độc lập, HĐQT có bầu chọn Thành viên HĐQT độc lập chủ chốt (Lead independent director) và vai trò của vị trí này có được xác định rõ ràng?	Hội đồng quản trị đã bổ nhiệm bà Đỗ Thị Hoa là thành viên HĐQT độc lập đứng đầu từ tháng 04/2023, xác định rõ vai trò của thành viên HĐQT độc lập đứng đầu là trung gian giữa Chủ tịch HĐQT và các thành viên HĐQT khác; Triệu tập và làm chủ tọa các cuộc họp của thành viên HĐQT không điều hành. (Báo cáo thường niên năm 2024, Trang 213)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Kỹ năng và năng lực
D.4.6	Công ty có tối thiểu một thành viên HĐQT không điều hành có kinh nghiệm làm việc trước đó trong lĩnh vực chính mà công ty đang hoạt động?	Ông Nguyên, Ông Quang, ông Hạnh, ông Thuận là những Thành viên HĐQT không điều hành đã làm việc cho Công ty và Tập đoàn dầu khí trong nhiều năm. (trang 68-71 Báo cáo thường niên 2024).	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.5	Hiệu suất của Hội đồng quản trị			7/7
	Phát triển Thành viên Hội đồng quản trị
D.5.1	Công ty có chương trình định hướng cho thành viên HĐQT mới?	Công ty công bố về việc thực hiện chương trình định hướng cho các thành viên HĐQT mới tại Báo cáo thường niên 2024 trang 210. "Tại PVCFC, để hỗ trợ thành viên HĐQT mới, HĐQT lập kế hoạch đào tạo định hướng cho thành viên đó để hiểu được văn hóa, triết lý kinh doanh cũng như Tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Công ty; đào tạo bổ sung những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho hoạt động quản trị Công ty phù hợp với Chiến lược Công ty...."	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.5.2	Công ty có chính sách và thực tế thực hiện các chương trình khuyến khích các thành viên HĐQT tham gia các khóa đào tạo chuyên môn thường xuyên hoặc liên tục không?	Hàng năm, HĐQT đều xây dựng kế hoạch đào tạo với các khóa học cập nhật, bổ sung kiến thức chuyên môn cho tất cả các thành viên HĐQT, Ban điều hành, Thư ký Công ty và các bộ phận giúp việc cho HĐQT. Các khóa đào tạo được tổ chức trong năm 2024 đã đáp ứng nhu cầu cập nhật kiến thức mới cũng như nâng cao chất lượng trong hoạt động quản trị cho các thành viên HĐQT, Thư ký Công ty. Bên cạnh việc tham gia các khóa đào tạo theo kế hoạch, HĐQT cũng khuyến khích các thành viên HĐQT tham gia các hội, câu lạc bộ để học hỏi, chia sẻ các kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thông tin trong nước và quốc tế về hoạt động quản trị như Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam (VNHR), CFO Việt Nam, Hội Thành viên độc lập Hội đồng quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VNIDA),... (trang 210 Báo cáo thường niên 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Bổ nhiệm và Hiệu quả của Tổng giám đốc/Ban điều hành
D.5.3	Công ty có công bố cách thức thành viên HĐQT xây dựng quy hoạch kế nhiệm cho vị trí TGĐ/Giám đốc Điều hành/Quản lý chủ chốt?	Vui lòng xem trang 184, 192 của Báo cáo thường niên 2024. 1. Mô tả thực tế UB Nhân sự - Lương thưởng đã thực hiện: "HĐQT đã phê duyệt ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban NS-LT tại Quyết định số 1657/QĐ-PVCFC. Căn cứ các nhiệm vụ được quy định tại Quy chế, Ủy ban NS-LT đã triển khai các hoạt động cụ thể trong năm 2024 như sau: - Về công tác nhân sự thuộc thẩm quyền HĐQT: Ủy ban đã căn cứ các nhiệm vụ được quy định dưới đây để tham gia cho ý kiến và đề xuất với HĐQT về công tác nhân sự thuộc thẩm quyền HĐQT, cụ thể: • Rà soát, đánh giá, xây dựng tiêu chí chất lượng và đề xuất ứng cử thành viên HĐQT; • Tham khảo, tìm kiếm, xây dựng cơ sở dữ liệu về TV HĐQT/TVHĐQT độc lập; - Đối với việc quy hoạch kế nhiệm cho vị trí TGĐ và các cán bộ quản lý chủ chốt thuộc thẩm quyền. Ủy ban đã tham khảo các thông lệ tốt và tham gia đề xuất các tiêu chí quy hoạch để HĐQT xem xét, chỉ đạo thực hiện." 2. Quy hoạch nhân sự kế nhiệm (trang 192)	Báo cáo thường niên 2024	Có
D.5.4	Thành viên HĐQT có thực hiện đánh giá hiệu quả hàng năm đối với TGĐ/Giám đốc Điều hành/Quản lý chủ chốt?	HĐQT căn cứ trên kết quả hoạt động SXKD của Công ty, phân công nhiệm vụ trong Ban Điều hành và tiến hành đánh giá từng thành viên dựa trên 09 tiêu chí đã được HĐQT thông qua. Kết quả đánh giá năm 2024, các thành viên Ban Điều hành đều đạt điểm xuất sắc, đã lãnh đạo và chỉ đạo Công ty hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu nhiệm vụ kế hoạch đề ra. (trang 164, Báo cáo thường niên năm 2024)	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Đánh giá Hội đồng quản trị
D.5.5	Công ty có tiến hành đánh giá năng lực hằng năm đối với HĐQT và công bố quy trình đánh giá cũng như các tiêu chí dùng trong đánh giá?	Công ty công bố báo cáo của HĐQT, trong đó có đánh giá hiệu quả hoạt động tại trang 200-201 Báo cáo thường niên năm 2024	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Đánh giá thành viên Hội đồng quản trị
D.5.6	Công ty có tiến hành đánh giá năng lực hằng năm đối với từng thành viên HĐQT và công bố quy trình đánh giá cũng như các tiêu chí dùng trong đánh giá?	Công ty công bố báo cáo của HĐQT, trong đó có đánh giá hiệu quả hoạt động tại trang 200-201 Báo cáo thường niên năm 2024	Báo cáo thường niên 2024	Có
	Đánh giá Ủy ban
D.5.7	Công ty có tiến hành đánh giá năng lực hằng năm đối với các Ủy ban của HĐQT và công bố quy trình đánh giá cũng như các tiêu chí dùng trong đánh giá?	Công ty công bố báo cáo của HĐQT, trong đó có đánh giá hiệu quả hoạt động tại trang 200-201 Báo cáo thường niên năm 2024	Báo cáo thường niên 2024	Có

