| B |
Tính bền vững và khả năng phục hồi |
22/22 |
| B.1 |
Việc công bố thông tin liên quan đến tính bền vững phải nhất quán, có thể so sánh và đáng tin cậy, đồng thời bao gồm thông tin quan trọng trong quá khứ và hướng tới tương lai để nhà đầu tư có thể tiếp cận trước khi đưa ra quyết định đầu tư hoặc bỏ phiếu |
6/6 |
|
Thông tin liên quan đến tính bền vững phải được nêu rõ |
|
| B.1.1 |
Công ty có xác định/báo cáo các chủ đề ESG mà có tính trọng yếu đối với chiến lược cốt lõi của tổ chức không? |
PVCFC đã xác định các lĩnh vực/vấn đề ESG trọng yếu (tác động, hành động ứng phó) ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. (Trang 266 - Báo cáo thường niên 2024) |
Báo cáo thường niên 2024 |
Có |
| B.1.2 |
Công ty có xác định biến đổi khí hậu là một vấn đề quan trọng không?
|
Có, PVCFC coi Biến đổi khí hậu là 1 trong số các vấn đề trọng yếu (Trang 276 - Báo cáo thường niên 2024)
|
Báo cáo thường niên 2024
|
Có
|
| B.1.3 |
Công ty có áp dụng khuôn khổ hoặc tiêu chuẩn báo cáo được quốc tế công nhận khi lập báo cáo phát triển bền vững không (ví dụ: GRI, Báo cáo Tích hợp, SASB, Tiêu chuẩn công bố thông tin bền vững IFRS)? |
PVCFC lập Báo cáo phát triển bền vững trên cơ sở tham chiếu:
- Bộ Tiêu chuẩn toàn cầu GRI 2021 của tổ chức Sáng kiến báo cáo toàn cầu;
- Chuẩn mực kế toán bền vững của Ủy ban chuẩn mực kế toán bền vững (SASB) dành cho ngành hóa chất (RT-CH)"
(trang 248 - Báo cáo thường niên 2024) |
Báo cáo thường niên 2024
|
Có |
|
Nếu công ty công khai đặt ra mục tiêu hoặc chỉ tiêu liên quan đến tính bền vững thì khuôn khổ công bố thông tin phải quy định rằng các số liệu đáng tin cậy được công bố thường xuyên ở dạng dễ tiếp cận |
|
| B.1.4 |
Các mục tiêu phát triển bền vững định lượng có được công bố không? |
PVCFC đặt ra mục tiêu tại trang 165 Báo cáo thường niên 2024:
- Tiết kiệm năng lượng với tỷ lệ tiêu hao năng lượng đến hết năm 2025 tiết giảm được 5% so với định mức năm 2022.
- Đến năm 2030, cường độ phát thải khí nhà kính/ tấn sản phẩm urea giảm 1% so với thực tế 2024 với giả định nhà máy được cung cấp khí ổn định và các giải pháp giảm phát thải được nghiên cứu triển khai. |
Báo cáo thường niên 2024
|
Có |
| B.1.5 |
Các kết quả thực hiện các mục tiêu phát triển bền vững được đề xuất có được công bố không? |
Các hoạt động liên quan đến mục tiêu Phát triển bền vững được trình bày tại mục Năng lượng - trang 196 - Báo cáo Phát triển bền vững 2024 |
Báo cáo PTBV 2024
|
Có
|
| B.1.6 |
Có thông tin cho thấy Báo cáo Phát triển Bền vững đã được xem xét và/hoặc phê duyệt bởi Hội đồng Quản trị hoặc một Ủy ban cấp Hội đồng Quản trị không? |
Trong năm 2024, Ủy ban ESG đã họp để trao đổi, thảo luận về: "Xem xét và đề xuất HĐQT phê duyệt báo cáo PTBV năm 2023 của Công ty" (trang 185 - Báo cáo thường niên 2024) |
Báo cáo thường niên 2024
|
Có |
| B.2 |
Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp nên cho phép đối thoại giữa công ty, cổ đông và các bên liên quan để trao đổi quan điểm về các vấn đề bền vững |
2/2 |
| B.2.1 |
Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên trong về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không? |
PVCFC tương tác với các bên liên quan nội bộ (VD: người lao động) thông qua nhiều phương thức: Ban hành Thỏa ước lao động tập thể; Thành lập các tổ chức Công đoàn, Hội Cựu chiến binh, Đoàn thanh niên, Ban vì sự tiến bộ của Phụ nữ...Lấy ý kiến thông qua email, báo cáo khảo sát...
