BÁO CÁO PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 2023
BÁO CÁO PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 2023
Cơ cấu nhân sự theo vùng miền, Nhân sự PVCFC chủ yếu nguồn nhân sự địa phương: Người Cà Mau chiếm tỷ lệ 35,04%, nhân sự tỉnh khác thuộc Tây Nam bộ chiểm 14,6%, ĐNB chiếm 18,9%; Miền trung chiếm tỷ lệ 16,9%, Miền bắc chiếm tỷ lệ 14,2% và người nước ngoài làm việc tại nước ngoài chiểm tỷ lệ 0,4% trên toàn bộ nhân sự PVCFC. Nguồn nhân sự trải dài các miền phát huy năng lực nhân sự phù hợp với tình hình SX kinh doanh của Công ty. Nhân sự bổ sung trong năm 2023 chủ yếu là nhân sự thuộc miền Tây Nam bộ. Nhân sự thuộc tỉnh Cà Mau chiếm tỷ lệ 33% so với tổng nhân sự bổ sung cùng kỳ năm 2022, tăng 38% nhân sự so với nhân sự bổ sung cùng kỳ năm 2021. Nguồn nhân sự chủ yếu là người dân tộc kinh chiếm 99,1%; Người Hoa, Khơ Me, Cao Lan, Chaoro... chiếm tỷ lệ 9% trên tổng nhân sự của PVCFC. Không tôn giáo chiếm 97,26%, ngoài ra các tôn giáo khác như: Cao Đài, Công giáo, Hòa Hảo, Phật giáo, Thiên chúa giáo... chiếm tỷ lệ 2,74% trên tổng số nhân sự PVCFC.
PVCFC không phân biệt tôn giáo, quốc tịch khi thực hiện tiếp nhận hồ sơ và tuyển dụng
Tăng 4,3% so với cùng kỳ năm 2022; trong đó số nhân sự nữ là 277/1.320 người chiếm tỷ lệ 20,98%. Với mô hình sản xuất kinh doanh của Công ty, nhân sự khối vận hành sản xuất chiếm đa số; số lượng nhân sự toàn Công ty và làm việc theo ca kíp phục vụ cho nhà máy vận hành 24/24 do vậy việc sắp xếp NLĐ là nữ tham gia khối vận hành sẽ hạn chế: do đi làm ca nhất là làm ca đêm, khi NLĐ nữ sinh sản, nuôi con nhỏ…
Ban Điều hành (HĐQT, BTGĐ, BKS; KTT): 25/1320 người, tỷ lệ 1,89%, giảm 7% so với cùng kỳ năm 2022; trong đó nữ 6/25 chiếm tỷ lệ 24%, số lượng nữ Ban Điều hành tăng 2% so với năm 2022.
Lãnh đạo quản lý cấp ban, đơn vị (cấp quản lý ban, đơn vị, phòng xưởng, không bao gồm Ban Điều hành): 189/1320 người; chiếm tỷ lệ 14,32% trên tổng số nhân sự, giảm 2% so với cùng kỳ năm 2022; trong đó số nữ quản lý là 27/189 người, chiếm tỷ lệ 14,28% trên tổng số lãnh đạo quản lý cấp ban, đơn vị và chiếm tỷ lệ 2% so với tổng số nhân sự toàn Công ty. Năm 2023 số lượng nữ quản lý cấp ban, đơn vị tăng 01 người so với năm 2022.
Nhân viên: 1.106/1.320 người; chiếm tỷ lệ 83,78%.
Ban Điều hành (HĐQT, BTGĐ, BKS; KTT): 25/1320 người, tỷ lệ 1,89%, giảm 7% so với cùng kỳ năm 2022; trong đó nữ 6/25 chiếm tỷ lệ 24%, số lượng nữ Ban Điều hành tăng 2% so với năm 2022.
Tại PVCFC không có sự chênh lệch mức thu nhập bình quân giữa 2 giới Hiện tại công ty đang trả lương theo 3 khía cạnh: vị trí công việc, năng lực và hiệu quả công việc, nên không có sự chênh lệch thu nhập giữa 2 giới
HĐQT Công ty ban hành Quyết định số 2975/QĐ-PVCFC ngày 05/12/2022 về việc phê duyệt và ban hành Quy chế dân chủ của Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau. Việc ban hành tất cả các chính sách truyền thông
Hằng năm, PVCFC tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ giữa người lao động và lãnh đạo (đại diện người sử dụng lao động) và Công đoàn (đại diện người lao động). Tại Hội nghị, PVCFC chia sẻ về những chính sách, kế hoạch sản xuất-kinh doanh, định hướng chiến lược, tổng hợp giải đáp những câu hỏi của NLĐ về các chính sách, quyền, lợi ích của NLĐ.
Theo khảo sát nội bộ mức độ hài lòng năm 2023 (đạt 83,4%) tăng 0,6% so với năm 2022 (đạt 82,8%). Tỷ lệ hài lòng của CBNV tăng theo thâm niên làm việc tại Công ty từ 10 năm trở lên, mức độ hài lòng cao và hài lòng là 96,5%, Điều này chứng tỏ chính sách, quyền lợi của NLĐ làm việc tại PVCFC luôn được quan tâm và điều chỉnh tạo sự công bằng, bảo vệ quyền lợi của NLĐ làm việc tại PVCFC luôn được quan tâm và kịp thời điều chỉnh tạo sự công bằng, bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ tại PVCFC.
Năm 2023, PVCFC thuê tư vấn thực hiện khảo sát mẫu ngẫu nhiên và phỏng vấn trực tiếp đại diện lãnh đạo cấp cao và cấp trung về Văn hóa Phân bón Cà Mau; trong đó có thực hiện khảo sát “Môi trường làm việc nhân văn và hạnh phúc” kết quả đánh giá có 93% nhân sự cho rằng Công ty rất quan tâm và chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên.
PVCFC thực hiện quy trình rà soát, tổng hợp câu hỏi đối thoại, gửi các ban chức năng trả lời/giải đáp thắc mắc theo quy định và ra thông báo trả lời đầy đủ những nội dung về chế độ, chính sách, nhân quyền cho NLĐ.
PVCFC thực hiện đào tạo nhập ngành cho CBNV mới vào Công ty, đảm bảo CBNV được tiếp cận đầy đủ thông tin Tổng quan về PVCFC, cũng như truyền thông về chế độ, chính sach, quyền và lợi ích khi công tác tại PVCFC.
Bên cạnh đó, PVCFC đăng tải/cập nhật thường xuyên những quy định/ hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách, quyền lợi của NLĐ trên trang truyền thông nội bộ Facebook at Work. PVCFC còn truyền thông qua các kênh đầu mối tổng hợp/công đoàn các đơn vị các khối quản trị, sản xuất, kinh doanh nhằm đảm bảo tính công bằng, bình đẳng không phân biệt nhân sự các khối trong Công ty luôn được cập nhật đầy đủ và kịp thời những chế độ, chính sách
Bộ Quy tắc ứng xử trong hoạt động hàng ngày sẽ giữ vai trò rất quan trọng. Trong đó một số các quy tắc liên quan đến quyền của người lao động bao gồm:
Bộ quy tắc này cũng đồng thời thể hiện Công ty đã có chính sách không phân biệt đối xử về giới tính, tôn giáo, quan điểm chính trị, tuổi tác,…
Công ty có chính sách không sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, nội dung được quy định trong Quy định, quy chế tuyển dụng của Công ty (Khoản 8.2 Điều 8 của Quy chế tuyển dụng). (GRI 408-1)