ACGS 2023

A + B: Quyền và đối xử công bằng của các cổ đông

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
A	Quyền và đối xử công bằng của các cổ đông			30/30
A.1	Quyền cơ bản của cổ đông			1/1
A.1.1	Công ty có trả cổ tức (kỳ giữa và kỳ cuối hàng năm) một cách bình đẳng và kịp thời; nghĩa là, tất cả cổ đông được đối xử bình đẳng và được trả trong vòng 30 ngày sau khi được (i) công bố đối với cổ tức giữa kỳ và (ii) được cổ đông thông qua tại các đại hội cổ đông đối với cổ tức cuối năm? Trong trường hợp công ty công bố phương án chọn lựa chi trả cổ tức cổ phiếu (script dividend), công ty có trả cổ tức trong vòng 60 ngày kể từ ngày công bố hay không?	Có. Cổ tức được trả trong vòng 30 ngày kể từ ngày được ĐHĐCĐ thông qua. Cổ tức năm 2023 được thông báo trả vào ngày 12/6/2024 (cùng ngày với ngày ĐHĐCĐ thông qua phương án chi trả cổ tức), và được thanh toán vào ngày 11/7/2024 (như đã công bố tại Báo cáo tình hình quản trị Công ty 6 tháng đầu năm (trang 5)	1. Thông báo quyết định trả cổ tức 2. Báo cáo tình hình quản trị Công ty	Có
A.2	Quyền tham gia và bỏ phiếu một cách hiệu quả trong các cuộc họp ĐHĐCĐ và được thông báo về các quy định, bao gồm thủ tục bỏ phiếu, chi phối các cuộc họp cổ đông			15/15
A.2.1	Cổ đông có cơ hội, thể hiện bởi nội dung trên chương trình nghị sự, thông qua thù lao (phí, thù lao, các hình thức quyền lợi hiện vật hoặc các bổng lộc khác) hoặc mọi khoản tăng thù lao cho thành viên/uỷ viên Hội đồng Quản trị không điều hành?	Có. Vấn đề này được quy định tại Điều 14 Điều lệ Công ty. Trong chương trình nghị sự ĐHĐCĐ thường niên 2023 và 2024, đây là một trong những nội dung cần được ĐHĐCĐ biểu quyết thông qua.	1. Điều lệ Công ty 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.2	Công ty có cho phép cổ đông không có quyền kiểm soát quyền đề cử thành viên/ủy viên Hội đồng Quản trị?	Có. Điều 11 Điều lệ có quy định: Cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ mười (10)% tổng số cổ phần phổ thông trở lên có quyền đề cử người vào Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát khi Công ty bổ sung, thay thế nhân sự Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát	Điều lệ Công ty	Có
A.2.3	Công ty có cho phép cổ đông bầu chọn từng thành viên/ủy viên Hội đồng Quản trị?	Có. Điều lệ cũng như quy định về bầu cử tại cuộc họp ĐHĐCĐ có quy định việc này	Điều lệ Công ty	Có
A.2.4	Công ty có công bố thủ tục biểu quyết được sử dụng trước khi đại hội tiến hành?	Có. Thủ tục biểu quyết được công bố tại Quy chế tổ chức ĐHĐCĐ trong Tài liệu Đại hội và được thông báo trong thư mời tham dự đại hội.	1. Tài liệu ĐHĐCĐ 2023 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.5	Biên bản họp ĐHĐCĐ mới nhất có ghi nhận rằng cổ đông có cơ hội đặt câu hỏi và câu hỏi cùng câu trả lời có được ghi nhận?	Có. Phụ lục Biên bản Đại hội có ghi lại các câu hỏi cùng câu trả lời.	Biên bản ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.6	Công ty có công bố kết quả bầu chọn bao gồm số phiếu thông qua, phản đối, và phiếu trống cho mỗi nội dung dự thảo lấy ý kiến của ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. Vui lòng xem tại Biên bản phiên họp và Biên bản kiểm phiếu ĐHĐCĐ	1. Biên bản ĐHĐCĐ 2024 2. Biên bản kiểm phiếu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.7	Công ty có công bố danh sách thành viên HĐQT tham dự ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. Danh sách được công bố tại Biên bản phiên họp ĐHĐCĐ.	Biên bản ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.8	Công ty có công bố rằng tất cả thành viên HĐQT và TGĐ/Giám đốc Điều hành (nếu TGĐ/Giám đốc Điều hành không phải là thành viên HĐQT) có tham dự ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. Danh sách được công bố tại Biên bản phiên họp ĐHĐCĐ.	Biên bản ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.9	Công ty có cho phép biểu quyết vắng mặt?	Có. Điều 4 Quy chế ĐHĐCĐ thường niên 2024 có cho phép biểu quyết vắng mặt.	Tài liệu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.10	Công ty sử dụng hình thức biểu quyết căn cứ theo số phiếu biểu quyết của cổ đông (không phải bằng cách giơ tay) đối với mọi nghị quyết tại ĐHĐCĐ mới nhất?	1. Điều 10, Quy chế nội bộ về quản trị Công ty quy định Trình tự và cách thức biểu quyết, bỏ phiếu tại cuộc họp ĐHĐCĐ như sau: 1. Hình thức biểu quyết, bỏ phiếu: Đối với mỗi hình thức tổ chức họp truyền thống hoặc họp trực tuyến hay kết hợp, cổ đông có thể biểu quyết tại ĐHĐCĐ theo một trong các hình thức sau đối với mỗi nội dung biểu quyết. a. Bỏ phiếu truyền thống: bỏ phiếu trực tiếp tại Đại hội hoặc ủy quyền cho một người khác thực hiện bỏ phiếu từ xa (gửi thư, fax, thư điện tử); b. Bỏ phiếu điện tử: chỉ thực hiện trong trường hợp người triệu tập ĐHĐCĐ/lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản quyết định áp dụng và thông báo đến cổ đông hình thức bỏ phiếu này. Việc biểu quyết thông qua các vấn đề thủ tục trong tổ chức cuộc họp được tiến hành theo phương thức cổ đông giơ thẻ biểu quyết (đối với cổ đông tham dự Họp truyền thống) và biểu quyết điện tử (đối với cổ đông tham dự Họp trực tuyến), và được thông qua khi có trên 50% tổng số cổ phần có quyền biểu quyết của các cổ đông tham dự họp tán thành. 2. ĐHĐCĐ 2024: áp dụng phương thức bỏ phiếu điện tử	1. Quy chế nội bộ về quản trị công ty 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.11	Công ty có công bố việc đã bổ nhiệm một bên độc lập (kiểm tra, giám sát viên) tham gia ban kiểm phiếu để đếm và/hoặc thẩm định phiếu bầu tại ĐHĐCĐ?	Có, Công ty đã bổ nhiệm một tổ giám sát kiểm phiếu độc lập để giám sát việc kiểm phiếu của ban kiểm phiếu tại ĐHĐCĐ gồm có: 1. Ông Trương Hồng - Thành viên HĐQT độc lập: Tổ trưởng 2. Ông Đỗ Minh Đương - Kiểm soát viên: Thành viên 3. Ông Nguyễn Khương Duy (Mã cổ đông 15781, số cổ phiếu được ủy quyền: 150.000): Thành viên 4. Bà Đinh Thị Thùy Dương (Mã cổ đông 14459, số cổ phiếu sở hữu: 100): Thành viên	1. Biên bản ĐHĐCĐ 2024 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2024 3. Biên bản kiểm phiếu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.12	Công ty có công bố công khai vào ngày làm việc tiếp theo kết quả biểu quyết đối với tất cả nghị quyết trong ĐHĐCĐ gần nhất?	Có. ĐHĐCĐ kết thúc vào lúc 12:40 ngày 11/6/2024. Biên bản ĐHĐCĐ được công bố vào ngày 12/6/2024 (01 ngày sau ngày tổ chức đại hội)	Biên bản ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.13	Công ty có thông báo ĐHĐCĐ và ĐHĐCĐ bất thường trước tối thiểu 21 ngày?	Có. 21 ngày là số ngày tối thiểu được quy định trong Điều lệ công ty. ĐHĐCĐ năm 2024 được thông báo vào ngày 26/4/2024, 47 ngày trước ngày diễn ra Đại hội (11/6/2024)	Thông báo ĐHĐCĐ 2024	Có
A.2.14	Công ty có cung cấp cơ sở, thông tin và giải trình cho mỗi mục trong dự thảo nghị quyết cần được cổ đông thông qua trong thông báo về ĐHĐCĐ/ tài liệu ĐHĐCĐ/Dự thảo và/hoặc các báo cáo đính kèm?	Có, đối với mỗi nội dung chương trình họp ĐHĐCĐ, Công ty cung cấp các thông tin, tài liệu liên quan cho mỗi vấn đề trình ĐHĐCĐ thông qua tại tài liệu Đại hội khi gửi thư mời cho cổ đông. Chương trình nghị sự của ĐHĐCĐ được cấu trúc theo mức độ ưu tiên của các nội dung trong chương trình, cho phép ĐHĐCĐ tập trung thời gian cho các nội dung ưu tiên hơn trước.	1. Tài liệu ĐHĐCĐ 2024 2. Báo cáo thực hiện Nghị quyết ĐHĐCĐ	Có
A.2.15	Công ty có tạo cơ hội cho các cổ đông đề xuất/kiến nghị về nội dung chương trình họp đại hội đồng cổ đông và/hoặc yêu cầu triệu tập đại hội theo một tỷ lệ nhất định không?	Có, Biên bản ĐHĐCĐ nêu rõ Chủ tịch HĐQT đề nghị cổ đông cho ý kiến về chương trình ĐHĐCĐ và thông qua chương trình Đại hội. Thông báo tổ chức ĐHĐCĐ thường niên 2024 cũng có ghi chú: cổ đông có ý kiến đóng góp về các nội dung của Đại hội hoặc hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trước ngày diễn ra Đại hội, xin vui lòng gửi email theo địa chỉ ir@pvcfc.com.vn.	1. Biên bản ĐHĐCĐ 2024 2. Thông báo ĐHĐCĐ 2024	Có
A.3	Thị trường giao dịch thâu tóm công ty phải được phép hoạt động một cách hiệu quả và minh bạch.			1/1
A.3.1	Trong các trường hợp sáp nhập, mua lại và/hoặc thâu tóm cần được cổ đông thông qua, thành viên/ủy viên HĐQT của công ty được đề nghị có bổ nhiệm một bên độc lập đánh giá sự hợp lý của giá giao dịch sáp nhập, mua lại?	Trong kỳ báo cáo, không có giao dịch M&A nào cần phải có sự chấp thuận của cổ đông. Vào năm 2024, Công ty đã hoàn tất việc mua lại KVF. Giao dịch này thuộc thẩm quyền của Hội đồng quản trị. HĐQT đã thuê 4 công ty chuyên nghiệp độc lập để tiến hành thẩm định trong các lĩnh vực: pháp lý; báo cáo tài chính, kỹ thuật và tài chính/thuế.	Báo cáo thực hiện Nghị quyết ĐHĐCĐ	Có