(Trang 62 - Gắn kết các bên liên quan - Báo cáo phát triển bền vững 2024)
|
Báo cáo PTBV 2024
|
Có
|
| B.2.2 |
Công ty có thiết lập kênh tương tác để thường xuyên tiếp nhận và phản hồi các mối quan tâm của các bên hữu quan bên ngoài về các vấn đề ESG/phát triển bền vững trọng yếu không? |
PVCFC tương tác với các bên liên quan bên ngoài thông qua nhiều phương pháp: hội thảo nông dân và đại lý; gặp gỡ nhà đầu tư; Ngoài ra, công ty có các ứng dụng khác như app 2Nông - Kết nối nông nghiệp (2nong.vn) để thông tin thị trường mùa vụ, giá vật tư nông sản, hướng dẫn kỹ thuật canh tác, bón phân, hướng dẫn mua hàng, chăm sóc khách hàng…
|
Báo cáo PTBV 2024
|
Có
|
| B.3 |
Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp phải đảm bảo rằng Hội đồng quản trị xem xét đầy đủ các rủi ro và cơ hội bền vững trọng yếu khi thực hiện các chức năng chính của mình trong việc xem xét, giám sát và hướng dẫn các thông lệ quản trị, công bố thông tin, chiến lược, quản trị rủi ro và hệ thống kiểm soát nội bộ, bao gồm cả các vấn đề vật chất và chuyển đổi liên quan đến rủi ro khí hậu. |
1/1 |
|
Hội đồng quản trị nên đánh giá xem cơ cấu vốn của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro liên quan hay không để đảm bảo công ty có khả năng phục hồi trong các tình huống khác nhau. |
|
| B.3.1 |
Hội đồng quản trị có đánh giá hàng năm rằng cơ cấu nợ vay của công ty có tương thích với các mục tiêu chiến lược và khẩu vị rủi ro của công ty hay không? |
- Về chính sách:
Công ty luôn sử dụng các nguồn vốn một cách phù hợp, hiệu quả, đặc biệt trong việc sử dụng nguồn vốn với mục đích dài hạn để đảm bảo cơ cấu vốn luôn an toàn. HĐQT thực hiện việc đánh giá cơ cấu nguồn vốn của PVCFC định kỳ hàng năm để đảm bảo phù hợp với chiến lược kinh doanh dài hạn của Công ty cũng như khẩu vị rủi ro mà Công ty đã xác định
- Về thực hành:
HĐQT luôn bám sát diễn biến kinh tế để đưa ra các lựa chọn phù hợp để tối ưu hóa lợi ích của cổ đông trên nguyên tắc đảm bảo cơ cấu vốn an toàn, tối ưu chi phí vốn, hạn chế rủi ro tài chính
(Trang 194-195 - Báo cáo thường niên 2024)
|
Báo cáo thường niên 2024 |
Có
|
| B.4 |
Khuôn khổ quản trị doanh nghiệp cần công nhận quyền của các bên có quyền lợi liên quan được quy định theo pháp luật hoặc thông qua các thỏa thuận chung và khuyến khích sự hợp tác tích cực giữa doanh nghiệp và các bên có quyền lợi liên quan trong việc tạo ra của cải, việc làm và sự bền vững về mặt tài chính của doanh nghiệp. |
7/7 |
|
Công ty có công bố chính sách và thông lệ liên quan đến: |
|
| B.4.1 |
Công bố chính sách và các thực hành nhằm bảo vệ quyền lợi khách hàng? |
PVCFC đã mô tả các chính sách, hành động nhằm bảo vệ quyền lợi khách hàng (trang 66-67 Báo cáo Phát triển bền vững 2024) |
Báo cáo PTBV 2024
|
Có |
| B.4.2 |
Công bố chính sách và các thực hành, qui trình và thủ tục lựa chọn nhà cung cấp/nhà thầu? |
Trong 2024, chúng tôi đã bổ sung các tiêu chí cam kết về môi trường và xã hội vào hồ sơ đánh giá nhà cung cấp:
- Cam kết tuân thủ các quy định về an toàn và bảo vệ môi trường
- Số vụ vi phạm các quy định của chính phủ về các vấn đề liên quan đến lao động trẻ em
- Số vụ vi phạm các quy định của chính phủ về môi trường nhằm đảm bảo các đối tác không chỉ đáp ứng yêu cầu chất lượng sản phẩm mà còn thể hiện trách nhiệm với môi trường và xã hội."
