DANH SÁCH BAN ĐIỀU HÀNH
| Sở hữu cổ phiếu | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| STT | Họ và tên | Chức vụ | Trực tiếp | Gián tiếp | ||
| Số lượng (tại ngày 31/12/2024) |
Tỷ lệ sở hữu | Số lượng (tại ngày 31/12/2024) |
Tỷ lệ sở hữu | |||
| 1 | Ông Văn Tiến Thanh | Tổng Giám đốc | 109.000 | 0,020589% | 300 | 0,000057% |
| 2 | Ông Trần Chí Nguyện | Phó TGĐ | 1.600 | 0,000302% | 0 | - |
| 3 | Ông Lê Ngọc Minh Trí | Phó TGĐ | 1.600 | 0,000302% | 0 | - |
| 4 | Ông Nguyễn Tuấn Anh | Phó TGĐ | 0 | - | 0 | - |
| 5 | Bà Nguyễn Thị Hiền | Phó TGĐ | 0 | - | 0 | - |
| 6 | Ông Nguyễn Thanh Tùng | Phó TGĐ | 5.003 | 0,000945% | 2.900 | 0,000548% |
| 7 | Ông Đinh Như Cương | Kế toán trưởng | 2.900 | 0,000548% | 0 | - |
NHỮNG THAY ĐỔI TRONG BAN ĐIỀU HÀNH
Trong năm 2024, PVCFC không có thay đổi về nhân sự của Ban Điều hành
BÁO CÁO NHÂN SỰ NĂM 2024
Chính sách nhân sự của Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau luôn cam kết tuân thủ các quy định về quyền con người, đảm bảo không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, độ tuổi hay bất kỳ yếu tố nào khác. Công ty khẳng định mục tiêu xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, văn minh và nói không với các hình thức lao động cưỡng bức hoặc ép buộc.
Công ty đã ban hành Quy chế quản lý nhân sự trong đó quy định chi tiết về các hoạt động quản lý nhân sự bao gồm: tuyển dụng nhân sự, tuyển chọn chuyên gia; đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; chế độ chính sách; thi đua, khen thưởng, kỷ luật
Hệ thống quản lý nhân sự của Công ty không ngừng được cải tiến với trọng tâm là sắp xếp nguồn lực một cách hiệu quả, xây dựng đội ngũ nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển bền vững của Công ty. Điều này không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn hướng đến những khát vọng chinh phục những mục tiêu lớn hơn trong tương lai.
TỔNG QUAN LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG
TÍNH ĐẾN THỜI ĐIỂM NGÀY 31/12/2024, TỔNG SỐ LAO ĐỘNG CÔNG TY MẸ
người
NHÂN SỰ NỮ
người, chiếm 18,96%
NHÂN SỰ NAM
người, chiếm 81,04%
CƠ CẤU LAO ĐỘNG NĂM 2024 CỦA CÔNG TY MẸ
Trong năm 2024, nhân sự bổ sung cho các ban, đơn vị và các Chi nhánh, số lượng nhân sự tăng so với cuối kỳ năm 2023 là 77 người: do tuyển dụng bổ sung nhân sự còn thiếu cho các ban/ đơn vị theo định biên và nhu cầu sử dụng lao động để phục vụ sản xuất kinh doanh. Trong đó số lượng nữ 19/77 người, chiếm tỷ lệ 24,68% số lượng tăng trong năm; nhân sự nữ giảm trong năm 03/17 người, chiếm tỷ lệ 17,65% tổng số lao động giảm trong năm.
PHÂN TÍCH CƠ CẤU NHÂN SỰ NĂM 2024
Tỷ lệ nghỉ việc
Xu hướng nhân sự nghỉ việc giảm, cụ thể tổng nhân sự nghỉ việc trong năm 2024 giảm 19,05% so với cùng kỳ năm 2023, tăng 18% so với cùng kỳ năm 2023. Nhân sự nghỉ việc trong năm 17/1.155 người, chiếm tỷ lệ 0,01% trên tổng số nhân sự toàn Công ty. PVCFC có nguồn nhân lực ổn định, gắn kết, thể hiện rõ mức độ bền vững của nhân sự.
Trong đó: Nữ 03/17 người, chiếm tỷ lệ 17,65% (không có nữ quản lý nghỉ việc), Nam 14/17 người, chiếm tỷ lệ 82,35%.
Tỷ lệ tuyển dụng mới
Nhân sự tăng trong năm 2024 là 77 người, tăng 46,75% so với cùng kỳ năm 2022, tăng 12% so với cùng kỳ năm 2023. Trong đó: Nữ 19/77 người, chiếm tỷ lệ 24,68% (trong đó có 01 Nữ cán bộ quản lý chiếm tỷ lệ 5%); Nam 58/77 người, chiếm tỷ lệ 75,32% (trong đó Nam quản lý 04/77 người, chiếm tỷ lệ 6,90%) do năm 2024, PVCFC mở rộng quy mô sản xuất, thị trường kinh doanh và đầu tư một số dự án phát triển sản phẩm phục vụ cho mục tiêu chiến lược dài hạn của Công ty.
Khác
Để đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh, Công ty đã ban hành quy định về tuyển dụng nhân sự nhằm tìm kiếm và thu hút nguồn nhân lực chất lượng với các điều kiện cụ thể, trong đó quy định rõ:
- Người lao động được tuyển dụng phải đủ tuổi lao động theo quy định của Pháp luật.
- Người lao động phải đảm bảo trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng công việc theo mô tả chức danh cho từng công việc tuyển dụng.
- Người lao động có thể là bất cứ ai, không phân biệt về quốc tịch, tôn giáo, giới tính hay quan điểm chính trị.
Năm 2024, Công ty đã thực hiện tốt công tác về tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,... quy hoạch cán bộ, đánh giá, phân loại cán bộ. Công ty tuân thủ việc sử dụng lao động theo quy định, không có trường hợp nào vi phạm về việc sử dụng lao động trẻ em hay cưỡng bức người lao động. Người lao động khi được tuyển dụng đều được tham gia các chương trình đào tạo nhập ngành 100% và theo từng giai đoạn.