A.4	Cần tạo điều kiện thực hiện quyền sở hữu cho mọi cổ đông, bao gồm cả các nhà đầu tư tổ chức			1/1
A.4.1	Công ty có công bố công khai chính sách/thực hành nhằm khuyến khích tham gia của cổ đông bên ngoài khuôn khổ ĐHĐCĐ?	Có, công ty khuyến khích sự tương tác với các cổ đông theo những phương pháp khác nhau. Thông tin chi tiết được cung cấp tại trang 210 của Báo cáo thường niên 2023. Một số điểm cụ thể như sau: 1. Công khai thông tin liên hệ IR đối với mọi liên hệ qua email, fax, trực tiếp qua số điện thoại: 0290 3819 000, website: pvcfc.com.vn, mục quan hệ nhà đầu tư: https://www.pvcfc.com.vn/quan-he -dau -tu 2. Tổ chức buổi gặp mặt nhà đầu tư. 3. Cung cấp thông tin cập nhật cho nhà đầu tư hàng tháng (xem ví dụ về thông tin cập nhật về nhà đầu tư vào tháng 6 năm 2024).	1.Báo cáo thường niên 2023 2. Thông cáo nhà đầu tư tháng 6	Có
A.5	Cổ phiếu và quyền biểu quyết			1/1
A.5.1	Trong trường hợp công ty có nhiều hơn một loại cổ phiếu, công ty có công bố số phiếu biểu quyết gắn với mỗi loại cổ phiếu (vd: thông qua trang thông tin điện tử/báo cáo/sở giao dịch chứng khoán/trang thông tin điện tử của cơ quan quản lý)?	Có. Vấn đề này được quy định tại Điều lệ Công ty. Công ty hiện tại chỉ có 01 loại cổ phiếu là cổ phiếu phổ thông.	Điều lệ Công ty	Có
A.6	Thông báo của ĐHĐCĐ			5/5
A.6.1	Mỗi nghị quyết trong ĐHĐCĐ gần nhất chỉ liên quan đến một nội dung của dự thảo nghị quyết, nghĩa là không gộp nhiều nội dung vào trong cùng một nghị quyết?	Có. Vui lòng xem tại Nghị quyết ĐHĐCĐ 2023, 2024. PVCFC cũng đã ban hành một Nghị quyết chung và các nghị quyết riêng cho từng vấn đề trình Đại hội (vui lòng xem tại mục Các nội dung được thông qua tại ĐHĐCĐ 2024 trên website công ty)	1. Nghị quyết ĐHĐCĐ 2023 2. Nghị quyết ĐHĐCĐ 2024 3. Các nội dung được thông qua tại ĐHĐCĐ 2024	Có
A.6.2	Thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ gần nhất có được dịch đầy đủ sang tiếng Anh và công bố vào cùng ngày với tài liệu theo ngôn ngữ địa phương?	Có. Thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ 2024 được dịch đầy đủ sang tiếng Anh và công bố vào cùng ngày với tài liệu tiếng Việt.	https://www.pvcfc.com.vn/dhdcd-thuong-nien-6 https://www.pvcfc.com.vn/en-US/agm	Có
	Thông báo về ĐHĐCĐ có các thông tin/nội dung sau:
A.6.3	Có cung cấp tiểu sử của thành viên/ủy viên HĐQT sẽ được bầu chọn/bầu chọn lại (tối thiểu là tuổi, trình độ đào tạo, chuyên môn, ngày bổ nhiệm đầu tiên, kinh nghiệm, và vị trí thành viên HĐQT đang tại vị trong các công ty niêm yết khác)?	Trong ĐHĐCĐ gần nhất có bầu/bầu lại thành viên HĐQT, hồ sơ của ứng viên đều được đưa vào tài liệu họp. Vui lòng xem tài liệu ĐHĐCĐ bất thường để biết thêm chi tiết.	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu/dai-hoi-dong-co-dong/2023-2/dhdcd-bat-thuong	Có
A.6.4	Kiểm toán viên/công ty kiểm toán chuẩn bị được bầu chọn/bầu chọn lại có được xác định rõ ràng?	Có. Trong tài liệu ĐHĐCĐ thường niên 2024, phần Đề xuất lựa chọn đơn vị kiểm toán Báo cáo tài chính năm 2024 (trang 78) có xác định rõ các công ty kiểm toán trình ĐHĐCĐ ủy quyền để HĐQT lựa chọn, gồm có: - Công ty TNHH Deloitte Việt Nam - Công ty TNHH KPMG (Việt Nam) - Công ty TNHH Ernst & Young Việt Nam - Công ty TNHH PwC (Việt Nam)	Tài liệu ĐHĐCĐ 2024	Có
A.6.5	Giấy ủy quyền tham dự ĐHĐCĐ được cung cấp dễ dàng?	PVCFC công bố Mẫu Giấy ủy quyền trên Website để cổ đông có thể dễ dàng truy cập. Công ty cũng hướng dẫn cách điền mẫu trong văn bản gửi cổ đông trước ĐHĐCĐ	Giấy ủy quyền	Có
A.7	Phải ngăn cấm giao dịch nội gián và lạm dụng mua bán tư lợi cá nhân			1/1
A.7.1	Thành viên HĐQT có được yêu cầu phải báo cáo giao dịch cổ phiếu công ty trong vòng 3 ngày làm việc?	Điều lệ (điều 42, khoản 8) và Quy chế công bố thông tin (Điều 20, khoản 6) nêu rõ: Tối thiểu ba (03) ngày trước ngày bắt đầu và tối đa 03 ngày sau ngày hoàn tất giao dịch cổ phiếu của Công ty, người nội bộ và người có liên quan phải công bố thông tin về kết quả giao dịch.	1. Điều lệ Công ty 2. Quy chế Công bố thông tin	Có
A.8	Giao dịch với các bên liên quan của thành viên HĐQT và các cán bộ chủ chốt			3/3
A.8.1	Công ty có chính sách yêu cầu một tiểu ban bao gồm thành viên HĐQT độc lập rà soát GDBLQ trọng yếu/quan trọng để xác định liệu những giao dịch đó có phục vụ lợi ích tốt nhất của công ty và cổ đông không?	Công ty công bố trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 156 như sau: Ủy ban Kiểm toán & Quản trị rủi ro (KT&QTRR) báo cáo HĐQT về: (iv) Kiểm soát giao dịch với các bên liên quan, gồm: Đánh giá về giao dịch giữa Công ty, công ty con, công ty khác do Công ty nắm quyền kiểm soát trên 50% trở lên vốn điều lệ với TV HĐQT, Tổng Giám đốc, người điều hành khác của doanh nghiệp và những người có liên quan của đối tượng đó; Đồng thời Điều 10 (khoản 3) Quy chế hoạt động của Ủy ban KT&QTRR yêu cầu Ủy ban rà soát các giao dịch với bên liên quan. Điều 12 Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan cũng có chính sách này.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế hoạt động của Ủy ban KT&QTRR 3. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
A.8.2	Công ty có chính sách yêu cầu thành viên HĐQT không tham gia họp HĐQT trong các cuộc họp về các hoạt động, giao dịch mà thành viên đó có xung đột lợi ích?	PVCFC công bố nội dung Quản lý xung đột lợi ích trong Báo cáo thường niên năm 2023 của PVCFC, Trang 225 như sau: Hội đồng quản trị Công ty đã ban hành quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan theo Quyết định số 2988/QĐ-PVCFC ngày 06/12/2022. Cụ thể tại Điểm c Điều 9 “Thành viên Hội đồng quản trị có lợi ích liên quan đến các bên trong hợp đồng, giao dịch không có quyền biểu quyết”.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
A.8.3	Công ty có chính sách về khoản vay cho thành viên HĐQT, trong đó qui định cấm hoạt động này hoặc đảm bảo rằng các khoản vay được thực hiện trên cơ sở giao dịch hợp lý theo lãi suất thị trường?	PVCFC công bố nội dung Quản lý xung đột lợi ích trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 225. Ngoài ra, Điều 5 của Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan yêu cầu các giao dịch của các bên liên quan phải được thực hiện một cách công bằng. Và tại Điều 16 Quy chế quản lý tài chính quy định: Nghiêm cấm sử dụng nguồn vốn của Công ty để cho cá nhân, tổ chức vay vào mục đích không liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan 3. Quy chế quản lý tài chính 4. Báo cáo tình hình thực hiện Nghị quyết ĐHĐCĐ	Có
A.9	Bảo vệ cổ đông thiểu số khỏi những hành vi lạm dụng			2/2
A.9.1	Công ty có công bố về việc GDBLQ được thực hiện theo cách đảm bảo rằng những giao dịch đó là hợp lý và theo cơ chế thị trường?	PVCFC công bố nội dung Quản lý xung đột lợi ích trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 225: Quy chế quy định những nguyên tắc và hướng dẫn các nội dung liên quan đến nhận diện, ngăn chặn và cơ chế tiếp nhận, xử lý thông tin, báo cáo về vấn đề xung đột lợi ích có thể phát sinh tại PVCFC. Quy chế này cũng quy định các hướng dẫn nâng cao hiệu quả quản lý và giám sát, tăng tính minh bạch trong các giao dịch với người có liên quan tại PVCFC; quy định cụ thể thẩm quyền phê duyệt của ĐHĐCĐ, Hội đồng quản trị; trình tự, thủ tục chấp thuận, các trường hợp hợp đồng, giao dịch vô hiệu liên quan đến các hợp đồng, giao dịch giữa PVCFC với người có liên quan.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan 3. Báo cáo tình hình thực hiện Nghị quyết ĐHĐCĐ	Có
A.9.2	Trong trường hợp cần có phê duyệt của cổ đông thông qua các giao dịch các bên liên quan, việc biểu quyết phê duyệt phải được biểu quyết bởi các cổ đông không liên quan lợi ích.	PVCFC nêu trong Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan, Trang 12 như sau: "Thành viên Hội đồng quản trị có lợi ích liên quan đến các bên trong hợp đồng, giao dịch không có quyền biểu quyết." ĐHĐCĐ thường niên 2023 thông qua việc sửa đổi, bổ sung một số nội dung chủ yếu của Hợp đồng mua bán khí PM3 CAA và Lô 46 Cái Nước với Tập đoàn Dầu khí Việt Nam: Tập đoàn Dầu khí Việt Nam là cổ đông lớn và bên liên quan của Công ty nên không có quyền biểu quyết nội dung chương trình này (mục 11 trang 12 Biên bản ĐHĐCĐ thường niên 2023)	1. Quy chế quản lý xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan 2. Biên bản ĐHĐCĐ 2023	Có