(trang 129 - Báo cáo Phát triển bền vững 2024) |
Báo cáo PTBV 2024
|
Có |
| B.4.3 |
Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty nhằm bảo đảm chuỗi giá trị của công ty thân thiện với môi trường hoặc phù hợp với việc thúc đẩy phát triển bền vững? |
Các tác động mà các hoạt động sản xuất kinh doanh của PVCFC đối với các vấn đề về môi trường và xã hội không chỉ dừng lại ở các hoạt động bên trong nhà máy. Chúng tôi ý thức được các tác động về môi trường và xã hội tạo ra từ việc sản xuất và cung ứng các nguyên vật liệu, hóa chất và dịch vụ đầu vào cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Chúng tôi. Do đó, trong quá trình lựa chọn nhà cung cấp, Chúng tôi yêu cầu và chỉ lựa chọn các đơn vị tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về môi trường và xã hội.
Phân tích chi tiết được cung cấp tại Chương 4 - Xây dựng chuỗi cung ứng bền vững (từ trang 128 - Báo cáo PTBV 2024). |
Báo cáo PTBV 2024
|
Có
|
| B.4.4 |
Công bố chính sách và các thực hành, mô tả nỗ lực của công ty trong việc tương tác với cộng đồng nơi công ty hoạt động? |
Báo cáo thường niên 2024 đã nêu "Trên hành trình kiến tạo giá trị, ngoài mục tiêu tăng trưởng về doanh thu, lợi nhuận, PVCFC không ngừng nỗ lực để tạo ra những giá trị lâu dài cho xã hội, trách nhiệm doanh nghiệp đặt trên hai nền tảng chính: cống hiến cho xã hội và gìn giữ môi trường"
Chi tiết các hành động, nỗ lực của công ty trong các hoạt động tương tác với cộng đồng xin xem thêm tại Báo cáo Phát triển bền vững 2024 |
1. Báo cáo thường niên 2024
2. Báo cáo PTBV 2024
|
Có
|
| B.4.5 |
Công bố chính sách và các thực hành phòng chống tham nhũng của công ty? |
Bộ quy tắc ứng xử kinh doanh đã ban hành của Công ty quy định rõ tại Điều 17. Chống tham nhũng và hối lộ: “Thành công của PVCFC là dựa trên chất lượng sản phẩm và dịch vụ, không bao giờ nhờ vào các hành vi bất hợp pháp hoặc trái đạo đức. PVCFC không tha thứ cho những hành vi tham nhũng hoặc hối lộ”
"Đến hết năm 2024, toàn bộ 100% CBCNV đã được đào tạo nội dung Chống tham nhũng và hối lộ bằng 3 hình thức (Hội thảo, trực tuyến và trực tiếp) ... Việc thường xuyên thực hiện nhắc lại và đào tạo đảm bảo CBCNV Công ty thực thi và nói không với tham nhũng và hối lộ."
(trang 261 - Báo cáo thường niên 2024)
- PVCFC có Hệ thống Cảnh báo Sai phạm |
1. Báo cáo thường niên 2024
2. Quy tắc ứng xử kinh doanh
3. Quy trình cảnh báo sai phạm
|
Có
|
| B.4.6 |
Công bố chính sách và các thực hành, mô tả cách thức bảo vệ quyền lợi của chủ nợ? |
Chính sách: PVCFC tôn trọng quyền lợi hợp pháp của các chủ nợ và cam kết đảm bảo các quyền lợi hợp pháp này được đảm bảo thực hiện (quy định trong Điều 2 Nghị quyết 2407).
Thực hành:
- Trong năm 2024, Công ty thực hiện huy động nguồn vốn vay từ các ngân hàng Vietcombank, Vietinbank với tổng số vốn huy động 6.755 tỷ đồng và thực hiện thanh toán gốc và lãi vay đúng hạn.
- Xếp hạng tín dụng của PVCFC luôn ở mức cao khi công ty luôn thanh toán đúng hạn các khoản vay phát sinh nên các tổ chức tín dụng sẵn sàng cho vay với hình thức tín chấp ở mức lãi suất thấp.
- Đối với các công ty con của PVCFC, các khoản vay cũng luôn được thanh toán đúng hạn và đảm bảo quyền lợi cho các tổ chức tín dụng với chất lượng tài sản đảm bảo cao (dây chuyền máy móc, quyền tài sản liên quan tới đất).