C: Tính bền vững và khả năng phục hồi

Stt.	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
C	Tính bền vững và khả năng phục hồi			22/22
C.1	Việc công bố thông tin liên quan đến tính bền vững phải nhất quán, có thể so sánh và đáng tin cậy, đồng thời bao gồm thông tin quan trọng trong quá khứ và hướng tới tương lai để nhà đầu tư có thể tiếp cận trước khi đưa ra quyết định đầu tư hoặc bỏ phiếu			6/6
	Thông tin liên quan đến tính bền vững phải được nêu rõ
C.1.1	Công ty có xác định/báo cáo các chủ đề ESG mà có tính trọng yếu đối với chiến lược cốt lõi của tổ chức không?	Có. Trang 216-218 của Báo cáo thường niên 2023 công bố phương pháp xác định các lĩnh vực trọng yếu và danh sách các chủ đề trọng yếu. Đồng thời, trang 200 của Báo cáo thường niên cũng công bố định hướng chiến lược Phát triển bền vững ESG của Công ty.	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.1.2	Công ty có xác định biến đổi khí hậu là một vấn đề quan trọng không?	Trang 155 báo cáo thường niên nêu rõ biến đổi khí hậu là vấn đề trọng yếu Trang 205 đề cập đến cách công ty giải quyết rủi ro khí hậu	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.1.3	Công ty có áp dụng khuôn khổ hoặc tiêu chuẩn báo cáo được quốc tế công nhận khi lập báo cáo phát triển bền vững không (ví dụ: GRI, Báo cáo Tích hợp, SASB, Tiêu chuẩn công bố thông tin bền vững IFRS)?	Có, Trang 194 của Báo cáo Thường niên có đề cập báo cáo được lập dựa trên Tiêu chuẩn GRI 2021, hướng dẫn SDG, IFA và FAO.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Nếu công ty công khai đặt ra mục tiêu hoặc chỉ tiêu liên quan đến tính bền vững thì khuôn khổ công bố thông tin phải quy định rằng các số liệu đáng tin cậy được công bố thường xuyên ở dạng dễ tiếp cận
C.1.4	Các mục tiêu phát triển bền vững định lượng có được công bố không?	Trang 236 của Báo cáo thường niên 2023 đề cập: mục tiêu mục tiêu đặt ra cho Nhà máy Đạm Cà Mau là tiết kiệm năng lượng với tỷ lệ tiêu hao năng lượng đến năm 2025 tiết giảm được 5% so với định mức năm 2022.	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.1.5	Các kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững được đề xuất có được công bố không?	Có. Vui lòng xem tại trang 236 Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.1.6	Có thông tin cho thấy Báo cáo Phát triển Bền vững đã được xem xét và/hoặc phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị hoặc một Ủy ban cấp Hội đồng Quản trị không?	Trang 206 Báo cáo thường niên 2023 có đề cập HĐQT “phê duyệt công bố thông tin về phát triển bền vững”. HĐQT xem xét và phê duyệt Báo cáo Phát triển bền vững 2023 (Quyết định 2688/QĐ-PVCFC về việc phê duyệt Báo cáo Phát triển bền vững 2023)	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Báo cáo phát triển bền vững 2023	Có
C.2	Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp nên cho phép đối thoại giữa công ty, cổ đông và các bên liên quan để trao đổi quan điểm về các vấn đề bền vững			2/2
C.2.1	Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên trong về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không?	"PVCFC tương tác với các bên liên quan nội bộ (ví dụ: người lao động) thông qua nhiều phương pháp khác nhau như khảo sát, đào tạo, hội thảo hoặc truyền thông,.. để thu thập ý kiến đóng góp, phản hồi, mối quan tâm và mong đợi của họ.". Xem trang 214 của Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.2.2	Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên ngoài về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không?	“Chúng tôi phân tích thông tin đầu vào được thu thập từ các bên liên quan để xác định các chủ đề, xu hướng và ưu tiên chung. Sau đó, chúng tôi dựa vào các yếu tố như tầm quan trọng của vấn đề, tác động của vấn đề đối với các bên liên quan của PVCFC, tính cấp bách và tính khả thi để xác định mức độ ưu tiên.” Xem trang 210-215 của Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.3	Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp phải đảm bảo rằng Hội đồng quản trị xem xét đầy đủ các rủi ro và cơ hội bền vững trọng yếu khi thực hiện các chức năng chính của mình trong việc xem xét, giám sát và hướng dẫn các thông lệ quản trị, công bố thông tin, chiến lược, quản trị rủi ro và hệ thống kiểm soát nội bộ, bao gồm cả các vấn đề vật chất và chuyển đổi liên quan đến rủi ro khí hậu.			1/1
	Hội đồng quản trị nên đánh giá xem cơ cấu vốn của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro liên quan hay không để đảm bảo công ty có khả năng phục hồi trong các tình huống khác nhau.
C.3.1	Hội đồng quản trị có đánh giá hàng năm rằng cơ cấu nợ vay của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro của công ty hay không?	“Hàng năm HĐQT đánh giá nguồn vốn, cơ cấu vốn của PVCFC đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh dài hạn của công ty cũng như khẩu vị rủi ro mà công ty đã xác định”. Xem trang 155 của Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.4	Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp cần công nhận quyền của các bên có quyền lợi liên quan được quy định theo pháp luật hoặc thông qua các thỏa thuận chung và khuyến khích sự hợp tác tích cực giữa doanh nghiệp và các bên có quyền lợi liên quan trong việc tạo ra của cải, việc làm và sự bền vững về mặt tài chính của doanh nghiệp.			7/7
	Công ty có công bố chính sách và thông lệ liên quan đến:
C.4.1	Công bố chính sách và các thực hành nhằm bảo vệ quyền lợi khách hàng?	Quyền lợi nông dân/khách hàng là một chủ đề về phát triển bền vững được xác định trong Báo cáo thường niên của PVCFC, trong đó cũng bao gồm cách PVCFC bảo vệ quyền lợi của khách hàng. Vui lòng xem trang 212-213 và trang 247-251; trang 256-259 của Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.4.2	Công bố chính sách và các thực hành, qui trình và thủ tục lựa chọn nhà cung cấp/nhà thầu?	Các tác động mà các hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC đối với các vấn đề về môi trường và xã hội không chỉ dừng lại ở các hoạt động bên trong nhà máy. PVCFC ý thức được các tác động về môi trường và xã hội tạo ra từ việc sản xuất và cung ứng các nguyên vật liệu, hóa chất và dịch vụ đầu vào cho hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC. Do đó, trong quá trình lựa chọn và đánh nhà cung cấp, PVCFC không chỉ lựa chọn các nhà cung cấp theo các nhóm tiêu chí truyền thống như tài chính, năng lực sản xuất, dịch vụ sau bán hàng… HĐQT cam kết việc đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp của PVCFC luôn hướng đến các yếu tố về môi trường và xã hội để phát triển trong dài hạn, theo định hướng chiến lược phát triển của PVCFC. Các yếu tố này bao gồm các tác động thực tế và tiềm tàng của các nhà cung cấp tới môi trường và xã hội. Việc lựa chọn nhà cung cấp luôn đảm bảo hài hòa các yếu tố kinh tế, môi trường và xã hội (ESG). HĐQT quyết định việc lựa chọn các đơn vị tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về môi trường và xã hội cho phát triển bền vững (ESG). (vui lòng xem thêm tại trang 245 Báo cáo thường niên 2023 và trang 26 Báo cáo phát triển bền vững)	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Báo cáo phát triển bền vững	Có
C.4.3	Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty nhằm bảo đảm chuỗi giá trị của công ty thân thiện với môi trường hoặc phù hợp với việc thúc đẩy phát triển bền vững?	Là một doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh trong lĩnh vực phân bón, các hoạt động của PVCFC có các tác động đến môi trường và xã hội xuyên suốt chuỗi giá trị. Chúng tôi ý thức được tầm quan trọng của việc nhận biết, đánh giá và quản lý tác động của các hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC đến các yếu tố môi trường và xã hội xuyên suốt chuỗi giá trị của PVCFC. Phân tích chi tiết được cung cấp trên trang 199 của Báo cáo thường niên 2023. Xem thêm trang 245 về chuỗi cung ứng bền vững.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Nghị quyết 2407	Có
C.4.4	Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty trong việc tương tác với cộng đồng nơi công ty hoạt động?	Các phương pháp tiếp cận cộng đồng của PVCFC: - Phối hợp với chính quyền địa phương - Phổ biến và nâng cao nhận thức về ATMT - Trao đổi song phương qua các sự kiện Vui lòng xem thêm tại trang 252-255 Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.4.5	Công bố chính sách và các thực hành phòng chống tham nhũng của công ty?	“PVCFC đã ban hành Bộ quy tắc ứng xử kinh doanh quy định rõ ràng tại Điều 17. Chống tham nhũng và hối lộ: “Thành công của PVCFC là dựa trên chất lượng sản phẩm và dịch vụ, không bao giờ nhờ vào các hành vi bất hợp pháp hoặc trái đạo đức. PVCFC không tha thứ cho những hành vi tham nhũng hoặc hối lộ". Xem thêm trang 223 của Báo cáo thường niên 2023. Chúng tôi cũng đã thông tin về chương trình chống tham nhũng của công ty trong Báo cáo 1776/BC-PVCFC về tình hình thực hiện Nghị quyết ĐHĐCĐ thường niên 2024 trong nửa đầu năm 2024.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy tắc ứng xử kinh doanh 3. Báo cáo 1776	Có
C.4.6	Công bố chính sách và các thực hành, mô tả cách thức bảo vệ quyền lợi của chủ nợ?	PVCFC tôn trọng quyền lợi hợp pháp của các chủ nợ và cam kết đảm bảo các quyền lợi hợp pháp này được đảm bảo thực hiện. Tùy vào tình huống cụ thể cũng như yêu cầu và kết quả đàm phán với các chủ nợ, PVCFC sử dụng một hoặc nhiều biện pháp đảm bảo sau đây: • Sử dụng tài sản thế chấp là tài sản của PVCFC để đảm bảo cho các khoản nợ. • Sử dụng bảo lãnh tín chấp hoặc các hình thức khác theo thỏa thuận với chủ nợ. • Thỏa thuận với các chủ nợ về việc đảm bảo duy trì và đáp ứng các hệ số tài chính như: tỷ lệ nợ/vốn CSH, tỷ lệ bao phủ lãi suất, tỷ lệ thanh toán hiện hành… • Thỏa thuận với các chủ nợ về các nhóm biện pháp đảm bảo cho tài sản được tài trợ bởi chủ nợ như việc mua bảo hiểm, bảo dưỡng tài sản… • Báo cáo định kỳ về việc thực hiện các điều khoản bảo đảm cũng như công bố thông tin về các biện pháp bảo đảm việc thực hiện quyền của chủ nợ. Việc áp dụng biện pháp bảo đảm nào luôn đảm bảo nguyên tắc hài hòa lợi ích của chủ nợ và PVCFC và tuân thủ các quy định của pháp luật. Xem thêm thông tin tại trang 35 Báo cáo Phát triển bền vững 2023 (sự tham gia của các bên liên quan)	1. Nghị quyết 2407 2. Báo cáo phát triển bền vững 2023	Có
C.4.7	Công ty có viết báo cáo/nội dung riêng mô tả các nỗ lực về các vấn đề về môi trường/kinh tế và xã hội?	Công ty công bố các vấn đề về môi trường và xã hội trong một chương riêng trong Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.5	Khi lợi ích của các bên liên quan được pháp luật bảo vệ, các bên liên quan cần có cơ hội được bồi thường thỏa đáng khi quyền của họ bị vi phạm			1/1
C.5.1	Công ty có cung cấp thông tin liên hệ trên website của công ty hay Báo cáo thường niên để các bên có quyền lợi liên quan (vd: khách hàng, nhà cung cấp, công chúng...) có thể sử dụng để lên tiếng về lo ngại và/hoặc khiếu kiện về những vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ?	Có, vui lòng xem trang chủ trên website PVCFC. Xem thêm trang 210-215 của Báo cáo thường niên 2023. Công ty cũng đã công bố quy trình cảnh báo sai phạm trên trang web. Vui lòng xem thêm trang 46 của Báo cáo Phát triển Bền vững để biết kênh tiếp nhận các cảnh báo sai phạm.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy trình cảnh báo sai phạm 3. Báo cáo phát triển bền vững 2023	Có
C.6	Cơ chế, chính sách cho phép sự tham gia của nhân viên			3/3
C.6.1	Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về sức khỏe, an toàn, và phúc lợi cho nhân viên?	Thực hành và chính sách được công bố: - An toàn và sức khỏe nghề nghiệp - Chính sách thu hút nhân tài và phúc lợi cho người lao động (Trang 239-245 Báo cáo thường niên 2023)	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.6.2	Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên?	- "Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được lãnh đạo Công ty quan tâm, hàng năm Công ty đều xây dựng Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực bao gồm các nội dung đào tạo chuyên sâu, quản lý - lãnh đạo, bồi dưỡng thường xuyên, kỹ năng làm việc, ngoại ngữ và đào tạo nội bộ để CBCNV nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức, kỹ năng, trình độ tay nghề đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh." (trang 109 Báo cáo thường niên 2023) - "Công ty có chính sách về thu hút nhân tài, đào tạo nhân sự theo ngạch chuyên gia, chương trình thực tập sinh để bổ sung nguồn nhân lực.." (trang 206 Báo cáo thường niên 2023) Vui lòng xem trang 242-243 Báo cáo thường niên 2023 về các hoạt động đào tạo thực tế	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.6.3	Công ty có chính sách khen thưởng gắn với hiệu quả hoạt động của công ty trong dài hạn hơn là trong ngắn hạn?	"Chính sách lương thưởng của Công ty đối với người lao động không chỉ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm của Công ty mà còn tính đến hiệu quả/mức độ đáp ứng công việc, các vấn đề về tuân thủ với các quy định về đạo đức và quy trình nội bộ khác của công ty. PVCFC cũng tính đến các yếu tố trong dài hạn khác như kết quả đánh giá tuân thủ/công việc trong quá khứ để làm một phần căn cứ lương thưởng. Khi Công ty có lợi nhuận hoặc lợi nhuận vượt mức kế hoạch thì được trích một phần để làm quỹ khen thưởng và được chi vào các năm tiếp theo." Vui lòng xem trang 107 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
C.7	Các bên liên quan bao gồm cả nhân viên cá nhân và các cơ quan đại diện của họ, phải được tự do trao đổi mối quan ngại của họ về các hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức với hội đồng quản trị và quyền của họ không bị xâm phạm khi làm như vậy.			2/2
C.7.1	Công ty có chính sách tố giác bao gồm quy trình khiếu nại dành cho nhân viên và các bên liên quan về hành vi không hợp pháp (kể cả tham nhũng) hoặc không phù hợp đạo đức và cung cấp thông tin liên hệ khiếu nại chi tiết được đề cập trên trang web công ty hoặc báo cáo thường niên?	- Quy chế Cảnh báo sai phạm được ban hành theo Quyết định số 204/QĐ-HĐQT ngày 02/10/2023 và được công bố bằng tiếng Việt và tiếng Anh trên website của Công ty. - “PVCFC xây dựng kênh tiếp nhận thông tin liên hệ chuyên biệt phụ trách bởi bộ phận Pháp chế Tuân thủ để các bên có quyền lợi liên quan có thể sử dụng để lên tiếng về những lo ngại và/hoặc khiếu nại về các vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ. Các kết quả sau khi được xử lý sơ bộ thì được gửi lên Hội đồng Cảnh báo Sai phạm để đưa ra quyết định cuối cùng. HĐQT được yêu cầu phải đảm bảo tính độc lập của Hội đồng này.” (trang 223 Báo cáo thường niên 2023) - Công ty cũng đã công bố quy trình cảnh báo sai phạm trên trang web.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế cảnh báo sai phạm 3. Quy trình cảnh báo sai phạm	Có
C.7.2	Công ty có chính sách hay thủ tục để bảo vệ nhân viên/cá nhân khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp/không phù hợp đạo đức?	"Quy chế cảnh báo sai phạm cho phép các báo cáo ẩn danh cũng như đưa ra các nguyên tắc và biện pháp để bảo vệ người báo cáo khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp, không phù hợp đạo đức." (page 223) Ngoài ra, vui lòng xem thêm tại Điều 5 Quy chế cảnh báo sai phạm	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế cảnh báo sai phạm	Có

D: Công bố thông tin và minh bạch

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
D	Công bố thông tin và minh bạch			33/33
D.1	Cơ cấu sở hữu minh bạch			5/5
D.1.1	Thông tin về cổ đông có tiết lộ danh tính của các chủ sở hữu nắm giữ 5% cổ phần trở lên?	Có. Trang 111 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.1.2	Công ty có công bố việc sở hữu cổ phần trực tiếp và (được cho là) gián tiếp của cổ đông lớn?	Có. Trang 111 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.1.3	Công ty có công bố việc sở hữu cổ phần trực tiếp và (được cho là) gián tiếp của thành viên HĐQT?	Có. Trang 146-147 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.1.4	Công ty có công bố việc sở hữu cổ phần trực tiếp và (được cho là) gián tiếp của ban điều hành?	Có. Trang 102 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.1.5	Công ty có công bố chi tiết về công ty mẹ, công ty con, công ty liên kết, công ty liên doanh và doanh nghiệp/công ty có mục đích đặc biệt (SPE)/(SPV)?	Công ty hiện chỉ có 01 công ty con là Công ty cổ phần Bao bì dầu khí Việt Nam (PPC). Tỷ lệ vốn điều lệ nắm giữ của PVCFC tại PPC là: 51.03% Nội dung này được công bố trên trang 53 Báo cáo thường niên 2023	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.2	Chất lượng của Báo cáo thường niên			6/6
	Báo cáo thường niên của công ty có công bố những mục sau không:
D.2.1	Mục tiêu của công ty	Có. Trang 90-91 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.2.2	Chỉ số hiệu quả tài chính	Có. Trang 100 Báo cáo thường niên 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.2.3	Chỉ số hiệu quả phi tài chính	Có. Trang 197 Báo cáo thường niên 2023 có công bố các chỉ số về môi trường và xã hội.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.2.4	Chính sách cổ tức	Nghị quyết ĐHĐCĐ năm 2024 đã thông qua phương án chi cổ tức 2023 ở mức 20% Vốn điều lệ và thông qua kế hoạch chi cổ tức năm 2024 ở mức 10% Vốn điều lệ (Trang 3 Nghị quyết ĐHĐCĐ 2024)	Nghị quyết ĐHĐCĐ 2024	Có
D.2.5	Chi tiết tiểu sử (tối thiểu tuổi, trình độ đào tạo, chuyên môn, ngày đầu bổ nhiệm, kinh nghiệm phù hợp, và vị trí thành viên HĐQT nào khác đang nắm giữ tại các công ty niêm yết) của thành viên HĐQT	Công ty đã công bố thông tin chi tiết về tiểu sử các thành viên HĐQT thông qua website và Báo cáo thường niên năm 2023, trang 54-57 Trang 146-147 cũng nêu rõ thời điểm bắt đầu đảm nhiệm chức vụ hiện tại của từng thành viên.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Tuyên bố về quản trị công ty
D.2.6	Báo cáo thường niên có công bố phát biểu, tuyên bố khẳng định sự tuân thủ đầy đủ của công ty với quy tắc quản trị công ty và trong trường hợp có tình trạng không tuân thủ, có xác định rõ và giải thích lý do cho mỗi vấn đề đó không?	Trang 154 của Báo cáo thường niên 2023. PVCFC đã tuân thủ 100% các quy định về quản trị doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành của Việt Nam. Đồng thời PVCFC cam kết tuân thủ đầy đủ ACGS 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.3	Thù lao của Hội đồng quản trị và các cán bộ chủ chốt			4/4
D.3.1	Cơ cấu thù lao cho thành viên HĐQT không điều hành có được công bố công khai?	PVCFC đã công bố cơ cấu thù lao, bao gồm Lương, thù lao và phúc lợi của từng thành viên HĐQT thông qua Báo cáo thường niên 2023, Trang 178 - 179. PVCFC áp dụng các biện pháp tốt nhất để xác định hiệu quả của HĐQT thông qua quá trình đánh giá thành viên HĐQT. Tất cả các thành viên HĐQT đều được đánh giá ít nhất mỗi năm một lần, mỗi thành viên HĐQT đánh giá hiệu quả công việc của mình với tư cách là một chủ thể quản trị để có những điều chỉnh phù hợp.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.3.2	Công ty có công bố công khai [trong báo cáo thường niên hoặc các tài liệu công bố công khai khác] chi tiết thù lao của từng thành viên HĐQT không điều hành?	PVCFC đã công bố cơ cấu thù lao, bao gồm Lương, thù lao và phúc lợi của từng thành viên HĐQT thông qua Báo cáo thường niên 2023, Trang 178 - 179.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.3.3	Công ty có công bố chính sách/thực hành về thù lao (phí, thù lao, các hình thức quyền lợi hiện vật hoặc các bổng lộc khác) (nghĩa là việc sử dụng các chính sách khích lệ và các chỉ tiêu hiệu quả ngắn và dài hạn) đối với thành viên HĐQT điều hành và TGĐ?	PVCFC đã công bố thù lao, bao gồm Lương, thù lao và phúc lợi của từng thành viên HĐQT tại Báo cáo thường niên 2023, Trang 178 - 179. Hằng năm, HĐQT đều có thực hiện việc đánh giá kết quả hoạt động của từng thành viên Ban quản lý, điều hành bằng cách mỗi thành viên tự đánh giá. Sau đó, HĐQT sẽ họp chính thức để soát xét cẩn trọng nhằm xác định hiệu quả công việc, đóng góp công sức của từng thành viên trong HĐQT một cách chính xác, đầy đủ và khách quan. Kết quả đánh giá theo 03 mức độ tương ứng với trọng số làm căn cứ quyết toán tiền lương, tiền thưởng như sau: (1) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 1,20; (2) Hoàn thành nhiệm vụ: 1,00; (3) Không hoàn thành nhiệm vụ: tiền lương: 0,80 và tiền thưởng: 0,00. Việc đánh giá hoạt động của từng thành viên sẽ được HĐQT cân nhắc và xem xét áp dụng trong thời gian thích hợp sau này.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.3.4	Công ty có công bố công khai [trong báo cáo thường niên hoặc các tài liệu công bố công khai khác] chi tiết thù lao của từng thành viên HĐQT điều hành và TGĐ [nếu TGĐ không phải là thành viên HĐQT]?	Có, vui lòng xem trang 178-179 Báo cáo thường niên 2023. Tổng Giám đốc cũng là 1 thành viên HĐQT.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.4	Công bố giao dịch các bên liên quan			2/2
D.4.1	Công ty có công bố chính sách về rà soát và phê duyệt GDBLQ trọng yếu/quan trọng?	Có, công ty có chính sách riêng để quản lý giao dịch của bên liên quan. Cũng trong báo cáo thường niên, công ty đã công bố cách quản lý xung đột lợi ích bao gồm cả giao dịch với bên liên quan ở trang 225.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế xung đột lợi ích và giao dịch với người có liên quan	Có
D.4.2	Công ty có công bố tên của bên liên quan, mối quan hệ, bản chất và giá trị cho mỗi GDBLQ trọng yếu/quan trọng?	Trang 181-183 của BCTN có công bố chi tiết các giao dịch với bên liên quan trong năm.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.5	Giao dịch cổ phiếu của thành viên HĐQT và người nội bộ			1/1
D.5.1	Công ty có công bố giao dịch cổ phiếu của công ty do người người nội bộ của công ty thực hiện?	PVCFC đã công bố giao dịch cổ phiếu công ty của người nội bộ thông qua Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 181. Năm 2023, ông Văn Tiến Thanh - Thành viên HĐQT kiêm Tổng Giám đốc mua 79.000 cổ phiếu DCM, số lượng cổ phiếu nắm giữ sau giao dịch là 109.000 cổ phiếu. Ngoài ra, trong năm 2023, Công ty không nhận được thông tin nào về giao dịch nội bộ khác.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.6	Kiểm toán độc lập và báo cáo kiểm toán			2/2
	Trường hợp cùng một công ty kiểm toán tham gia cung cấp cả dịch vụ kiểm toán và phi kiểm toán
D.6.1	Phí kiểm toán và phi kiếm toán có được công bố công khai?	Công ty đã công bố phí kiểm toán và phi kiểm toán tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 157. Phí dịch vụ kiểm toán: 927,8 triệu đồng (đã bao gồm VAT) Phí dịch vụ phi kiểm toán: 333,7 triệu đồng	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.6.2	Phí dịch vụ phi kiểm toán có cao hơn phí dịch vụ kiểm toán?	Công ty đã công bố phí kiểm toán và phi kiểm toán tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 157. Phí dịch vụ kiểm toán: 927,8 triệu đồng (đã bao gồm VAT) Phí dịch vụ phi kiểm toán: 333,7 triệu đồng Phí phi kiểm toán không vượt quá phí kiểm toán	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.7	Phương tiện truyền thông			4/4
	Công ty có sử dụng các phương thức truyền thông sau đây không?
D.7.1	Báo cáo quý	Công ty có công bố Báo cáo tài chính quý trên website	https://www.pvcfc.com.vn/2024-3	Có
D.7.2	Trang thông tin điện tử của công ty	Công ty có trang thông tin điện tử: https://www.pvcfc.com.vn	https://www.pvcfc.com.vn/Default.aspx	Có
D.7.3	Đánh giá của chuyên gia phân tích	Có, công ty có công bố bản phân tích định kỳ của 01 Công ty Chứng khoán. Ngoài ra, công ty còn công bố thông tin cập nhật hoạt động hàng tháng dành cho nhà đầu tư/cổ đông.	1. Chuyên viên phân tích 2. Công bố thông tin khác	Có
D.7.4	Thông tin trên phương tiện truyền thông/họp báo	Có, công ty có công bố bản phân tích định kỳ của 01 Công ty Chứng khoán. Ngoài ra, công ty còn công bố thông tin cập nhật hoạt động hàng tháng dành cho nhà đầu tư/cổ đông. Công ty cũng trích dẫn các thông tin truyền thông đưa tin về công ty trên website	1. Chuyên viên phân tích 2. Công bố thông tin khác 3. Báo chí và PVCFC	Có
D.8	Nộp/phát hành kịp thời các báo cáo thường niên/tài chính			3/3
C.8.1	Báo cáo tài chính năm đã kiểm toán có được công bố công khai trong vòng 120 ngày kể từ thời điểm kết thúc năm tài chính?	PVCFC đã công bố báo cáo tài chính năm đã được kiểm toán sau 60 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Năm tài chính của PVCFC kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm PVCFC công bố Báo cáo tài chính đã kiểm toán năm tài chính 2023 vào ngày 29/02/2024	BCTC hợp nhất đã kiểm toán năm 2023	Có
C.8.2	Báo cáo thường niên có được công bố công khai trong vòng 120 ngày kể từ thời điểm kết thúc năm tài chính?	PVCFC công bố BCTN trong vòng 79 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Năm tài chính của PVCFC kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm. PVCFC đã công bố Báo cáo thường niên năm tài chính 2023 vào ngày 19/03/2024	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.8.3	Sự trung thực và hợp lý của Báo cáo tài chính năm có được Thành viên HĐQT và/hoặc Thành viên điều hành có thẩm quyền của công ty khẳng định?	HĐQT PVCFC khẳng định báo cáo tài chính thường niên năm tài chính 2023 đã trình bày trung thực và công bằng. Ban Điều hành của Công ty chịu trách nhiệm lập báo cáo tài chính hợp nhất phản ánh trung thực và hợp lý tình hình tài chính hợp nhất của Công ty tại ngày 31 tháng 12 năm 2023	BCTC hợp nhất đã kiểm toán năm 2023	Có
D.9	Trang thông tin điện tử của công ty			6/6
	Công ty có trang web công bố thông tin mới nhất về những nội dung sau không:
D.9.1	Báo cáo Tài chính (quí gần nhất)	Có. Vui lòng xem trên trang web của Công ty, mục Quan hệ nhà đầu tư => Báo cáo tài chính (gần nhất là Báo cáo tài chính quý 2)	BCTC hợp nhất quý 2	Có
D.9.2	Tài liệu của chuyên gia phân tích và cơ quan truyền thông	Có, Công ty có công bố các bài phân tích của công ty chứng khoán về cổ phiếu của Công ty. Ngoài ra Công ty định kỳ cập nhật cho nhà đầu tư/cổ đông các thông tin, phân tích về kết quả sản xuất, tiêu thụ hàng tháng, quý cho nhà đầu tư trên web của Công ty.	1. Chuyên viên phân tích 2. Công bố thông tin khác	Có
D.9.3	Báo cáo thường niên có thể được tải về	Có. Báo cáo thường niên 2023 có thể xem và tải về từ trang web của Công ty.	Báo cáo thường niên 2023	Có
D.9.4	Thông báo và tài liệu họp ĐHĐCĐ và/hoặc ĐHĐCĐ bất thường	PVCFC đã công bố thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ thường niên 2024 riêng từ trước đại hội PVCFC đã công bố thông báo và tài liệu ĐHĐCĐ bất thường 2023 riêng từ trước đại hội	1. ĐHĐCĐ 2024 2. ĐHĐCĐ bất thường 2023	Có
D.9.5	Biên bản họp ĐHĐCĐ và/hoặc ĐHĐCĐ bất thường	Biên bản họp ĐHĐCĐ thường niên 2024, bất thường năm 2023 đều được công bố đầy đủ trên website.	1. Biên bản ĐHĐCĐ bất thường 2023 2. Biên bản ĐHĐCĐ 2024	Có
D.9.6	Điều lệ công ty có thể được tải về	Điều lệ được công bố trên website Công ty	Điều lệ Công ty	Có
D.10	Quan hệ nhà đầu tư			1/1
D.10.1	Công ty có công bố thông tin liên hệ (vd: số điện thoại, fax, và email) của cán bộ/bộ phận chịu trách nhiệm về quan hệ nhà đầu tư?	PVCFC công bố thông tin liên hệ về quan hệ nhà đầu tư thông qua Website PVCFC: Quan hệ nhà đầu tư Liên hệ: Đỗ Thành Hưng 02903819000_máy lẻ 570 Di động: 0913897704 ir@pvcfc.com.vn Điều này cũng được công bố tại trang 16 và 210 của Báo cáo thường niên 2023	https://www.pvcfc.com.vn/quan-he-dau-tu Báo cáo thường niên 2023	Có