(trang 195 Báo cáo thường niên 2024) |
1. Nghị quyết 2407
2. Báo cáo thường niên 2024
|
Có
|
| B.4.7 |
Công ty có viết báo cáo/nội dung riêng mô tả các nỗ lực về các vấn đề về môi trường/kinh tế và xã hội? |
Công ty công bố riêng Báo cáo phát triển bền vững 2024 |
Báo cáo PTBV 2024
|
Có
|
| B.5 |
Khi lợi ích của các bên liên quan được pháp luật bảo vệ, các bên liên quan cần có cơ hội được bồi thường thỏa đáng khi quyền của họ bị vi phạm |
1/1 |
| B.5.1 |
Công ty có cung cấp thông tin liên hệ trên website của công ty hay Báo cáo thường niên để các bên có quyền lợi liên quan (vd: khách hàng, nhà cung cấp, công chúng...) có thể sử dụng để lên tiếng về lo ngại và/hoặc khiếu kiện về những vi phạm có thể xảy ra đối với quyền lợi của họ? |
Có, vui lòng xem trang chủ trên website PVCFC. Xem thêm trang 15 của Báo cáo thường niên 2024.
Công ty cũng đã công bố quy trình cảnh báo sai phạm trên trang web. |
1. Báo cáo thường niên 2024
2. Quy trình cảnh báo sai phạm
|
Có |
| B.6 |
Cơ chế, chính sách cho phép sự tham gia của nhân viên |
3/3 |
| B.6.1 |
Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về sức khỏe, an toàn, và phúc lợi cho nhân viên? |
Chương 4. Phần "An toàn và sức khoẻ nghề nghiệp của nhân viên"; "Phúc lợi cho nhân viên" tại Báo cáo Phát triển bền vững 2024 (trang 132-137) |
Báo cáo PTBV 2024 |
Có |
| B.6.2 |
Công ty có công bố rõ ràng chính sách và thực hành, nỗ lực về các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên? |
PVCFC chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng cho đội ngũ. (trang 148, Báo cáo thường niên 2024)
Thực hành: Chương 4. Phần "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực" - Trang 140, Báo cáo Phát triển bền vững 2024 |
1. Báo cáo thường niên 2024
2. Báo cáo PTBV 2024
|
Có |
| B.6.3 |
Công ty có chính sách khen thưởng gắn với hiệu quả hoạt động của công ty trong dài hạn hơn là trong ngắn hạn? |
Chính sách lương thưởng của Công ty, không chỉ phụ thuộc vào kết quả kinh doanh trong năm của Công ty mà còn tính đến hiệu quả/mức độ đáp ứng công việc, các vấn đề về tuân thủ với các quy định về đạo đức và quy trình nội bộ khác của công ty.
PVCFC cũng tính đến các yếu tố trong dài hạn khác như kết quả đánh giá tuân thủ/hiệu quả công việc trong quá khứ để làm một phần căn cứ trả lương trả thưởng. Khi Công ty có lợi nhuận hoặc lợi nhuận vượt mức kế hoạch, được trích một phần vào quỹ khen thưởng, phúc lợi cho người lao động và được chi vào các năm tiếp theo.
(trang 130 Báo cáo thường niên 2024) |
Báo cáo thường niên 2024 |
Có |
| B.7 |
Các bên liên quan bao gồm cả nhân viên cá nhân và các cơ quan đại diện của họ, phải được tự do trao đổi mối quan ngại của họ về các hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức với hội đồng quản trị và quyền của họ không bị xâm phạm khi làm như vậy. |
2/2 |
| B.7.1 |
Công ty có chính sách tố giác bao gồm quy trình khiếu nại dành cho nhân viên và các bên liên quan về hành vi không hợp pháp (kể cả tham nhũng) hoặc không phù hợp đạo đức và cung cấp thông tin liên hệ khiếu nại chi tiết được đề cập trên trang web công ty hoặc báo cáo thường niên? |
Công ty đã ban hành và công bố trên website:
- Quy chế cảnh báo sai phạm
- Quy trình cảnh báo sai phạm |
1. Quy chế cảnh báo sai phạm
2. Quy trình cảnh báo sai phạm
|
Có |
| B.7.2 |
Công ty có chính sách hay thủ tục để bảo vệ nhân viên/cá nhân khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp/không phù hợp đạo đức? |
"Quy chế cảnh báo sai phạm cho phép các báo cáo ẩn danh cũng như đưa ra các nguyên tắc và biện pháp để bảo vệ người báo cáo khỏi bị trả đũa vì đã tiết lộ hành vi không hợp pháp, không phù hợp đạo đức." (page 223)
Ngoài ra, vui lòng xem thêm tại Điều 5 Quy chế cảnh báo sai phạm
|
1. Báo cáo thường niên 2024
2. Quy chế cảnh báo sai phạm
|
Có |