E: Trách nhiệm của Hội đồng quản trị

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
E	Trách nhiệm của Hội đồng quản trị			61/63
E.1	Nhiệm vụ và trách nhiệm của Hội đồng quản trị			6/6
	Trách nhiệm của hội đồng quản trị được xác định rõ ràng và chính sách quản trị công ty
E.1.1	Công ty có công bố qui chế quản trị công ty / điều lệ hoạt động của HĐQT?	Công ty công bố Quy chế nội bộ về quản trị công ty trên Website PVCFC Công ty cũng đã công bố Quy chế hoạt động của Hội đồng quản trị	1. Quy chế nội bộ về quản trị công ty 2. Quy chế hoạt động của HĐQT	Có
E.1.2	Các loại quyết định phải có phê duyệt của thành viên HĐQT có được công bố công khai?	Có, Được quy định tại Điều 26 Điều lệ Công ty. Ngoài ra, Công ty còn công bố điều này trên trang 164-167 của Báo cáo thường niên về hoạt động thực tế của HĐQT trong năm 2023.	1. Điều lệ Công ty 2. Báo cáo thường niên 2023	Có
E.1.3	Vai trò và trách nhiệm của thành viên HĐQT có được quy định và công bố rõ ràng?	Công ty đã công bố chức năng của HĐQT tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 154 - 155 Công ty cũng đã công bố nhiệm vụ của từng thành viên HĐQT tại Báo cáo thường niên 2023, Trang 158 - 159	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Tầm nhìn/Sứ mệnh của công ty
E.1.4	Công ty có công bố tầm nhìn và sứ mệnh được xem xét, cập nhật?	PVCFC công bố Tuyên bố tầm nhìn và sứ mệnh cập nhật tại Báo cáo thường niên 2023 của PVCFC, Trang 10. Tầm nhìn: Trở thành doanh nghiệp hàng đầu khu vực trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh phân bón. Sứ mệnh: Góp phần đảm bảo nguồn cung phân bón và an toàn lương thực bằng cách tiên phong cung cấp các giải pháp dinh dưỡng cho cây trồng.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.1.5	Thành viên HĐQT có đóng vai trò lãnh đạo trong quá trình xây dựng/theo dõi chiến lược của công ty ít nhất một năm?	HĐQT PVCFC đóng vai trò chủ trì trong quá trình xây dựng và rà soát chiến lược của công ty 6 tháng một lần như được trình bày trong Báo cáo thường niên 2023, Trang 155 HĐQT đã rà soát chiến lược sản xuất kinh doanh ít nhất 6 tháng 1 lần thông qua các cuộc họp HĐQT. Ngoài ra, chương trình nghị sự 3 năm của HĐQT (từ 2024-2026) cũng bao gồm việc rà soát chiến lược trong các cuộc họp HĐQT liên quan.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Kế hoạch hoạt động 3 năm của HĐQT	Có
E.1.6	Thành viên HĐQT có quy trình xem xét, giám sát, theo dõi việc thực hiện chiến lược của công ty?	Các thành viên HĐQT rà soát, theo dõi, giám sát việc thực hiện chiến lược công ty nêu tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 155. Để thực hiện hoạt động này một cách hiệu quả, trước cuộc họp HĐQT, BĐH cần cung cấp báo cáo về việc triển khai chiến lược kinh doanh đã được HĐQT phê duyệt và gửi cho các thành viên HĐQT xem qua kèm theo các khuyến nghị. HĐQT cũng phân công các cá nhân phụ trách việc rà soát chiến lược kinh doanh để báo cáo lại cho HĐQT.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2	Cơ cấu Hội đồng quản trị			23/24
	Quy tắc đạo đức ứng xử
E.2.1	Chi tiết của Bộ Quy tắc Đạo đức hoặc Ứng xử có được công bố công khai?	PVCFC công bố Quy tắc ứng xử kinh doanh thông qua Website PVCFC và Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 223	1. Quy tắc ứng xử kinh doanh 2. Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.2	Công ty có công bố về việc tất cả thành viên HĐQT, lãnh đạo cấp cao và nhân viên phải tuân thủ bộ quy tắc?	Có, điều này được quy định trong Bộ quy tắc. Đồng thời, trang 223 Báo cáo thường niên cũng nhấn mạnh lại điều này: Bộ quy tắc đưa ra hướng dẫn cụ thể về cách cư xử với vai trò là một CBCNV (bao gồm cả thành viên HĐQT và thành viên ban điều hành) của PVCFC khi tương tác với bất kỳ chủ thể nào có liên quan.	Quy tắc ứng xử kinh doanh	Có
E.2.3	Công ty có công bố cách thực hiện và giám sát việc tuân thủ Bộ Quy tắc Đạo đức hoặc Ứng xử?	Điều 25 của Bộ Quy tắc đề cập rằng Hội đồng quản trị có trách nhiệm giám sát việc thực hiện Bộ quy tắc ứng xử và cũng xác định vai trò của Ban quản lý điều hành và quản lý cấp trung trong việc thực hiện và giám sát việc thực hiện quy tắc. Ngoài ra, Công ty cũng nêu rõ các kênh khác nhau để người lao động có thể lên tiếng về bất kỳ vấn đề đạo đức nào. Trang 46 của báo cáo phát triển bền vững cũng đề cập rằng PVCFC tạo ra các kênh cảnh báo sai phạm khác nhau để người lao động và những người khác báo cáo về hành vi không tuân thủ. Quy trình cảnh báo sai phạm được công bố trên website.	1. Quy tắc ứng xử kinh doanh 2. Quy trình cảnh báo sai phạm	Có
	Cơ cấu & Thành phần Hội đồng quản trị
E.2.4	Thành viên HĐQT độc lập có chiếm tối thiểu 50% số thành viên HĐQT?	Tỷ lệ thành viên HĐQT độc lập của PVCFC chỉ bằng 25% HĐQT theo công bố tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 148-149	Báo cáo thường niên 2023	Không
E.2.5	Công ty có giới hạn về nhiệm kỳ tối đa 9 năm hoặc ít hơn hoặc tối đa 2 nhiệm kỳ 5 năm(1) đối với mỗi thành viên HĐQT độc lập? (1)Nhiệm kỳ 5 năm phải được yêu cầu bởi các đạo luật đã có từ trước khi đưa ra Thẻ Điểm Quản trị Công ty ASEAN vào năm 2011	Nhiệm kỳ của thành viên HĐQT độc lập không vượt quá giới hạn 9 năm hoặc 2 nhiệm kỳ 5 năm như đã nêu tại Báo cáo thường niên, Trang 146 - 147. Điều lệ Công ty (Điều 25, khoản 2) quy định: Nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị không quá năm (05) năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. Một cá nhân chỉ được bầu làm thành viên Hội đồng quản trị độc lập của Công ty không quá 02 nhiệm kỳ liên tục. Thành viên Hội đồng quản trị chỉ được đồng thời là thành viên Hội đồng quản trị tại tối đa 05 Công ty khác.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Điều lệ Công ty	Có
E.2.6	Công ty có đặt ra giới hạn tối đa năm vị trí HĐQT mà một thành viên HĐQT độc lập/không điều hành có thể nắm giữ đồng thời tại những công ty khác không?	Điều lệ PVCFC quy định nhiệm kỳ của TV HĐQT tối đa là 5 năm, mỗi thành viên HĐQT không tham gia quá 02 nhiệm kỳ liên tục và các TV HĐQT không được tham gia HĐQT cùng lúc quá 5 công ty iêm yết khác (Trang 149 Báo cáo thường niên 2023). Điều này cũng được quy định bởi Luật Doanh nghiệp.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Điều lệ Công ty	Có
E.2.7	Công ty có thành viên HĐQT điều hành nào phục vụ tại hơn 2 HĐQT của các công ty niêm yết ngoài tập đoàn?	PVCFC không có TV HĐQT điều hành nào tham gia vào hơn hai hội đồng quản trị của các công ty niêm yết ngoài tập đoàn như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023 của PVCFC (trang 148-149)	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Ủy ban đề cử
E.2.8	Công ty có Ủy ban đề cử hay không?	PVCFC đã công bố thành lập Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng (tương tự như Ủy ban đề cử) tại Báo cáo thường niên năm 2023, trang 157. Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban cũng được công bố trên trang web Công ty.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
E.2.9	Ủy ban đề cử có bao gồm đa số thành viên HĐQT độc lập?	Báo cáo thường niên năm 2023 trang 149 có nêu Ủy ban NS-LT gồm có 2 thành viên đều là thành viên HĐQT độc lập: Ông Trương Hồng (Chủ tịch) và Bà Đỗ Thị Hoa (thành viên)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.10	Chủ tịch của Ủy ban bổ nhiệm có phải là thành viên HĐQT độc lập	Chủ tịch Ủy ban là thành viên HĐQT độc lập - Ông Trương Hồng (trang 149 Báo cáo thường niên năm 2023)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.11	Công ty có công bố quy chế hoạt động/ cơ cấu quản trị/ điều lệ của Ủy ban bổ nhiệm?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban được cập nhật trên website Công ty.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
E.2.12	Sự tham gia của thành viên trong các cuộc họp của Ủy ban bổ nhiệm có được công bố công khai, nếu có, Ủy ban bổ nhiệm có họp tối thiểu hai lần trong năm ?	PVCFC công bố tình hình tham dự họp của Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 152. Trong năm 2023, Ủy ban đã họp 2 lần. - Ngày 30 tháng 6 năm 2023, (01/BB-QTNS&LT) - Ngày 26 tháng 12 năm 2023 (02/BB-QTNSLT)	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Ủy ban thù lao/ lương thưởng
E.2.13	Công ty có Ủy ban thù lao lương thưởng không?	PVCFC đã công bố thành lập Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng (tương tự như Ủy ban thù lao lương thưởng) tại Báo cáo thường niên năm 2023, trang 157. Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban cũng được công bố trên trang web Công ty.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.14	Ủy ban thù lao lương thưởng có bao gồm toàn bộ thành viên HĐQT không điều hành với đa số thành viên/ủy viên HĐQT độc lập?	Báo cáo thường niên năm 2023 trang 149 có nêu Ủy ban NS-LT gồm có 2 thành viên đều là thành viên HĐQT độc lập: Ông Trương Hồng (Chủ tịch) và Bà Đỗ Thị Hoa (thành viên)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.15	Chủ tịch của Ủy ban thù lao lương thưởng có phải là thành viên HĐQT độc lập?	Chủ tịch Ủy ban là thành viên HĐQT độc lập - Ông Trương Hồng (trang 149 Báo cáo thường niên năm 2023)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.16	Công ty có công bố quy chế hoạt động/ cơ cấu quản trị/ điều lệ của Ủy ban thù lao lương thưởng?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban cũng được công bố trên trang web Công ty.	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban NSLT	Có
E.2.17	Sự tham gia của thành viên trong các cuộc họp của Ủy ban thù lao lương thưởng có được công bố công khai, nếu có, Ủy ban thù lao lương thưởng có họp tối thiểu hai lần trong năm?	PVCFC công bố tình hình tham dự họp của Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 152. Trong năm 2023, Ủy ban đã họp 2 lần. - Ngày 30 tháng 6 năm 2023, (01/BB-QTNS&LT) - Ngày 26 tháng 12 năm 2023 (02/BB-QTNSLT)	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Ủy ban Kiểm toán
E.2.18	Công ty có Ủy ban kiểm toán không?	Công ty đã công bố công khai sự tồn tại của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2023, trang 156.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.19	Ủy ban kiểm toán có bao gồm toàn bộ thành viên HĐQT không điều hành với đa số thành viên/ủy viên HĐQT độc lập?	Công ty đã công bố về các thành viên của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 148 - 149. Tại ngày báo cáo, 100% thành viên Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro là các thành viên HĐQT không điều hành.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.20	Chủ tịch của Ủy ban kiểm toán có phải là thành viên HĐQT độc lập?	Chủ tịch Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro là bà Đỗ Thị Hoa - Thành viên HĐQT độc lập (Báo cáo thường niên 2023, trang 149).	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.21	Công ty có công bố quy chế hoạt động/cơ cấu quản trị/điều lệ của Ủy ban kiểm toán?	Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro được công bố trên website.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB KT&QTRR	Có
E.2.22	Tối thiểu một thành viên HĐQT độc lập của Ủy ban kiểm toán có chuyên môn về kế toán không (trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm kế toán)?	Công ty đã công bố trình độ chuyên môn của các thành viên ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 149. Bà Đỗ Thị Hoa - Chủ tịch ủy ban - có bằng Cử nhân Kế toán Công nghiệp	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.23	Sự tham gia của thành viên trong các cuộc họp của Ủy ban kiểm toán có được công bố công khai, nếu có, Ủy ban kiểm toán có họp tối thiểu bốn lần trong năm?	PVCFC đã công bố thông tin về việc tham dự họp của các thành viên Ủy ban Kiểm toán và Quản trị Rủi ro tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 152. Ủy ban đã họp 4 lần trong năm 2023 - Ngày 22 tháng 3 năm 2023, (01/BB-UBKT&QTRR) - Ngày 26 tháng 7 năm 2023, (02/BB-UBKT&QTRR) - Ngày 26 tháng 9 năm 2023 (03/BB-UBKT&QTRR) - Ngày 13 tháng 12 năm 2023 (04/BB-UBKT&QTRR)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.2.24	Ủy ban kiểm toán có trách nhiệm chính trong việc đưa ra khuyến nghị về bổ nhiệm, và miễn nhiệm kiểm toán độc lập?	Cơ cấu quản trị của PVCFC bao gồm Ban Kiểm soát (báo cáo với Cổ đông) và Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro trực thuộc Hội đồng quản trị. Trang 168 của Báo cáo thường niên có đề cập Ban Kiểm soát xem xét và đề xuất đơn vị kiểm toán độc lập để trình ĐHĐCĐ thông qua. Điều này cũng được đề cập trong Quy chế của Ban kiểm soát.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3	Quy trình của Hội đồng quản trị			20/20
	Cuộc họp hội đồng quản trị và sự tham dự
E.3.1	Họp HĐQT có được lập kế hoạch trước khi bắt đầu năm tài chính?	Hội đồng quản trị đã phê duyệt Kế hoạch hoạt động năm 2023 trong đó có chi tiết lịch họp và chương trình họp Hội đồng quản trị trong giai đoạn 3 năm từ 2024-2026. Kế hoạch này được công bố trên website Công ty.	1. Kế hoạch hoạt động năm 2023 của HĐQT 2. Kế hoạch hoạt động 3 năm 2024-2026 của HĐQT	Có
E.3.2	Thành viên HĐQT có họp tối thiểu sáu lần trong năm?	Số lượng cuộc họp HĐQT trong năm 2023 là 13 lần. Vui lòng xem chi tiết tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 154.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.3	Mỗi thành viên HĐQT có tham dự tối thiểu 75% số cuộc họp HĐQT trong năm?	Tất cả các thành viên HĐQT đều tham dự 100% các cuộc họp. Vui lòng xem chi tiết tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 154.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.4	Công ty có yêu cầu về số đại biểu tham dự tối thiểu phải đạt 2/3 số thành viên HĐQT đối với các cuộc họp cần ra quyết định của HĐQT?	Có. Điều 29, mục 8 Điều lệ quy định “Cuộc họp của Hội đồng quản trị được tiến hành khi có ít nhất ba phần tư (3/4) số thành viên tham dự”.	Điều lệ Công ty	Có
E.3.5	Thành viên HĐQT không điều hành của công ty có họp riêng tối thiểu một lần trong năm mà không có mặt các thành viên điều hành?	HĐQT có công bố cuộc họp riêng của các thành viên HĐQT không điều hành 1 lần trong năm tài chính mà không có sự tham dự của bất kỳ thành viên điều hành nào tại Báo cáo thường niên năm tài chính 2023 của PVCFC, Trang 154. 2023: - Ngày 18 tháng 4 năm 2023, (Số 05.1/BB-PVCFC-2023) - Ngày 26 tháng 9 năm 2023 (Số 10.1/BB-PVCFC-2023). 2024: - Ngày 29 tháng 1 năm 2024 (Số 03/BB-PVCFC-2023) - Ngày 31 tháng 5 năm 2024, (Số 08.1/BB-PVCFC-2024) (Báo cáo tình hình quản trị công ty 6 tháng năm 2024, trang 6)	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Báo cáo tình hình quản trị công ty 6 tháng năm 2024	Có
	Truy cập thông tin
E.3.6	Văn bản cho các cuộc họp HĐQT có được cung cấp cho HĐQT tối thiểu năm ngày làm việc trước khi diễn ra cuộc họp HĐQT?	Tài liệu họp HĐQT được gửi đến các thành viên trước ngày tổ chức họp 05 ngày và được cập nhật trước ngày họp (Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 154).	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.7	Thư ký công ty có đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ HĐQT thực hiện trách nhiệm của mình?	Công ty đã công bố vai trò quan trọng của Thư ký công ty trong việc hỗ trợ Hội đồng quản trị thực hiện trách nhiệm của mình tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 154 HĐQT, với sự hỗ trợ của Thư ký Công ty giám sát việc tuân thủ các quy định và khung quản trị công ty được lựa chọn.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.8	Thư ký công ty có được đào tạo về pháp lý, kế toán hay thực hành công tác thư ký công ty và được cập nhật các vấn đề mới có liên quan các nội dung trên?	Thư ký Công ty được đào tạo, cập nhật các quy định mới về Quản trị Công ty như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023 , Trang 169.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Bổ nhiệm và bầu lại Hội đồng quản trị
E.3.9	Công ty có công bố các tiêu chí sử dụng để lựa chọn thành viên HĐQT mới?	Công ty đã công bố tiêu chuẩn lựa chọn thành viên HĐQT mới trong các văn bản gửi ĐHĐCĐ bất thường năm 2023. Tiêu chuẩn này được quy định tại Điều 2.2 của Quy chế bầu cử thành viên HĐQT (Phần 2, trang 11) Hội đồng quản trị giao cho Ủy ban Nhân sự lương thưởng lao xây dựng tiêu chí lựa chọn thành viên HĐQT (vui lòng xem Nghị quyết 2407/NQ-PVCFC)	1. Tài liệu ĐHĐCĐ bất thường 2024 2. Nghị quyết 2407	Có
E.3.10	Công ty có mô tả quy trình được áp dụng trong việc bổ nhiệm thành viên HĐQT mới?	PVCFC đã mô tả quá trình tìm kiếm và lựa chọn thành viên HĐQT mới tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 154 - 155. Ngoài việc đề cử từ các cổ đông/nhóm cổ đông sở hữu từ 10% vốn trở lên, HĐQT bao gồm cả các thành viên HĐQT độc lập cũng tìm kiếm các ứng viên từ mạng lưới của mình cũng như trao đổi với các tổ chức nghề nghiệp khác để có thêm thông tin. Kết quả là ông Nguyễn Đức Thuận được đề cử bởi cổ đông lớn và được ĐHĐCĐ thông qua.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.11	Tất cả các thành viên HĐQT có được bầu lại tối thiểu 3 năm, hoặc 5 năm đối với công ty niêm yết ở những quốc gia có pháp luật quy định nhiệm kỳ 5 năm(2) một lần? (2): Nhiệm kỳ 5 năm phải được yêu cầu bởi các đạo luật đã có từ trước khi có Thẻ Điểm Quản trị Công ty ASEAN vào năm 2011	Điều 25, khoản 2 Điều lệ quy định nhiệm kỳ của thành viên Hội đồng quản trị là 5 năm và không quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp.	Điều lệ Công ty	Có
	Vấn đề về thù lao
E.3.12	Cổ đông hay HĐQT có thông qua thù lao của thành viên HĐQT điều hành và/hoặc lãnh đạo cấp cao?	ĐHĐCĐ đã thông qua mức thù lao của HĐQT (bao gồm cả các thành viên HĐQT điều hành). HĐQT phê duyệt mức thù lao của ban quản lý điều hành. Vui lòng xem biên bản ĐHĐCĐ năm 2024. Công ty cũng công bố mức thù lao của các Thành viên HĐQT và Ban quản lý điều hành tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 178. Hàng năm, HĐQT đánh giá hiệu quả công việc của từng thành viên HĐQT thông qua việc tự đánh giá của từng thành viên. Sau đó, HĐQT tổ chức họp chính thức để xem xét kỹ lưỡng nhằm xác định hiệu quả công việc, đóng góp và nỗ lực của từng thành viên HĐQT một cách chính xác, đầy đủ và khách quan.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.13	Công ty có các chính sách, tiêu chuẩn có thể đo lường để gắn mức thù lao chi trả dựa trên thành tích của các thành viên HĐQT điều hành hoặc ban điều hành với lợi ích lâu dài của công ty, chẳng hạn như áp dụng điều khoản thu hồi, chính sách khoản thưởng hoãn lại (Clawback provision, deffered bonus)?	"Tiền lương, thù lao, tiền thưởng và phúc lợi HĐQT sẽ được tính và chi trả tương ứng với số lượng thành viên thực tế, thời gian đảm nhiệm chức vụ và hệ số lương, mức thù lao đối với từng chức danh của Ban quản lý, điều hành và hiệu quả công việc mà thành viên HĐQT đó đảm nhiệm có tính đến các yếu tố trong dài hạn như việc tuân thủ các quy định của pháp luật gồm cả các quy định về môi trường và xã hội." (Trang 178 Báo cáo thường niên 2023) Hội đồng quản trị giao nhiệm vụ cho Ủy ban Nhân sự Lương thưởng xây dựng tiêu chí đánh giá đối với các thành viên Hội đồng quản trị và Ban điều hành. (Vui lòng xem Nghị quyết 2407/NQ-PVCFC)	1. Tài liệu ĐHĐCĐ bất thường 2024 2. Nghị quyết 2407	Có
	Kiểm toán nội bộ
E.3.14	Công ty có Bộ phận Kiểm toán nội bộ riêng biệt?	PVCFC đã công bố công khai sự tồn tại của Ban Kiểm toán nội bộ tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 153	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.15	Trưởng bộ phận Kiểm toán nội bộ có được công bố, hoặc nếu được thuê ngoài, tên của công ty thuê ngoài có được công bố công khai?	Trưởng Ban Kiểm toán nội bộ là ông Vũ Chí Dương (Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 153)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.16	Việc bổ nhiệm và miễn nhiệm Kiểm toán nội bộ có phải được Ủy ban kiểm toán thông qua?	Trách nhiệm bổ nhiệm và bãi nhiệm Kiểm toán viên nội bộ phải được sự chấp thuận của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro, như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 156. Kiểm toán nội bộ. UB KT&QTRR chịu trách nhiệm đề xuất về cơ cấu, tổ chức của Ban Kiểm toán nội bộ về bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi chức đối với Trưởng kiểm toán nội bộ đến HĐQT.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Giám sát rủi ro
E.3.17	Công ty có công bố Quy trình Kiểm soát nội bộ/hệ thống quản lý rủi ro và định kỳ xem xét tính hiệu quả của hệ thống mà công ty đang thực hiện?	PVCFC hiện đang áp dụng mô hình quản trị rủi ro ba tuyếnản lý rủi ro ba tuyến phòng thủ như đã công bố trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 185 - 187. PVCFC áp dụng mô hình “Ba tuyến” để hỗ trợ HĐQT và Tổng Giám đốc chịu trách nhiệm giám sát và vận hành hoạt động QTRR, thông qua việc nhận diện các yếu tố có thể gây ảnh hưởng tới việc thực hiện sứ mệnh, tầm nhìn, các mục tiêu chiến lược của Công ty và đưa ra các biện pháp xử lý để giảm thiểu các mối đe dọa, tận dụng được các cơ hội. Tiếp nối các hoạt động thực tiễn trong những năm qua, PVCFC đã rà soát, cập nhật mô hình quản trị rủi ro phù hợp với mục tiêu chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.18	Báo cáo thường niên/Báo cáo quản trị công ty có công bố rằng thành viên HĐQT đã rà soát các chốt kiểm soát trọng yếu của công ty (bao gồm các chốt kiểm soát về hoạt động, tài chính và tuân thủ) và các hệ thống quản lý rủi ro?	Trang 155 Báo cáo thường niên năm 2023 công bố quá trình giám sát, quản lý rủi ro của HĐQT: "Hàng quý, trên cơ sở báo cáo QTRR của TGĐ, Ban KTNB và UB KT&QTRR, HĐQT đánh giá tính hiệu quả và phù hợp của hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ để đảm bảo kiểm soát tốt các rủi ro trọng yếu của Công ty. Các rủi ro trọng yếu trong năm 2023 được HĐQT tập trung kiểm soát bao gồm các rủi ro về thị trường, rủi ro về nguyên liệu đầu vào, rủi ro về biến đổi khí hậu, rủi ro về công nghệ thông tin (gồm cả bảo mật thông tin và tính liên tục của hoạt động), rủi ro về an toàn sản xuất… HĐQT định kỳ rà soát việc quản lý các rủi ro trọng yếu trong các cuộc họp HĐQT. HĐQT tin tưởng rằng trong năm 2023, hệ thống quản lý rủi ro và kiểm soát nội bộ của Công ty là hiệu quả."	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.19	Công ty có công bố cách thức quản lý các rủi ro quan trọng (như tài chính, vận hành bao gồm công nghệ thông tin, môi trường, xã hội và kinh tế)?	Công ty công bố các rủi ro chính mà Công ty gặp phải trong Báo cáo thường niên 2023 trang 187 và 155.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.3.20	Báo cáo thường niên/Báo cáo quản trị công ty có trình bày tuyên bố của HĐQT hay Ủy ban Kiểm toán về sự đầy đủ của các chốt kiểm soát nội bộ/hệ thống quản lý rủi ro của công ty?	PVCFC cho biết Ban Kiểm soát đã đánh giá hệ thống Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ và Quản lý rủi ro và kết luận rằng "Hiện nay hệ thống Kiểm soát nội bộ, Kiểm toán nội bộ và Quản trị rủi ro tại Công ty vận hành và phát huy tốt tính hiệu lực, hiệu quả của hệ thống.". Xem Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 138 (để biết ý kiến của Ban Kiểm soát) và trang 155 (để biết ý kiến của Hội đồng quản trị)	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.4	Nhân sự trong Hội đồng quản trị			5/6
	Chủ tịch Hội đồng quản trị
E.4.1	Hai người khác nhau đảm nhiệm vị trí chủ tịch HĐQT và TGĐ?	Chủ tịch HĐQT là ông Trần Ngọc Nguyên trong khi Tổng giám đốc là ông Văn Tiến Thanh như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 148.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.4.2	Chủ tịch có phải là thành viên HĐQT độc lập?	Chủ tịch HĐQT PVCFC - Ông Trần Ngọc Nguyên không phải là thành viên HĐQT độc lập theo nội dung nêu tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 148.	Báo cáo thường niên 2023	Không
E.4.3	Có bất kỳ thành viên HĐQT là nguyên Tổng Giám đốc/Giám đốc điều hành của công ty trong 2 năm trước?	Không. Tổng Giám đốc hiện tại đã đảm nhiệm vị trí này trên 3 năm.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.4.4	Vai trò và trách nhiệm của chủ tịch có được công bố công khai?	Vai trò và trách nhiệm của Chủ tịch HĐQT được công bố tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 158: Thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Chủ tịch HĐQT theo quy định tại Điều lệ Công ty và các văn bản Pháp luật hiện hành. Chịu trách nhiệm trước ĐHĐCĐ về các hoạt động của HĐQT Công ty theo Điều lệ Công ty.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Thành viên Hội đồng quản trị độc lập đứng đầu
E.4.5	Nếu chủ tịch không phải là thành viên HĐQT độc lập, HĐQT có bầu chọn Thành viên HĐQT độc lập chủ chốt (Lead independent director) và vai trò của vị trí này có được xác định rõ ràng?	Hội đồng quản trị PVCFC đã bổ nhiệm bà Đỗ Thị Hoa là Thành viên HĐQT độc lập đứng đầu phụ trách quản lý các Thành viên HĐQT độc lập nhằm tăng cường tính độc lập, tránh lạm dụng quyền lực và ngăn ngừa xung đột lợi ích tiềm ẩn, như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 162.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Kỹ năng và năng lực
E.4.6	Công ty có tối thiểu một thành viên HĐQT không điều hành có kinh nghiệm làm việc trước đó trong lĩnh vực chính mà công ty đang hoạt động?	Ông Nguyên, Ông Quang là hai Thành viên HĐQT không điều hành đã làm việc cho Công ty và Tập đoàn dầu khí trong nhiều năm. (trang 148 và 149 Báo cáo thường niên 2023).	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.5	Hiệu suất của Hội đồng quản trị			7/7
	Phát triển Thành viên Hội đồng quản trị
E.5.1	Công ty có chương trình định hướng cho thành viên HĐQT mới?	Công ty công bố về việc thực hiện chương trình định hướng cho các thành viên HĐQT mới tại Báo cáo thường niên 2023 trang 169. Mỗi thành viên HĐQT mới khi được bổ nhiệm đều được tham gia vào chương trình đào tạo định hướng bao gồm các nội dung cơ bản như: văn hóa, mục đích, mô hình kinh doanh và định hướng chiến lược của Công ty. Các thành viên HĐQT mới cũng sẽ được bố trí để tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về QTCT như chương trình Đào tạo Chứng nhận Thành viên HĐQT (DCP) của VIOD. HĐQT, BĐH đã cử đại diện tham gia các lớp tập huấn, hội thảo về công tác quản trị Công ty, các thông lệ tốt về quản trị Công ty trong khu vực và thế giới, cập nhật các quy định mới về Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn…do Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM (HoSE), Deloitte, VIOD…. phối hợp tổ chức.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.5.2	Công ty có chính sách và thực tế thực hiện các chương trình khuyến khích các thành viên HĐQT tham gia các khóa đào tạo chuyên môn thường xuyên hoặc liên tục không?	Công ty công bố về việc thực hiện chương trình định hướng cho các thành viên HĐQT mới tại Báo cáo thường niên 2023 trang 169. Tất cả các thành viên HĐQT, BĐH, BKS, Thư ký Công ty, Người phụ trách quản trị Công ty và các bộ phận liên quan đều đã được đào tạo và thường xuyên được yêu cầu tham gia các chương trình cập nhật các quy định mới về quản trị Công ty. HĐQT, BĐH đã cử đại diện tham gia các lớp tập huấn, hội thảo về công tác quản trị Công ty, các thông lệ tốt về quản trị Công ty trong khu vực và thế giới, cập nhật các quy định mới về Luật Doanh nghiệp, Luật Chứng khoán, các Nghị định, Thông tư hướng dẫn…do Sở Giao dịch Chứng khoán TP. HCM (HoSE), Deloitte, VIOD…. phối hợp tổ chức.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Bổ nhiệm và Hiệu quả của Tổng giám đốc/Ban điều hành
E.5.3	Công ty có công bố cách thức thành viên HĐQT xây dựng quy hoạch kế nhiệm cho vị trí TGĐ/Giám đốc Điều hành/Quản lý chủ chốt?	Ngày 29/01/2024, dưới sự chủ trì của Chủ tịch HĐQT, các thành viên HĐQT không điều hành đã tổ chức họp riêng để trao đổi các vấn đề liên quan đến hoạt động của Tổng Giám đốc, xem xét phương án kế nhiệm các nhân sự chủ chốt của Công ty thuộc quyền quản lý của HĐQT. Vui lòng xem trang 154 của Báo cáo thường niên.	Báo cáo thường niên 2023	Có
E.5.4	Thành viên HĐQT có thực hiện đánh giá hiệu quả hàng năm đối với TGĐ/Giám đốc Điều hành/Quản lý chủ chốt?	Định kỳ hàng năm, HĐQT đánh giá hiệu quả công việc của từng thành viên HĐQT, Ban Điều hành thông qua việc tự đánh giá của từng thành viên. Xem Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 178.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Đánh giá Hội đồng quản trị
E.5.5	Công ty có tiến hành đánh giá năng lực hằng năm đối với HĐQT và công bố quy trình đánh giá cũng như các tiêu chí dùng trong đánh giá?	Công ty công bố báo cáo của HĐQT, BKS, trong đó có đánh giá hiệu quả hoạt động tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 134 - 137	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Đánh giá thành viên Hội đồng quản trị
E.5.6	Công ty có tiến hành đánh giá năng lực hằng năm đối với từng thành viên HĐQT và công bố quy trình đánh giá cũng như các tiêu chí dùng trong đánh giá?	PVCFC công bố kết quả đánh giá hiệu quả hoạt động của HĐQT trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 161. HĐQT đã xây dựng các tiêu chí đánh giá hoạt động của HĐQT. Các thành viên HĐQT thực hiện quy trình đánh giá và Thư ký công ty tổng hợp kết quả đánh giá. Tại cuộc họp HĐQT tháng 12/2023, HĐQT đã tiến hành đánh giá và thống nhất hiệu quả hoạt động của HĐQT trong năm 2023.	Báo cáo thường niên 2023	Có
	Đánh giá Ủy ban
E.5.7	Công ty có tiến hành đánh giá năng lực hằng năm đối với các Ủy ban của HĐQT và công bố quy trình đánh giá cũng như các tiêu chí dùng trong đánh giá?	PVCFC công bố kết quả đánh giá hoạt động của các Ủy ban trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 163. Hàng năm, HĐQT phê duyệt kế hoạch hoạt động của các ủy ban trực thuộc HĐQT. Các Ủy ban thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch đã được phê duyệt. Cuối năm, căn cứ vào kết quả hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ, HĐQT đánh giá hiệu quả hoạt động của các ủy ban. Năm 2023, Ủy ban Kiểm toán & Quản lý rủi ro, Ủy ban Nhân sự và Lương thưởng được đánh giá cao vì đã hoạt động tốt.	Báo cáo thường niên 2023	Có

Câu hỏi thưởng

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Đáp ứng
(B)A.	Quyền của cổ đông
(B)A.1	Quyền tham gia hiệu quả và bỏ phiếu tại đại hội đồng cổ đông và được thông báo về các quy tắc, bao gồm thủ tục bỏ phiếu, chi phối đại hội đồng cổ đông.			1/1
(B)A.1.1	Công ty có cho phép sử dụng biểu quyết vắng mặt bằng phương thức điện tử có đảm bảo tại đại hội cổ đông?	PVCFC nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 145 như sau: Phiên họp được tổ chức theo hình thức trực tuyến kết hợp truyền thống và bỏ phiếu điện tử (đã được quy định trong Điều lệ). Quy chế tổ chức ĐHĐCĐ 2024 cũng quy định rõ điều này	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Tài liệu ĐHĐCĐ 2024	Có
(B)B.	Đối xử công bằng với các cổ đông			1/1
(B)B.1	Thông báo ĐHĐCĐ			1/1
(B)B.1.1	Công ty có ra thông báo về ĐHĐCĐ (có chương trình chi tiết và thông báo giải thích), như thông báo cho Sở Giao dịch, tối thiểu 28 ngày trước ngày họp?	PVCFC công bố thông báo họp ĐHĐCĐ vào ngày 26/4 (45 ngày trước ngày họp - 11/6)	Thông báo ĐHĐCĐ 2024	Có
(B)C.	Tính bền vững và khả năng phục hồi			7/7
(B)C.1				7/7
(B)C.1.1	Cách thức quản lý các rủi ro và cơ hội liên quan đến biến đổi khí hậu có được công bố không?	PVCFC công bố rủi ro khí hậu là rủi ro trọng yếu ở nhiều vị trí khác nhau trong Báo cáo thường niên năm 2023. Trang 205 đề cập cụ thể đến cách PVCFC quản lý rủi ro khí hậu.	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)C.1.2	Báo cáo Phát triển Bền vững của công ty có được kiểm định bởi tổ chức độc lập không?	Công ty thuê Deloitte để kiểm toán báo cáo phát triển bền vững của mình. Báo cáo kiểm toán được trình bày trong báo cáo Phát triển bền vững.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Báo cáo phát triển bền vững 2023	Có
(B)C.1.3	Công ty có công bố kênh tương tác/đối thoại với các nhóm bên liên quan và cách công ty phản hồi các mối quan ngại về ESG của các bên liên quan không?	PVCFC công bố phương thức và kênh gắn kết với các bên liên quan tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 208 - 215	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)C.1.4	Công ty có thành lập một đơn vị/bộ phận/ủy ban chịu trách nhiệm giám sát/quản lý các vấn đề quản trị bền vững không?	Từ năm 2023, với định hướng phát triển bền vững, PVCFC đã thành lập Tổ công tác phát triển bền vững, giao ông Nguyễn Đức Hạnh - TV HĐQT không điều hành làm tổ trưởng với nhiệm vụ xây dựng định hướng chiến lược phát triển bền vững và giám sát thực hiện. Tổ công tác bao gồm các thành viên Ban điều hành và lãnh đạo các phòng/ban chức năng liên quan. PVCFC công bố thành lập Ủy ban ESG tại Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 157 & 202.	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)C.1.5	Công ty có công bố các hoạt động thực tế của HĐQT đối với việc quản trị các rủi ro và cơ hội liên quan đến phát triển bền vững không?	PVCFC nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 162 như sau: HĐQT đã cùng với đơn vị tư vấn để đánh giá thực trạng về quản trị Công ty để qua đó có thể nâng cao năng lực quản trị; định hướng xây dựng quản trị Công ty theo hướng bền vững dựa trên nền tảng các tiêu chí về ESG; Thành lập Tổ Công tác xây dựng khung và chiến lược thực hành ESG. Tháng 03/2023, HĐQT đã thành lập Ủy ban ESG để triển khai thực hiện.	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)C.1.6	Công ty có kết nối chính sách thu nhập của thành viên HĐQT điều hành và các quản lý cấp cao với hiệu quả hoạt động quản trị bền vững trong năm trước không?	Hội đồng quản trị đã ban hành các nghị quyết về các nguyên tắc được thông qua về thù lao của Hội đồng quản trị và Ban quản lý điều hành. Chi tiết: • Thù lao phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật cũng như các yêu cầu chung của Đại hội đồng cổ đông. • Thù lao phải cạnh tranh trên cơ chế thị trường. • Phần lớn thù lao cho HĐQT phải là cố định và chỉ có một phần nhỏ có thể biến đổi. • Các thành viên HĐQT đảm nhiệm thêm các nhiệm vụ khác (như thành viên của các Ủy ban, lãnh đạo Ủy ban hoặc lãnh đạo HĐQT) cần được bổ sung Thù lao cho các nhiệm vụ này. • Thù lao phải tính đến cả các yếu tố ngắn hạn (như doanh thu và lợi nhuận trong kỳ đánh giá) lẫn các yếu tố dài hạn (như giá cổ phiếu, lợi nhuận trong dài hạn…) • Kết quả đánh giá thành viên HĐQT và Ban điều hành phải là một căn cứ quan trọng trong việc xác định thù lao. • Thù lao cần tính đến các yếu tố về phát triển bền vững như việc hoàn thành các KPI liên quan đến phát triển bền vững.	Nghị quyết 2407	Có
(B)C.1.7	Chính sách/hệ thống tố giác của công ty có được quản lý bởi các bên/tổ chức độc lập không?	Tại trang 46 Báo cáo Phát triển bền vững cho biết PVCFC đã lập 3 kênh khác nhau (đường dây nóng, email và hộp thư) để nhận báo cáo về các sai phạm. Các kênh này được quản lý bởi Ban pháp chế tuân thủ và hoàn toàn độc lập. lập. Toàn bộ hệ thống cảnh báo sai phạm được quản lý bởi hội đồng cảnh báo sai phạm bao gồm các thành viên hội đồng quản trị và đại diện từ các bên liên quan khác nhau (bao gồm cả nhân viên). Hội đồng do bà Hoa, thành viên HĐQT độc lập đứng đầu. Hội đồng cũng xem xét độc lập kết quả điều tra và xác định biện pháp xử lý cuối cùng đối với từng trường hợp được báo cáo. Ngoài ra, Ban Kiểm tra Đảng, một tổ chức hoàn toàn độc lập của Đảng bộ Công ty, có trách nhiệm giám sát công tác phòng, chống tham nhũng của PVCFC.	1. Quy chế cảnh báo sai phạm 2. Báo cáo phát triển bền vững	Có
(B)D.	Công bố thông tin và minh bạch			1/1
(B)D.1	Chất lượng của Báo cáo thường niên			1/1
(B)D.1.1	Báo cáo tài chính hàng năm được kiểm toán có được công bố công khai trong vòng 60 ngày kể từ khi kết thúc năm tài chính?	Có. Báo cáo tài chính đã kiểm toán năm 2023 được công bố ngày 29/02/2024 (59 ngày sau khi kết thúc năm tài chính)	BCTC hợp nhất năm 2023 đã kiểm toán	Có
(B)E.	Trách nhiệm của Hội đồng quản trị			7/8
(B)E.1	Năng lực và sự đa dạng của Hội đồng quản trị			2/2
(B)E.1.1	Công ty có tối thiểu một thành viên HĐQT độc lập là nữ?	HĐQT PVCFC gồm có 1 nữ thành viên HĐQT độc lập: Bà Đỗ Thị Hoa, như đã nêu trong Báo cáo thường niên năm 2023, Trang 56. Ngoài ra, Trưởng Ban Kiểm soát Bà Phan Thị Cẩm Hương cũng là nữ.	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)E.1.2	Công ty có công bố chính sách và các mục tiêu có thể đo lường để thực thi sự đa dạng của HĐQT và báo cáo tiến độ đạt được?	Có, quy chế quản trị nội bộ của công ty nêu rõ các chính sách liên quan đến sự đa dạng trong HĐQT. Vui lòng xem thêm trang 148 của Báo cáo thường niên. Dựa trên định hướng chiến lược kinh doanh trong các năm tới, HĐQT đặt mục tiêu đến năm 2030 sẽ đạt được các mục tiêu sau về tính đa dạng của HĐQT: • HĐQT có tối thiểu hai thành viên HĐQT độc lập là nữ. • HĐQT sẽ có tối thiểu một thành viên HĐQT có kinh nghiệm về Mua bán và Sáp nhập (M&A) để phục vụ cho việc mở rộng sản xuất và kinh doanh. • HĐQT sẽ có tối thiểu một thành viên HĐQT có kinh nghiệm về thị trường quốc tế để đáp ứng nhu cầu về mở rộng sản xuất kinh doanh. • HĐQT sẽ có tối thiểu một thành viên HĐQT có kinh nghiệm về hoạch định chiến lược kinh doanh./.	1. Báo cáo thường niên 2023 2. Nghị quyết 2407	Có
(B)E.2	Cơ cấu Hội đồng quản trị			2/2
(B)E.2.1	Ủy ban bổ nhiệm có bao gồm toàn bộ thành viên HĐQT độc lập?	Có. Công ty công bố các thông tin liên quan về Ủy ban Nhân sự & Lương thưởng thông qua Báo cáo thường niên năm 2023 của PVCFC, Trang 148-149	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)E.2.2	Ủy ban bổ nhiệm có thực hiện quy trình xây dựng tiêu chí chất lượng các thành viên HĐQT phù hợp với định hướng chiến lược của công ty?	Tại Điều 10 Quy chế tổ chức và hoạt động của Ủy ban Nhân sự lương thưởng đã quy định: Căn cứ vào định hướng chiến lược của Công ty, UB NS-LT rà soát, đánh giá, xây dựng tiêu chí chất lượng và đề xuất ứng cử thành viên HĐQT đảm bảo phù hợp và đa dạng về thành phần trong HĐQT.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
(B)E.3	Bổ nhiệm và bầu lại Hội đồng quản trị			1/1
(B)E.3.1	Công ty có sử dụng các công ty tìm kiếm hay nguồn ứng cử viên độc lập bên ngoài (như cơ sở dữ liệu thành viên HĐQT do các viện thành viên HĐQT hay hiệp hội cổ đông thiết lập) khi tìm kiếm ứng cử viên cho thành viên HĐQT?	HĐQT đã ban hành nghị quyết về các nguyên tắc cần áp dụng khi tìm kiếm thành viên HĐQT, bao gồm: Hội đồng quản trị giao Ủy ban Nhân sự - Lương thưởng xây dựng quy trình tìm kiếm và đề cử thành viên Hội đồng quản trị dựa trên các nguyên tắc sau: • Việc tìm kiếm, đề cử thành viên HĐQT phải dựa trên tiêu chuẩn đã được HĐQT thông qua. • Việc tìm kiếm cần được thực hiện thông qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm nhưng không giới hạn ở: (i) đề cử/đề xuất từ cổ đông hiện hữu; (ii) tìm kiếm thông qua các cơ quan tuyển dụng chuyên nghiệp; (iii) tìm kiếm thông qua các tổ chức, hiệp hội nghề nghiệp như Viện thành viên HĐQT; (iv) nguồn nội bộ; (v) tự đề cử, v.v. •Việc tìm kiếm và đề cử thành viên HĐQT cần được công bố rộng rãi.	Quy chế tổ chức và hoạt động của UB NS-LT	Có
(B)E.4	Thành phần và cơ cấu Hội đồng quản trị			0/1
(B)E.4.1	Công ty có số thành viên HĐQT độc lập không điều hành chiếm trên 50% số thành viên HĐQT với chủ tịch là thành viên độc lập?	Chủ tịch HĐQT không phải là thành viên độc lập.		Không
(B)E.5	Quản trị rủi ro			1/1
(B)E.5.1	HĐQT có mô tả quy trình quản trị về vấn đề liên quan công nghệ thông tin như gián đoạn, an ninh mạng, khôi phục thảm hoạ, để đảm bảo rằng tất cả các rủi ro chính được xác định, quản lý và báo cáo cho hội đồng quản trị?	PVCFC công bố trong Báo cáo thường niên 2023, trang 187, cụ thể như sau: Rủi ro an ninh mạng và bảo mật thông tin: - Khả năng các vụ tấn công mạng và lỗ hổng an ninh mạng khi xảy ra có thể đe dọa đến tính toàn vẹn của các tài sản trí tuệ và các thông tin nhạy cảm khác, làm gián đoạn hoạt động của Công ty, cũng như ảnh hưởng đến tình hình tài chính và kết quả hoạt động của Công ty. - Khả năng bị tấn công mạng do Ransomware làm hệ thống mã hóa các nền tảng hệ thống máy chủ, lưu trữ và các hệ thống ứng dụng, dữ liệu, backup. - Khả năng các thông tin mật liên quan đến nhân viên, khách hàng hoặc hoạt động của Công ty bị thất thoát ra bên ngoài dẫn đến những thiệt hại về doanh thu, tài sản, danh tiếng và các vấn đề khác.	Báo cáo thường niên 2023	Có
(B)E.6	Hiệu suất của Hội đồng quản trị			1/1
(B)E.6.1	Công ty có Ủy ban quản lý rủi ro riêng biệt?	Có. Công ty hiện có Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro như đã nêu tại trang 152 Báo cáo thường niên 2023. Công ty còn duy trì cả Ban Kiểm soát (báo cáo Đại hội đồng cổ đông) và Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro (trực thuộc HĐQT). Cả hai đều giám sát rủi ro nhưng ở mức độ khác nhau. Điều này cũng làm tăng tính độc lập của Ủy ban Kiểm toán và quản trị rủi ro	Báo cáo thường niên 2023	Có

Câu hỏi phạt

Stt	Câu hỏi	Trích dẫn	Bằng chứng	Có/Không
(P)A.	Quyền của cổ đông
(P)A.1	Quyền cơ bản của cổ đông
(P)A.1.1	Công ty không hoặc sơ suất không đối xử công bằng đối với việc mua lại cổ phần đối với tất cả các cổ đông?			Không
(P)A.2	Cổ đông, bao gồm cả cổ đông tổ chức, phải được trao đổi với nhau về các vấn đề liên quan tới quyền cơ bản của cổ đông như nêu trong bộ Nguyên tắc Quản trị Công ty này, trừ trường hợp ngoại lệ nhằm ngăn ngừa lạm dụng.
(P)A.2.1	Có bằng chứng gì về rào cản đối với việc cổ đông không được trao đổi thông tin hoặc tham khảo ý kiến các cổ đông khác?			Không
(P)A.3	Quyền tham gia hiệu quả vào và biểu quyết trong đại hội đồng cổ đông và được thông báo về các quy định, bao gồm thủ tục biểu quyết diễn ra trong đại hội đồng cổ đông.
(P)A.3.1	Công ty có đưa nội dung bổ sung và không được thông báo trước trong chương trình nghị sự vào thông báo ĐHĐCĐ/ĐHĐCĐ bất thường?			Không
(P)A.3.2	Chủ tịch HĐQT và Chủ tịch các Ủy ban và TGĐ có vắng mặt trong kỳ Đại hội đồng cổ đông gần đây nhất không?			Không
(P)A.4	Cơ cấu vốn và các thỏa ước cho phép một số cổ đông nắm giữ quyền kiểm soát không tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ sở hữu phải được công bố công khai.
	Công ty không công bố sự tồn tại của:
(P)A.4.1	Thỏa thuận cổ đông?			Không
(P)A.4.2	Giới hạn biểu quyết?			Không
(P)A.4.3	Cổ phiếu nhiều quyền biểu quyết?			Không
(P)A.5	Cơ cấu vốn và các thỏa ước cho phép một số cổ đông nắm giữ quyền kiểm soát không tương ứng với tỷ lệ cổ phần mà họ sở hữu phải được công bố công khai.
(P)A.5.1	Cấu trúc sở hữu kim tự tháp và/hoặc cấu trúc sở hữu chéo có tồn tại không?			Không
(P)B.	Đối xử công bằng với các cổ đông
(P)B.1	Cần ngăn cấm giao dịch nội gián và lạm dụng mua bán tư lợi cá nhân.
(P)B.1.1	Công ty có bị kết luận vi phạm nào về giao dịch nội gián liên quan đến thành viên HĐQT, Ban điều hành và nhân viên công ty trong ba năm qua?			Không
(P)B.2	Bảo vệ các cổ đông thiểu số trước hành vi lạm dụng
(P)B.2.1	Có trường hợp nào không tuân thủ luật pháp, quy tắc và quy định liên quan đến giao dịch bên liên quan đáng kể hoặc trọng yếu trong ba năm trước không?			Không
(P)B.2.2	Có bất kỳ giao dịch bên liên quan nào có thể được phân loại là hỗ trợ tài chính (nghĩa là không được thực hiện hợp lý trên cơ sở thị trường) cho các đơn vị không phải là công ty con?			Không
(P)C.	Vai trò của bên liên quan
(P)C.1	Quyền của các bên có quyền lợi liên quan được pháp luật quy định hoặc theo các thỏa thuận song phương phải được tôn trọng.
(P)C.1.1	Có vi phạm luật pháp nào về các vấn đề lao động/việc làm/người tiêu dùng/phá sản/thương mại/cạnh tranh hay môi trường?			Không
(P)C.2	Khi các bên liên quan tham gia vào quá trình quản trị doanh nghiệp, họ phải có quyền truy cập các thông tin có liên quan, đầy đủ và đáng tin cậy một cách kịp thời và thường xuyên.
(P)C.2.1	Công ty có phải chịu bất kỳ hình phạt nào của cơ quan quản lý vì đã không công bố thông tin trong khoảng thời gian được yêu cầu đối với các sự kiện trọng yếu?			Không
(P)C.2.2	Có bằng chứng nào cho thấy công ty đang tham gia vào các hoạt động quảng cáo xanh (greenwashing) không?			Không
(P)D.	Công bố thông tin và minh bạch
(P)D.1	Hình phạt của cơ quan quản lý liên quan đến báo cáo tài chính
(P)D.1.1	Công ty có nhận được "ý kiến loại trừ" trong Báo cáo Kiểm toán độc lập?			Không
(P)D.1.2	Công ty có nhận được "ý kiến bất lợi" trong Báo cáo Kiểm toán độc lập?			Không
(P)D.1.3	Công ty có nhận được "từ chối đưa ra ý kiến" trong Báo cáo Kiểm toán độc lập?			Không
(P)D.1.4	Công ty có sửa đổi Báo cáo Tài chính trong năm vừa qua vì những lý do khác với lý do thay đổi trong chính sách kế toán?			Không
(P)E.	Trách nhiệm của Hội đồng quản trị
(P)E.1	Tuân thủ các quy tắc niêm yết, quy định và luật hiện hành
(P)E.1.1	Có bằng chứng gì là công ty đã không tuân thủ quy tắc và quy định nào về niêm yết trong năm qua ngoài các quy định về công bố thông tin?			Không
(P)E.1.2	Có trường hợp nào mà thành viên HĐQT không điều hành đã từ nhiệm và nêu ra bất kỳ lo ngại nào liên quan đến quản trị?			Không
(P)E.2	Cơ cấu Hội đồng quản trị
(P)E.2.1	Công ty có thành viên HĐQT độc lập nào đã phục vụ hơn 9 năm hay hai nhiệm kỳ 5 năm(1) (chọn trường hợp nào cao hơn) với cùng chức trách?(1) Nhiệm kỳ 5 năm phải được yêu cầu bởi các đạo luật đã có từ trước khi có Thẻ Điểm Quản trị Công ASEAN vào năm 2011			Không
(P)E.2.2	Công ty đã không xác định rõ ai là thành viên HĐQT độc lập?			Không
(P)E.2.3	Công ty có bất kỳ thành viên HĐQT độc lập nào giữvài trò quản trị ở tổng cộng hơn 5 HĐQT của các công ty đại chúng?			Không
(P)E.3	Kiểm toán độc lập
(P)E.3.1	(Trong 2 năm trước) Có thành viên HĐQT hay lãnh đạo điều hành cấp cao nào từng là nhân viên hoặc thành viên hợp danh của Công ty Kiểm toán độc lập hiện tại?			Không
(P)E.4	Thành phần và cơ cấu của Hội đồng quản trị
(P)E.4.1	Chủ tịch HĐQT có phải là TGĐ của công ty trong 3 năm qua không?			Không
(P)E.4.2	Các thành viên độc lập không điều hành có được nhận các quyền chọn mua cổ phiếu, cổ phiếu thưởng không?			Không

Liên hệ với chúng tôi

Quý khách vui lòng điền thông tin vào mẫu và gửi những góp ý, thắc mắc cho Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau chúng tôi sẽ phản hồi email của Quý Khách trong thời gian sớm nhất.

Thông tin tài chính

Tổng quan

Thực hiện ACGS

Liên hệ với chúng tôi